16. Állami támogatás és javadalmazás

300. A jelen iránymutatások 6. szakaszával összhangban, ha az intézmény kivételes kormányzati beavatkozás kedvezményezettje, az illetékes hatóságoknak és az intézményeknek rendszeres kapcsolattartást kell folytatniuk a lehetséges változó javadalmazás keretének meghatározásával és a változó javadalmazás megállapításával kapcsolatban annak érdekében, hogy biztosítsák a 2013/36/EU irányelv 93. és 141. cikkének történő megfelelést. A változó javadalmazás kifizetése semmilyen esetben sem veszélyeztetheti a kivételes kormányzati beavatkozással kapcsolatban kialakított helyreállítási és kilépési tervnek való megfelelést.

301.A javadalmazási politikák keretében alkalmazni kell az állami támogatási szabályoknak a pénzügyi válsággal összefüggésben hozott b ankmentő intézkedésekre való, 2013. augusztus 1. utáni alkalmazásáról szóló bizottsági közleményt (2013/C 216/01). Az intézmények javadalmazási politikájának megfelelően tükröznie kell bármely, az intézmények számára a Bizottság által jóváhagyott és odaíté lt, valamint bármely kapcsolódó jogi aktusban foglalt állami támogatás kapcsán előírt feltételt.

302.Az intézmény munkavállalóinak – beleértve a vezető testület tagjait – változó javadalmazása nem akadályozhatja meg a kivételes kormányzati beavatkozás összegén ek szabályszerű, időben történő visszafizetését vagy a szerkezetátalakítási tervben meghatározott célkitűzések elérését.

303. Az intézménynek gondoskodnia kell arról, hogy a bónuszkeret vagy a változó javadalmazás megszolgálása és kifizetése ne gyakoroljon hátrányos hatást az intézmény tőkehelyzet ének időben történő felépítésére és az intézmény kivételes kormányzati beavatkozástól való függésének csökkentésére.

304. Az adott tagállam vagy az Unió által a javadalmazás tekintetében előírt bármely meglévő feltétel sérelme nélkül az illetékes hatóságnak a kivételes kormányzati beavatkozásban részesülő intézmények számára meg kell határoznia a nettó bevétel 2013/36/EU irányelv 93. cikkének a) pontja szerinti azon hányadát, amelyet változó javadalmazás céljából felhasználha tnak, továbbá értékelnie kell, hogy a változó javadalmazás összhangban van -e a helyes kockázatkezeléssel és a hosszú távú növekedéssel, és adott esetben a javadalmazás átalakítására irányuló intézkedéseket kell tennie.

305. A javadalmazás 2013/36/EU irányelv 93. cikkének b) pontja szerinti átalakításának összefüggésében szigorú korlátokat kell szabni a vezető testület tagjainak változó javadalmazása tekintetében, amennyiben

• a. az érintett illetékes hatóság előírja az intézmény számára, hogy a kivételes kormányzati beavatkozás kézhezvételének időpontjától ne fizessen ki változó javadalmazást a vezető testület tagjai részére, vagy hogy malust és visszakövetelést alkalmazzon a változó javadalmazás tekintetében, figyelembe véve a vezető testület esetleges kötelességszegéseit;
• b. az illetékes hatóság előírhatja az intézmény számára, hogy ne állapítson meg változó javadalmazást a vezető testület tagjai részére, amíg vissza nem fizette a kivételes kormányzati beavatkozást, vagy amíg nem hajtottak végre vagy valósítottak meg sz erkezetátalakítási tervet az intézmény tekintetében. Ezen intézkedéseknek időben korlátozottnak kell lenniük. A korlátozások érvényességének időtartamát, illetve azok alkalmazásának kritériumait egyértelműen rögzíteni kell, és közölni kell azokat az intézménnyel a kormányzati támogatás megadásakor.

306.A javadalmazás 2013/36/EU irányelv 93. cikkének b) pontja szerinti olyan átalakítása érdekében, hogy az összhangban legyen a helyes kockázatkezeléssel és a hosszú távú növekedéssel, az illetékes hatóságoknak a következőket kell előírniuk:

• a. adott esetben a vezető testület tagjai változó javadalmazása összegének nullára való csökkentése annak érdekében, hogy a változó javadalmazás ne gyakoroljon jelentős hatást az intézmény helyreállítására;
• b. a változó javadalmazás meghatározására irányuló, teljesítménnyel kapcsolatos intézkedések összehangolása az intézmény helyreállításának alakulásával , valamint az azonosított munkavállalók , ideértve a vezető testületet hozzájárulásával;
• c. visszakövetelés és m alus megfelelő alkalmazása a korábbi megállapítási időszakokra, különösen azon munkavállalók tekintetében, akik jelentősen hozzájárultak azon helyzet kialakulásához, amelyben az intézmény állami támogatásra szorult;
• d. a változó javadalmazás halasztott hányadának 100%- ra történő növelése;
• e. a teljesítménymérési és halasztási időszaknak a helyreállítási vagy szerkezetátalakítási szakasszal és tervekkel történő összehangolása.

307.Az intézményeknek és az illetékes hatóságoknak figyelembe kell venniük, hogy adott esetb en szükség lehet arra, hogy a vezető testület olyan újonnan kinevezett tagjai részére, akiket az intézmény helyreállítási vagy szerkezetátalakítási szakaszában vettek fel, annak érdekében, hogy e szakaszban lehetőség legyen a vezető testület alkalmas tagja inak kinevezésére.

1. Áttekintés

1.1 Hivatkozások

1.2 Azonosított követelmények

1.3 Kapcsolódó szabványok

2. Azonosított követelmények

3. Kapcsolódó szabványok

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/