Articolul 26 Gestionarea potențialelor conflicte de interese provenite din rândul angajaților

(a)

dispun de competențele necesare pentru îndeplinirea sarcinilor și îndatoririlor lor și sunt supuși unei gestionări și supravegheri eficace;

(b)

nu sunt supuși unei influențe nejustificate sau unor conflicte de interese;

(c)

nu sunt remunerați și performanța lor nu este evaluată într-un mod care să creeze conflicte de interese și nu afectează în alt mod integritatea procesului de stabilire a ratingului ESG;

(d)

nu au niciun fel de interese sau raporturi comerciale care să compromită activitățile furnizorului de rating ESG;

(e)

nu au dreptul să contribuie la stabilirea unui rating ESG prin angajarea în licitații, oferte și tranzacții fie în nume propriu, fie în numele participanților pe piață, exceptând cazul când o astfel de contribuție este impusă în mod expres în cadrul metodologiei de elaborare a ratingului ESG și face obiectul normelor specifice prevăzute în aceasta; și

(f)

li se aplică proceduri eficace de control al schimburilor de informații cu alți angajați implicați în activități care ar putea genera un risc de conflicte de interese sau cu terți sau în cazul în care informațiile în cauză ar putea afecta ratingul ESG.