26. pants Darbinieku iespējamo interešu konfliktu pārvaldība

a)

tiem ir savu pienākumu veikšanai nepieciešamās zināšanas un pieredze un tiek piemērota iedarbīga pārvaldība un uzraudzība;

b)

tie nav pakļauti neatļautai ietekmēšanai vai interešu konfliktiem;

c)

tie nesaņem atalgojumu un to sniegumu neizvērtē veidā, kas varētu radīt interešu konfliktus vai citādi apdraudēt VSP reitingu noteikšanas procesa integritāti;

d)

tiem nav nekādu interešu vai uzņēmējdarbības attiecību, kas apdraudētu VSP reitingu sniedzēja darbību;

e)

tiem ir aizliegts piedalīties VSP reitingu noteikšanā, iesaistoties pirkšanas piedāvājumos, pārdošanas piedāvājumos un darījumos personiski vai tirgus dalībnieku vārdā, izņemot gadījumus, kad šāda līdzdalība ir skaidri noteikta VSP reitingu noteikšanas metodikā un tai piemēro konkrētus metodikas noteikumus; un

f)

tie ir pakļauti lietderīgām procedūrām ar mērķi kontrolēt informācijas apmaiņu ar citiem darbiniekiem, kas iesaistīti darbībās, kuras varētu radīt interešu konflikta risku, vai ar trešām personām, ja šī informācija varētu ietekmēt VSP reitingus.