16. Valsts atbalsts un atalgojums

300.Saskaņā ar šo pamatnostādņu 6. iedaļu, ja iestādēm labumu dod ārkārtēja valdības iejaukšanās, tad kompetentajām iestādēm un iestādēm būtu jāizveido regulāri kontakti attiecībā uz iespējamā mainīgā atalgojuma portfeļa noteikšanu un mainīgā atalgojuma piešķiršanu, lai nodrošinātu atbilstību Direktīvas 2013/36/ES 93. pantam un 141. pantam. Nevienam mainīgā atalgojuma maksājumam nevajadzētu apdraudēt atbilstību ārkārtas valdības iejaukšanās noteiktajam atveseļošanas un izejas plānam.

301.Atalgojuma politikās būtu jāpiemēro Komisijas 2013. gada 1. augusta paziņojums par valsts atbalsta noteikumu piemērošanu pasākumiem banku labā saistībā ar finanšu krīzi (2013/C 216/01). Iestāžu atalgojuma politikā attiecīgi būtu jāatspoguļo jebkādi nosacījumi saistībā ar iestādēm piemēroto atalgojumu, ja Komisija ir apstiprinājusi valsts atbalstu, un tas piešķirts un dokumentēts ar jebkādiem attiecīgiem aktiem.

302.Iestādes darbinieku, tostarp vadības struktūras locekļu, mainīgajam atalgojumam nevajadzētu liegt kārtīgi un savlaicīgi atmaksāt ārkārtas valdības iejaukšanos vai sasniegt restrukturizācijas plānā noteiktos mērķus.

303.Iestādei būtu jānodrošina, lai prēmiju fonds vai mainīgā atalgojuma piešķiršana un samaksa nerada kaitējumu tās kapitāla bāzes savlaicīgai veidošanai un samazina tās atkarību no ārkārtas valdības iejaukšanās.

304.Neņemot vērā kādus esošus dalībvalsts vai Savienības radītus apstākļus saistībā ar atalgojumu, attiecīgajai kompetentajai iestādei būtu jānosaka iestādēm, kurām ir sniegts ārkārtas valdības atbalsts, neto ieņēmumu procentuālais rādītājs saskaņā ar Direktīvas 2013/36/ES 93. panta

• a) punktu, ko var izmantot atalgojuma mainīgajai daļai, un jānovērtē, vai atalgojuma mainīgā daļa ir saskaņā ar stabilu riska pārvaldību un ilgtermiņa izaugsmi, un jāveic pasākumi, lai vajadzības gadījumā atalgojumu pārstrukturētu. 305.Atalgojuma pārstrukturēšanas kontekstā Direktīvas 2013/36/ES 93. panta b) punkta izpratnē vadības struktūras locekļiem būtu jāpiemēro stingri ierobežojumi atalgojuma mainīgajai daļai, ja:
• a. attiecīgā kompetentā iestāde pieprasa iestādei neizmaksāt atalgojuma mainīgo daļu vadības struktūras locekļiem, sākot no datuma, kad notika ārkārtas valdības iejaukšanās, vai piemērot atlikto summu un izmaksāto summu atgūšanu atalgojuma mainīgajai daļai, ņemot vērā vadības struktūras iespējamo maksātnespēju;
• b. attiecīgā kompetentā iestāde var pieprasīt iestādei nepiešķirt nekādu mainīgo atalgojumu vadības struktūras locekļiem tik ilgi, kamēr nav atmaksāts ārkārtas valdības atbalsts, vai līdz brīdim, kad iestādes restrukturizācijas plāns tiek īstenots vai pabeigts. Šādiem pasākumiem vajadzētu būt laika ziņā ierobežotiem. Periodam, kura laikā tiek piemēroti ierobežojumi, vai šādiem ierobežojumiem piemērojamiem kritērijiem vajadzētu būt skaidri reģistrētiem un paziņotiem iestādei, ja tiek piešķirts valdības atbalsts.

306. La i pārstrukturizētu atalgojumu saskaņā ar Direktīvas 2013/36/ES 93. panta b) punktu atbilstīgi stabilai riska pārvaldībai un ilgtermiņa izaugsmei, kompetentajām iestādēm būtu jāpieprasa:

• a. vajadzības gadījumā, ierobežot mainīgo atalgojumu vadības struktūras locekļiem līdz pat nullei, lai mainītajam atalgojumam nebūtu ievērojamas ietekmes uz iestādes atveseļošanu;
• b. saskaņot mainīgā atalgojuma noteikšanai izmantotos izpildes pasākumus ar iestādes atveseļošanas gaitu un identificēto darbinieku, tostarp vadības struktūras šajā sakarā, sniegumu;
• c. piemērot izmaksāto summu atgūšanu un atlikto summu attiecīgi par iepriekšējiem piešķiršanas periodiem, jo īpaši, darbiniekiem, kuri būtiski ir ietekmējuši situāciju, kādā iestādei bija nepieciešams valsts atbalsts;
• d. palielināt mainīgā atalgojuma atliktās daļas procentuālo daļu līdz 100 %;
• e. saskaņot uzkrāšanas un atlikšanas periodus ar atveseļošanas vai restrukturizācijas posmu un plāniem.

307.Iestādēm un kompetentajām iestādēm ir jāņem vērā tas, ka var būt nepieciešamība nodrošināt mainīgā atalgojuma piešķiršanu vadības struktūras jaunieceltajiem locekļiem, kuri tiek pieņemti darbā iestādes atveseļošanās vai restrukturizācijas fāzē, lai nodrošinātu to, ka šīs fāzes laikā var tikt iecelti piemēroti vadības struktūras locekļi.

1. Pārskats

1.1 Atsauces

1.2 Identificētās prasības

1.3 Saistītie standarti

2. Identificētās prasības

3. Saistītie standarti

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/