1. Direktiivin 2013/36/EY 94 artiklan 1 kohdan g alakohdassa vaaditaan laitoksia määrittämään …

Direktiivin 2013/36/EY¹ 94 artiklan 1 kohdan g alakohdassa vaaditaan laitoksia määrittämään palkitsemisen kokonaismäärän kiinteiden ja muuttuvien osien asianmukaiset suhteet niitä henkilöstöryhmiä varten, joiden ammatillisella toiminnalla on merkittävä vaikutus laitoksen (yksilöidyn henkilöstön² ) riskiprofiiliin. Palkitsemisen kokonaismäärän muuttuvan ja kiinteän osan välisen suhteen korkein mahdollinen taso voi olla enintään 100 prosenttia. Jäsenvaltiot voivat sallia korkeamman enimmäistason, joka voi kuitenkin olla enintään 200 prosenttia.

¹ Euroopan parlamentin ja neuvoston direktiivi 2013/36/EU, annettu 26 päivänä kesäkuuta 2013, oikeudesta harjoittaa luottolaitostoimintaa ja luottolaitosten ja sijoituspalveluyritysten vakavaraisuusvalvonnasta, direktiivin 2002/87/EY muuttamisesta sekä direktiivien 2006/48/EY ja 2006/49/EY kumoamisesta (EUVL L 176, 27.6.2013, s. 338). 2 Henkilöstö on yksilöitävä soveltamalla teknisiä sääntelystandardeja, joilla yksilöidään henkilöstö, joiden ammatillisella toiminnalla on merkittävä vaikutus laitoksen riskiprofiiliin.

1. Yleiskatsaus

1.1 Viittaukset

1.2 Tunnistetut vaatimukset

1.3 Liittyvät standardit

2. Tunnistetut vaatimukset

3. Liittyvät standardit

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/