16. Държавна подкрепа и възнаграждение

300.В съответствие с раздел 6 от настоящите насоки, когато институциите се възползват от извънредна държавна помощ, компетентните органи и институциите следва да установят редовни контакти във връзка с определянето на групата от възможните променливи възнаграждения и предоставянето на променливи възнаграждения, за да се гарантира спазването на членове 93 и 141 от Директива 2013/36/ЕС. Всяко плащане на променливо възнаграждение следва да не застрашава изпълнението на установения план за възстановяване и изход от извънредна държавна помощ.

301.Съобщение на Комисията относно прилагането от 1 август 2013 г. на правилата за държавна помощ в подкрепа на мерки в полза на банките в контекста на финансовата криза (2013/C 216/01) следва да се прилага в рамките на политиките за възнагражденията. Всяко условие по отношение на възнагражденията, наложено на институциите, когато държавната помощ е била одобрена от Комисията и предоставена и в рамките на всички свързани актове, следва да бъде отразено по подходящ начин в политиката за възнаграждения на институциите.

302.Променливото възнаграждение на персонала на институцията, включително членове на ръководния орган, не следва да възпрепятства правилното и своевременно изплащане на извънредната държавна помощ или постигането на целите, заложени в плана за преструктуриране.

303.Институцията следва да гарантира, че бонусите или придобиването и изплащането на променливо възнаграждение не застрашават навременното изграждане на нейната капиталова база и намаляване на зависимостта ѝ от извънредна държавна помощ.

304.Без да се засягат съществуващите изисквания, наложени от държавата членка или от Съюза по отношение на възнагражденията, съответният компетентен орган следва да определи за институциите, които са получили извънредна държавна подкрепа, процента на нетните приходи съгласно член 93, буква а) от Директива 2013/36/ЕС, които могат да бъдат използвани за променливо възнаграждение и да оценява дали променливото възнаграждение е съобразено със стабилното управление на риска и дългосрочния растеж и да предприема мерки за преструктуриране на възнаграждението, когато е необходимо.

305.Стриктни ограничения на променливото възнаграждение на членовете на ръководния орган следва да се прилагат в контекста на възнаграждението за преструктуриране по смисъла на член 93, буква б) от Директива 2013/36/ЕС, когато:

• а. Съответният компетентен орган изисква от институцията да не изплаща променливо възнаграждение за членовете на ръководния орган от датата, на която извънредната държавна помощ е била получена или да прилага удържане и възстановяване на изплатени суми за променливото възнаграждение, като отчита потенциалните пропуски на ръководния орган.
• б. Съответният компетентен орган може да изиска от институция да не предоставя каквото и да е променливо възнаграждение на членовете на ръководния орган, докато не бъде изплатена извънредната държавна помощ, или докато не бъде изпълнен или завършен план за преструктуриране на институцията. Такива мерки следва да бъдат ограничени във времето. Периодът, през който се прилагат ограниченията или критериите за прилагане на тези ограничения следва да бъде надлежно записан и съобщен на институцията, когато е предоставена държавната подкрепа.

306.С цел да преструктурират възнагражденията в съответствие с член 93, буква б) от Директива 2013/36/ЕС по начин, който да е съобразен с разумното управление на риска и дългосрочния растеж, компетентните органи следва да изискват:

• а. когато е целесъобразно, ограничаване на променливото възнаграждение за членовете на ръководния орган до суми, сведени до нула, така че променливото възнаграждение да не оказва значително въздействие върху възстановяването на институцията;
• б. привеждането в съответствие на показателите за ефективност, използвани за определяне на променливото възнаграждение с напредъка на възстановяването на институцията и приноса на идентифицирания персонал, включително на ръководния орган в това отношение;
• в. прилагането на възстановяване на изплатени суми и удържане за по - ранни периоди на предоставяне, когато е уместно, по - специално за персонала, който значително е допринесъл за състоянието, поради което тази институция изисква държавна помощ;
• г. увеличаване на процента на променливото възнаграждение, което е разсрочено до 100 %;
• д. за привеждане в съответствие на периодите на начисляване и разсрочване с фазата на възстановяване или преструктуриране и плановете.

307.Институциите и компетентните органи следва да имат предвид, че може да бъде необходимо да се предвиди евентуалното предоставяне на променливо възнаграждение на новоназначените членове на ръководния орган, които са наети по време на фазата на възстановяване или преструктуриране на институцията, за да се гарантира, че подходящи членове на ръководния орган могат да бъдат назначени и по време на тази фаза.

1. Преглед

1.1 Препратки

1.2 Идентифицирани изисквания

1.3 Свързани стандарти

2. Идентифицирани изисквания

3. Свързани стандарти

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/