Artikkel 26 Töötajatest tulenevate võimalike huvikonfliktide lahendamine

a)

neil on oma ülesannete ja kohustuste täitmiseks vajalikud oskused ning nende suhtes kohaldatakse tulemuslikku juhtimist ja järelevalvet;

b)

nende suhtes ei kohaldata lubamatut mõjutamist ja neil puudub huvikonflikt;

c)

nad ei saa hüvitist ja nende tulemuslikkust ei hinnata viisil, mis tekitab huvikonflikte või mõjutab muul viisil ESG reitingute määramise protsessi usaldusväärsust;

d)

neil ei ole huve ega ärisidemeid, mis kahjustaksid ESG reitingu andja tegevust;

e)

neil on keelatud osaleda ESG reitingu määramises ostu- või müügipakkumistes ja tehingute tegemisega enda või turuosaliste nimel, välja arvatud juhul, kui selline osalemine on ESG reitingu andmise meetodi osana sõnaselgelt nõutav ning selle suhtes kohaldatakse selles kindlaks määratud erireegleid, ja

f)

nende puhul rakendatakse tulemuslikke menetlusi, mille eesmärk on kontrollida teabevahetust teiste töötajatega, kes on seotud huvikonflikti põhjustada võiva tegevusega, või kolmandate isikutega, kui kõnealune teave võib ESG reitingut mõjutada.