16. Staatssteun en beloning

300.Overeenkomstig hoofdstuk 6 van deze richtsnoeren dienen bevoegde autoriteiten en instellingen, wanneer voor instellingen uitzonderlijke overheidsmaatregelen gelden, regelmatig contact te onderhouden over de vaststelling van de pool van mogelijke variabele beloningen en de toekenning van variabele beloning teneinde nakoming van artikel 93 en 141 van Richtlijn 2013/36/EU te waarborgen. Betalingen van variabele beloning mogen de nakoming van het vastgestelde herstel- en exitplan in het kader van uitzonderlijke overheidsmaatregelen niet in gevaar brengen.

301.De mededeling van de Commissie betreffende de toepassing vanaf 1 augustus 2013 van de staatssteunregels op maatregelen ter ondersteuning van banken in het kader van de financiële crisis (2013/C 216/01) dient in het beloningsbeleid ten uitvoer te worden gelegd. Voorwaarden met betrekking tot beloning die aan instellingen zijn opgelegd bij goedkeuring van verleende staatssteun door de Commissie, en die zijn vastgelegd in eventuele bijbehorende akten, dienen naar behoren tot uiting te komen in het beloningsbeleid van instellingen. 302.De variabele beloning van de personeelsleden van een instelling, met inbegrip van leden van het leidinggevend orgaan, mag een ordelijke en tijdige terugbetaling van de uitzonderlijke overheidsmaatregel of het behalen van de in het herstructureringsplan vastgelegde doelstellingen niet in de weg staan.

303.De instelling dient ervoor zorg te dragen dat een bonuspool of de verwerving en uitbetaling van variabele beloning niet nadelig is voor de tijdige opbouw van haar kapitaalbasis en een vermindering van haar afhankelijkheid van de uitzonderlijke overheidsmaatregelen.

304.Onverminderd eventuele bestaande voorwaarden die door de lidstaat of de Unie zijn opgelegd ten aanzien van beloning, dient voor instellingen die uitzonderlijke staatssteun hebben ontvangen door de bevoegde autoriteit in kwestie het percentage van de nettowinst te worden vastgesteld dat overeenkomstig artikel 93, onder a), van Richtlijn 2013/36/EU kan worden gebruikt voor variabele beloning; ook beoordeelt de bevoegde autoriteit of de variabele beloning in overeenstemming is met degelijk risicobeheer en langetermijngroei en neemt zij maatregelen om de beloning waar nodig te herstructureren.

305.Er dienen strikte beperkingen te worden gesteld aan de variabele beloning van leden van het leidinggevend orgaan in de context van de herstructurering van beloning in de zin van artikel 93, onder b), van Richtlijn 2013/36/EU in gevallen waarin:

• a. de bevoegde autoriteit in kwestie eist dat de instelling geen variabele beloning betaalt aan leden van het leidinggevend orgaan vanaf de datum waarop de uitzonderlijke overheidsmaatregel is ontvangen of dat zij malus- en terugvorderingsregelingen toepast op variabele beloning, rekening houdend met potentieel falen van het leidinggevend orgaan;
• b. de bevoegde autoriteit in kwestie kan eisen dat de instelling geen variabele beloning toekent aan leden van het leidinggevend orgaan zolang de uitzonderlijke overheidssteun nog niet is terugbetaald, of totdat een herstructureringsplan voor de instelling ten uitvoer is gelegd of voltooid. Dergelijke maatregelen dienen van beperkte duur te zijn. De periode gedurende welke de beperkingen gelden of de criteria voor de toepassing van dergelijke beperkingen, dienen duidelijk te worden vastgelegd en gecommuniceerd aan de instelling wanneer er overheidssteun wordt verstrekt.

306.Teneinde beloningen overeenkomstig artikel 93, onder b), van Richtlijn 2013/36/EU te herstructureren op een wijze die in overeenstemming is met degelijk risicobeheer en langetermijngroei, dienen de bevoegde autoriteiten het volgende te eisen:

• a. waar passend, beperking van variabele beloning voor leden van het leidinggevend orgaan tot bedragen tot nul, zodat de variabele beloning geen aanzienlijke invloed heeft op het herstel van de instelling;
• b. afstemming van prestatiemaatstaven die worden gebruikt voor het bepalen van variabele beloning, op de voortgang van het herstel van de instelling en de bijdrage van aangewezen personeelsleden, waaronder leden van het leidinggevend orgaan, hieraan;
• c. waar passend, toepassing van terugvorderings- en malusregelingen voor eerdere toekenningsperioden, met name met betrekking tot personeelsleden die aanzienlijk hebben bijgedragen tot de situatie waarin de instelling overheidssteun nodig had;
• d. verhoging van het percentage van de variabele beloning waarvan de betaling uitgesteld plaatsvindt, tot 100%;
• e. afstemming van de opbouw- en uitstelperioden op de herstel- of herstructureringsfase en -plannen.

307.Instellingen en bevoegde autoriteiten dienen er rekening mee te houden dat het noodzakelijk kan zijn te voorzien in de mogelijke toekenning van variabele beloning aan nieuwe leden van het leidinggevend orgaan die tijdens de herstel- of herstructureringsfase van de instelling worden aangesteld, om te waarborgen dat tijdens die fase geschikte leden van het leidinggevend orgaan kunnen worden aangetrokken.

1. Overzicht

1.1 Referenties

1.2 Geïdentificeerde eisen

1.3 Gerelateerde standaarden

2. Geïdentificeerde eisen

3. Gerelateerde standaarden

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/