26 artikla Työntekijöistä aiheutuvien mahdollisten eturistiriitojen hallinta

a)

heillä on tarvittava osaaminen tehtäviensä suorittamiseksi, ja heitä johdetaan ja valvotaan tehokkaasti;

b)

heihin ei kohdistu sopimatonta vaikuttamista tai eturistiriitoja;

c)

heille ei makseta korvausta ja heidän suorituksiaan ei arvioida tavalla, joka voisi aiheuttaa eturistiriitoja tai muulla tavoin vaikuttaa ESG-luokitusten määrittämismenettelyn integriteettiin;

d)

heillä ei ole intressejä tai liikesuhteita, jotka vaarantaisivat ESG-luokitusten tarjoajan toiminnan;

e)

heillä ei ole lupaa osallistua ESG-luokituksen määrittämiseen tekemällä osto- tai myyntitarjouksia tai kauppoja henkilökohtaisesti tai markkinatoimijoiden puolesta, paitsi jos tällaista osallistumista nimenomaisesti edellytetään osana ESG-luokitusmenetelmiä ja jos siihen sovelletaan tässä yhteydessä annettuja erityissääntöjä; ja

f)

heihin sovelletaan tehokkaita menettelyjä, joilla valvotaan tietojenvaihtoa muiden sellaisiin toimintoihin osallistuvien työntekijöiden kanssa, jotka saattavat aiheuttaa eturistiriitojen riskin, tai kolmansien osapuolten kanssa tilanteissa, joissa kyseiset tiedot saattavat vaikuttaa ESG-luokitukseen.