Člen 26 Obvladovanje morebitnih nasprotij interesov pri zaposlenih

(a)

imajo potrebna znanja in spretnosti za opravljanje svojih nalog in dolžnosti ter so predmet učinkovitega upravljanja in nadzora;

(b)

niso predmet neprimernega vpliva ali nasprotij interesov;

(c)

niso plačani in njihova uspešnost ni ocenjena tako, da bi povzročala nasprotja interesov ali kako drugače vplivala na celovitost postopka določanja ocen ESG;

(d)

nimajo kakršnih koli interesov ali poslovnih povezav, ki ogrožajo dejavnosti ponudnika ocen ESG;

(e)

ne smejo prispevati k določitvi ocene ESG s sodelovanjem pri povpraševanju, ponudbi in trgovanju v lastnem imenu ali v imenu udeležencev na trgu, razen kadar je tako prispevanje izrecno zahtevano kot del metodologije ocenjevanja ESG in zanj veljajo posebna pravila, določena v okviru te metodologije, ter

(f)

so predmet učinkovitih postopkov za nadzor izmenjave informacij z drugimi zaposlenimi, ki so vključeni v dejavnosti, ki bi lahko ustvarile tveganje nasprotij interesov, ali s tretjimi osebami, kadar bi lahko take informacije vplivale na oceno ESG.