Artikel 26 Beheer van potentiële belangenconflicten van werknemers

a)

over de vaardigheden beschikken die nodig zijn om hun taken en plichten uit te voeren en onder effectief beheer en toezicht staan;

b)

niet onderhevig zijn aan ongepaste beïnvloeding of belangenconflicten;

c)

geen beloning ontvangen en dat hun prestatie niet zodanig beoordeeld wordt dat er een belangenconflict ontstaat of er anderszins afbreuk wordt gedaan aan de integriteit van het proces voor de bepaling van ESG-ratings;

d)

geen belangen of zakelijke connecties hebben die de activiteiten van de ESG-ratingaanbieder compromitteren;

e)

niet mogen bijdragen tot de bepaling van een ESG-rating door zich op persoonlijke titel of namens marktdeelnemers in te laten met biedingen, aanbiedingen en transacties, tenzij een dergelijke bijdrage uitdrukkelijk vereist is als onderdeel van de ESG-ratingmethode en onderworpen is aan specifieke regels die daarin zijn vastgelegd, en

f)

onderworpen zijn aan effectieve procedures voor het beheer van de uitwisseling van informatie met andere werknemers die betrokken zijn bij activiteiten die een risico op belangenconflicten zou kunnen creëren of met derden indien die informatie de ESG-rating zou kunnen beïnvloeden.