9.2 Náhrada nebo vyplacení ze smlouvy v předchozím zaměstnání

Náhrada za vyplacení ze smlouvy v předchozím zaměstnání by měla být přiznána pouze tehdy, pokud jsou splněny podmínky stanovené v oddíle 9.1 těchto obecných pokynů.

Odměna by měla být považována za poskytnutou náhradu nebo vyplacení ze smlouvy v předchozím zaměstnání, pokud byla pohyblivá složka odměny dotyčného pracovníka s odloženou splatností snížena nebo zrušena předchozím zaměstnavatelem kvůli ukončení smlouvy nebo pokud je pracovník povinen vrátit přijaté platby (např. v rámci dohody o pokrytí nákladů na vzdělávání). Pokud jde o strukturu odměn souvisejících s náhradou nebo EBA Public

vyplacením ze smlouvy v předchozím zaměstnání, platí všechny požadavky vztahující se na pohyblivou složku odměny a rovněž ustanovení těchto obecných pokynů, včetně odložení, zadržování, vyplacení ve formě nástrojů a ustanovení o zpětném vymáhání.