1. El artículo 94, apartado 1, letra g), de la Directiva 2013/36/UE obliga a las entidades a …

El artículo 94, apartado 1, letra g), de la Directiva 2013/36/UE¹ obliga a las entidades a establecer las ratios apropiadas entre el componente fijo y el variable de la remuneración total para aquellas las categorías de personal cuyas actividades profesionales incidan de manera importante en el perfil de riesgo de la entidad (personal identificado² ). El porcentaje máximo entre el componente variable y el fijo de la remuneración total no será superior al 100 %. Los Estados miembros podrán autorizar una ratio más alta hasta un nivel máximo del 200 %.

¹ Directiva 2013/36/UE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 26 de junio de 2013, relativa al acceso a la actividad de las entidades de crédito y a la supervisión prudencial de las entidades de crédito y las empresas de inversión, por la que se modifica la Directiva 2002/87/CE y se derogan las Directivas 2006/48/CE y 2006/49/CE (DO L 176 de 27.6.2013, p. 338). 2 El empleado ha de ser identificado aplicando las normas técnicas de regulación sobre los criterios para la identificación del empleado cuyas actividades profesionales incidan de manera importante en el perfil de riesgo de la entidad.

1. Resumen

1.1 Referencias

1.2 Requisitos identificados

1.3 Estándares relacionados

2. Requisitos identificados

3. Estándares relacionados

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