1. В член 94, параграф 1, буква ж) от Директива 2013/36/ЕС се изисква институциите да определят …

В член 94, параграф 1, буква ж) от Директива 2013/36/ЕС¹ се изисква институциите да определят подходящи съотношения между постоянните и променливите елементи на общото възнаграждение за онези категории от персонала, чиято професионална дейност има съществено въздействие върху рисковия профил на институцията (категоризиран персонал² ). Максималното съотношение между променливата и постоянната част от общото възнаграждение е ограничено до 100%. Държавите членки могат да дадат възможност това съотношение да бъде завишено най - много до 200% .

¹ Директива 2013/36/ЕС на Европейския парламент и на Съвета от 26 юни 2013 г. относно достъпа до осъществяването на дейност от кредитните институции и инвестиционните посредници, за изменение на Директива 2002/87/ЕО и за отмяна на директиви 2006/48/ЕО и 2006/49/ЕО (OВ L 176, 27.6.2013 г., стр. 338). 2 Персоналът следва да бъде категоризиран, като се приложат регулаторните технически стандарти относно критериите за категоризиране на персонала, чиято професионална дейност има съществено въздействие върху рисковия профил на институцията.

1. Преглед

1.1 Препратки

1.2 Идентифицирани изисквания

1.3 Свързани стандарти

2. Идентифицирани изисквания

3. Свързани стандарти

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/