1. Bij artikel 94, lid 1, onder g), van Richtlijn 2013/36/EU worden instellingen verplicht om …

Bij artikel 94, lid 1, onder g), van Richtlijn 2013/36/EU¹ worden instellingen verplicht om passende verhoudingen vast te stellen tussen de vaste en de variabele component van de totale beloning voor de categorieën van medewerkers wier beroepswerkzaamheden het risicoprofiel van de instelling wezenlijk beïnvloeden (aangewezen medewerkers² ). De maximale verhouding tussen de vaste en de variabele component van de totale beloning is beperkt tot 100 %. De lidstaten mogen de verhouding verhogen tot maximaal 200 %.

¹ Richtlijn 2013/36/EU van het Europees Parlement en de Raad van 26 juni 2013 betreffende toegang tot het bedrijf van kredietinstellingen en het prudentieel toezicht op kredietinstellingen en beleggingsondernemingen, tot wijziging van Richtlijn 2002/87/EG en tot intrekking van de Richtlijnen 2006/48/EG en 2006/49/EG (PB L 176 van 27.6.2013, blz. 338). 2 De keuze van medewerkers moet worden bepaald onder toepassing van de technische reguleringsnormen met betrekking tot criteria tot vaststelling van de categorieën van medewerkers wier beroepswerkzaamheden het risicoprofiel van een instelling wezenlijk beïnvloeden.

1. Overzicht

1.1 Referenties

1.2 Geïdentificeerde eisen

1.3 Gerelateerde standaarden

2. Geïdentificeerde eisen

3. Gerelateerde standaarden

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/