1. Článkom 94 ods. 1 písm. g) smernice 2013/36/EÚ sa vyžaduje, aby inštitúcie stanovili vhodné …

Článkom 94 ods. 1 písm. g) smernice 2013/36/EÚ¹ sa vyžaduje, aby inštitúcie stanovili vhodné pomery medzi pevnou a pohyblivou zložkou celkovej odmeny pre kategórie zamestnancov, ktorých profesionálne aktivity majú významný vplyv na rizikový profil inštitúcie (identifikovaní zamestnanci² ). Maximálny pomer medzi pohyblivou a pevnou súčasťou celkovej výšky odmeny je obmedzený na 100 %. Členské štáty môžu umožniť zvýšenie tohto pomeru maximálne na 200 %.

¹ Smernica Európskeho parlamentu a Rady 2013/36/EÚ z 26. júna 2013 o prístupe k činnosti úverových inštitúcií a prudenciálnom dohľade nad úverovými inštitúciami a investičnými spoločnosťami, o zmene smernice 2002/87/ES a o zrušení smerníc 2006/48/ES a 2006/49/ES (Ú. v. EÚ L 176, 27.6.2013, s. 338). 2 Zamestn anci by mali byť identifikovaní uplatnením regulačných technických predpisov o kritériách na identifikáciu zamestnancov, ktorých profesionálne aktivity majú významný vplyv na rizikový profil inštitúcie.

1. Prehľad

1.1 Odkazy

1.2 Identifikované požiadavky

1.3 Súvisiace štandardy

2. Identifikované požiadavky

3. Súvisiace štandardy

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/