Член 26 Управление на потенциални конфликти на интереси, свързани със служители

а)

притежават уменията, необходими за изпълнението на своите задачи и задължения, и подлежат на ефективно управление и надзор;

б)

не са обект на неправомерно влияние или конфликт на интереси;

в)

не получават компенсация и техните резултати се оценяват по такъв начин, че не създават конфликти на интереси, нито засягат по друг начин интегритета на процеса на определяне на ЕСУ рейтинги;

г)

нямат интереси или бизнес връзки, които да компрометират дейностите на доставчика на ЕСУ рейтинги;

д)

нямат право да предоставят входящи данни за определяне на ЕСУ рейтинги чрез участие в подаването на цени „купува“ и „продава“ и в сделки за собствена сметка или от името на участници на пазара, освен когато такова подаване на входящи данни изрично се изисква като част от методологията за определяне на ЕСУ рейтинги и за него се прилагат специални правила, предвидени в нея; и

е)

подлежат на ефективни процедури за контрол на обмена на информация с други служители, участващи в дейности, които биха могли да породят риск от конфликти на интереси, или с трети лица, когато тази информация може да засегне ЕСУ рейтинга.