Articolo 26 Gestione di potenziali conflitti di interesse derivanti da dipendenti

a)

dispongano delle competenze necessarie per svolgere i compiti e le funzioni loro attribuiti e siano soggetti a una gestione e una vigilanza efficaci;

b)

non siano soggetti a indebite influenze o a conflitti di interesse;

c)

non siano retribuiti e il loro rendimento non sia valutato in modo tale da creare conflitti di interesse o comunque da incidere sull’integrità del processo di determinazione dei rating ESG;

d)

non abbiano interessi o relazioni d’affari che possono compromettere le attività del fornitore di rating ESG;

e)

siano soggetti al divieto di contribuire alla determinazione di un rating ESG mediante offerte di acquisto o di vendita e transazioni, per proprio conto o per conto di operatori di mercato, tranne qualora tale contributo sia espressamente necessario nell’ambito della metodologia dei rating ESG e sia soggetto a norme specifiche ivi definite; e

f)

siano soggetti a efficaci procedure per il controllo degli scambi di informazioni con altri dipendenti coinvolti in attività che possano creare un rischio di conflitto di interesse o con terzi, laddove le informazioni possano influire sul rating ESG.