Artykuł 26 Zarządzanie potencjalnymi konfliktami interesów dotyczącymi pracowników

a)

posiadali umiejętności niezbędne do wykonywania swoich zadań i obowiązków oraz podlegali skutecznemu zarządzaniu i nadzorowi;

b)

nie podlegali nieuprawnionemu wpływowi ani konfliktom interesów;

c)

aby sposób wynagradzania i oceny wyników tych osób nie powodował konfliktu interesów ani w żaden inny sposób nie naruszał rzetelności procesu ustalania ratingu ESG;

d)

nie mieli żadnych interesów ani powiązań biznesowych, które mogłyby narazić na szwank działalność dostawcy ratingów ESG;

e)

nie mogli uczestniczyć w ustalaniu ratingów ESG poprzez udział w przetargach, ofertach i transakcjach w imieniu własnym lub uczestników rynku, z wyjątkiem przypadków, gdy taki sposób zbierania danych jest wyraźnie wymagany przez metodykę ustalania ratingów ESG i podlega szczególnym zasadom w niej określonym; oraz

f)

podlegali skutecznym procedurom kontroli wymiany informacji z innymi pracownikami uczestniczącymi w działaniach, które mogłyby stwarzać ryzyko powstania konfliktów interesów, oraz stronami trzecimi, w przypadku gdy wymieniane informacje mogłyby mieć wpływ na rating ESG.