+4. Obecné pokyny
---+Hlava I – Zásady odměňování
---+1. Zásady odměňování všech pracovníků
------+12. V souladu s článkem 26 směrnice (EU) 2019/2034 jsou investiční podniky povinny zavést zásady …
------+13. Zásady odměňování by měly specifikovat všechny složky odměny a měly by rovněž zahrnovat …
------+14. Pevná složka odměny pracovníků by měla odrážet jejich odbornou praxi a odpovědnost v rámci …
------+15. Pokud investiční podnik využívá mimořádnou veřejnou finanční podporu, měl by zajistit, aby …
------+16. Zásady investičního podniku týkající se odměňování všech pracovníků by měly být v souladu s …
------+17. I nvestiční podniky by měly být schopny prokázat příslušným orgánům, že zásady a postupy …
------+18. Případná pohyblivá složka odměny by měla být přiznávána na základě výsledků investičních po …
------+19. Zásady odměňování by měly být v souladu s požadavkem, aby investiční podnik měl řádný …
------+20. Zásady odměňování by měly obsahovat: a. výkonnostní cíle pro daný investiční podnik, oblasti …
------+21. Investiční podniky by měly zajistit identifikaci a řízení případných střetů zájmů v důsledku …
------+22. Jestliže jsou v investičních podnicích, včetně jejich dceřiných podniků, uplatňovány zásady …
------+23. Aniž jsou dotčena jakákoli opatření přijatá členskými státy k prevenci nebo kompenzaci …
------+24. Genderově neutrální zásady odměňování by měly zajistit, aby všechny aspekty zásad odměňování …
------+25. Při určování odměny za měrnou jednotku nebo jednotku času by investiční podniky měly řádně …
------+26. S cílem sledovat, zda se uplatňují genderově neutrální zásady odměňování, by investiční podniky …
------+27. Investiční podniky mohou při stanovení odměny pracovníků zohledňovat i další aspekty genderově …
---+2. Správa a řízení odměňování
---+2.1 Odpovědnosti, vypracovávání a schvalování zásad odměňování a dohled nad zásadami odměňování
------+28. Vedoucí orgán v kontrolní funkci by měl nést odpovědnost za přijímání a udržování zásad …
------+29. Vedoucí orgán v kontrolní funkci by měl kolektivně disponovat odpovídajícími znalostmi …
------+30. Vedoucí orgán v kontrolní funkci by měl zajistit, aby zásady a postupy odměňování investičního …
------+31. Měly by být identifikovány a patřičně omezeny střety zájmů související se zásadami odměňování a …
------+32. Zásady a postupy odměňování a způsoby jejich stanovování by měly být srozumitelné, dobře …
------+33. Vedoucí orgán v řídicí funkci a vedoucí orgán v kontrolní funkci a případně (jsou - li zřízeny) …
------+34. Zásady odměňování by měly zajistit účinný rámec pro hodnocení dosažených výsledků, úpravu po …
------+35. Funkce compliance (zajišťování shody s předpisy) a funkce řízení rizik , jsou - li zřízeny …
------+36. Vedoucí orgán v kontrolní funkci by měl stanovit odměňování členů vedoucího orgánu v řídicí …
------+37. Vedoucí orgán v kontrolní funkci by měl přihlížet k podkladům, které se vztahují k …
------+38. Funkce lidských zdrojů by se měla podílet na vypracovávání a hodnocení zásad odměňování v …
------+39. Funkce řízení rizik by měla pomáhat při stanovování vhodných rizikově vážených výkonnostních …
------+40. Funkce compliance by měla analyzovat, jak zásady odměňování ovlivňují dodržování zákonů …
------+41. Funkce interního auditu, je - li zřízena, by měla provádět nezávislý přezkum vypracovávání a …
------+42. Příslušné funkce v mateřském podniku v Unii a v dceřiných podnicích by v rámci skupiny měly …
---+2.2 Zapojení akcionářů
------+43. V závislosti na právní formě investičního podniku a na platných vnitrostátních právních …
------+44. Jsou - li schvalováním odměn jednotlivých členů vedoucího orgánu a dalších vybraných pracovníků …
------+45. Aby akcionáři mohli přijímat informovaná rozhodnutí v souladu s odstavci 43 a 44, měl by …
------+46. Vedoucí orgán v kontrolní funkci i nadále odpovídá za návrhy předkládané valné hromadě …
---+2.3 Zřízení výboru pro odměňování
------+47. Nestanoví - li vnitrostátní právní předpisy jinak, musí investiční podnik, jehož rozvahová a …
------+48. Výbor pro odměňování by mohl být zřízen na úrovni skupiny, a to i v situacích, kdy se na …
------+49. Nemusí - li být výbor pro odměňování zřízen, mělo by se mít za to, že se ustanovení těchto …
---+2.3.1 Složení výboru pro odměňování
------+50. V souladu s čl. 33 odst. 1 směrnice (EU) 2019/2034 se výbor pro odměňování skládá z členů …
------+51. Předseda a většina členů výboru pro odměňování by měli splňovat kritéria nezávislosti . …
------+52. Členové výboru pro odměňování by měli mít kolektivně odpovídající znalosti, odbornou …
---+2.3.2 Úloha výboru pro odměňování
------+53. Výbor pro odměňování by měl: a. nést odpovědnost za přípravu rozhodnutí o odměňování, která má …
------+54. Jestliže investiční podnik zřídil výbor pro odměňování, měl by tento výbor přímo dohlížet na …
---+2.3.3 Procesní a hierarchické vztahy
------+55. Výbor pro odměňování by měl: a. mít přístup ke všem údajům a informacím o rozhodovacím procesu …
------+56. Výbor pro odměňování by měl spolupracovat s dalšími výbory vedoucího orgánu v kontrolní funkci …
------+57. Je - li zřízen výbor pro rizika, měl by, aniž jsou dotčeny úkoly výboru pro odměňování …
------+58. Jestliže je zřízen výbor pro odměňování i výbor pro rizika, měl by se jednání jednoho z těchto …
---+2.4 Přezkum zásad odměňování
------+59. Vedoucí orgán v kontrolní funkc i a výbor pro odměňování, je - li zřízen, by měly zajistit, aby …
------+60. Investiční podniky by měly sledovat vývoj rozdílů v odměňování žen a mužů. V případě …
------+61. Pokud existují podstatné rozdíly mezi průměrnou mzdou pracovníků a pracovnic nebo mužů a žen ve …
------+62. Ve skupinách investičních podniků by centrální přezkum dodržování nařízení, skupinových zásad …
------+63. Investiční podniky by měly provádět centrální a nezávislý přezkum individuálně. Ve skupině se …
------+64. Bez ohledu na odpovědnost vedoucího orgánu v kontrolní funkci mohou investiční podniky částečně …
------+65. V rámci centrálního a nezávislého interního přezkumu by investiční podniky měly posoudit, zda …
------+66. Na přezkumu zásad odměňování investičního podniku by se měly úzce podílet ostatní relevantní …
------+67. Jestliže pravidelné přezkumy odhalí, že zásady odměňování nefungují tak, jak bylo zamýšleno …
------+68. Výsledky provedeného interního přezkumu a opatření přijatá za účelem nápravy případných …
---+2.5 Interní transparentnost
------+69. Zásady odměňování investičního podniku by měly být interně zpřístupněny všem pracovníkům a …
------+70. Pracovníci by měli být informováni o charakteristikách jejich pohyblivé složky odměny i o …
---+3. Zásady odměňování v kontextu skupiny
------+71. V souladu s článkem 25 směrnice (EU) 2019/2034 musí investiční podniky, aniž jsou dotčeny …
------+72. Na konsolidované úrovni by měl mateřský podnik v Unii a příslušné orgány zajistit provádění a …
------+73. Pokud jde o investiční podniky a subjekty v rámci skupiny nacházející se ve více než jednom …
------+74. Při uplatňování požadavků na konsolidovaném základě se použijí požadavky na odměňování platné v …
------+75. Pracovníci vyslaní z mateřského podniku ve třetí zemi do dceřiného podniku v EU, jež je …
------+76. Krátkodobé smlouvy ani krátkodobá vyslání pracovníků nelze využívat jako prostředek umožňující …
------+77. Požadavky na odměňování podle směrnice (EU) 2019/2034 a podle ustanovení těchto obecných pokynů …
---+Proporcionalita
------+78. Zásada proporcionality, jak je stanovena v čl. 26 odst. 3 směrnice (EU) 2019/2034, má zajistit …
------+79. Při přiměřeném uplatňování požadavků na odměňování a ustanovení těchto obecných pokynů by …
------+80. Povinné zavedení řádných a účinných zásad a postupů odměňování všech pracovníků se vztahuje na …
------+81. Při posuzování toho, co je přiměřené, a při určování požadované úrovně propracovanosti zásad …
------+82. Pokud jsou investiční podniky oprávněny poskytovat služby a činnosti uvedené v bodech 2), 3) …
------+83. Pro účely uvedené výše by investiční podniky a příslušné orgány měly brát v potaz alespoň tato …
------+84. Před přiměřeným uplatněním požadavků na odměňování a ustano vení uvedených v těchto obecných …
------+85. Při uplatňování zvláštních zásad odměňování u různých kategorií vybraných pracovníků v souladu …
------+86. Příslušné orgány by měly zajistit, aby investiční podniky dodržovaly požadavky na odměňování a …
------+87. Aniž je dotčeno provádění čl. 32 odst. 4 směrnice (EU) 2019/2034 členskými státy, nesmí …
------+88. Při stanovení výše roční pohyblivé složky odměny vyplácené pracovníkovi a platného poměru mezi …
------+89. Při výpočtu průměrné hodnoty aktiv za čtyřleté období bezprostředně předcházející aktuálnímu …
------+90. V případě, že vnitrostátní právní předpisy zmocňují příslušné orgány ke stanovení prahových …
------+91. V případě, že vnitrostátní právní předpisy zmocňují příslušné orgány ke stanovení prahových …
---+5. Postup určení vybraných pracovníků
------+92. Je odpovědností investičních podniků určit vybrané pracovníky, jejichž pracovní činnosti mají …
------+93. Sebehodnocení by mělo vycházet z kvalitativních a kvantitativních kritérií stanovených v …
------+94. Při uplatňování kvantitativních kritérií založených na odměňování pracovníků by měla být …
------+95. Při uplatňování kvantitativních kritérií vymezených v eurech by investiční podniky, které …
------+96. Sebehodnocení by mělo být jasné, konzistentní, řádně zdokumentované a pravidelně aktualizované …
------+97. V dokumentaci k sebehodnocení prováděnému v souvislosti s určením pracovníků by měly být …
------+98. Investiční podniky by měly vést záznamy o postupu určení pracovníků a jeho výsledcích a měly by …
------+99. Dokumentace sebehodnocení by měla obsahovat alespoň počet vybraných pracovníků, včetně počtu …
------+100. Dokumentace by měla rovněž zahrnovat pracovníky, kteří byli vybráni na základě kvantitativních …
---+5.1 Předchozí schválení výjimek
------+101. Pokud investiční podnik podle regulační technické normy pro vybrané pracovníky rozhodne, že …
------+102. Předchozí schválení výjimek u pracovníků vybraných v souvislosti s kvantitativními kritérii by …
------+103. Jestliže vybraní pracovníci, u nichž má být uplatněna výjimka, působí v dceřiných podnicích …
------+104. Žádosti o předchozí schválení by měly uvádět všechna jména nebo jiné jedinečné identifikátory …
---+5.2 Správa a řízení postupu určení pracovníků
------+105. Konečnou odpovědnost za postup určení pracovníků a za příslušné zásady nese vedoucí orgán. …
------+106. Je - li zřízen výbor pro odměňování, měl by se do postupu určení pracovníků aktivně zapojit v …
------+107. Funkce compliance, funkce řízení rizik nebo pracovníci pověření řízením rizik, funkce podpory …
---+5.3 Postup určení pracovníků na individuální a konsolidované úrovni
------+108. Při určování kategorií pracovníků podle čl. 30 odst. 1 směrnice (EU) 2019/2034 by investiční …
------+109. Při uplatňování kvalitativních kritérií určení pracovníků na konsolidované úrovni jsou …
------+110. Při uplatňování kvantitativních kritérií určení pracovníků na konsolidovaném základě by …
------+111. Při uplatňování kvalitativních kritérií určení pracovníků by investiční podniky měly určit …
---+5.4 Úloha mateřského podniku v Unii
------+112. Mateřský podnik v Unii by měl zajistit celkovou soudržnost zásad odměňování skupiny, včetně …
---+5.5 Úloha dceřiných podniků a poboček
------+113. Investiční podniky, které jsou dceřinými podniky mateřského podniku v Unii, by měly do svých …
------+114. Všechny dceřiné podniky by se měly aktivně podílet na postupu určení pracovníků realizovaném …
------+115. Od dceřiných podniků, na které se nevztahuje směrnice (EU) 2019/2034, se nevyžaduje, aby …
------+116. Pobočky v členském státě, které jsou pobočkami investičních podniků se sídlem ve třetí zemi, a …
------+117. V případě poboček třetích zemí, které se nachází v členském státě, by měla být kritéria určení …
---+6. Kapitálový základ
------+118. Investiční podniky a příslušné orgány by měly zajistit, aby přiznání, vyplacení a převedení …
------+119. Při posuzování, zda je kapitálový základ řádný, by měl investiční podnik vzít v úvahu svůj …
------+120. Investiční podniky by do plánování kapitá lu a likvidity a do celkového postupu pro hodnocení …
------+121. Celková pohyblivá složka odměny přiznaná investičním podnikem nesmí omezovat schopnost …
------+122. Investiční podniky, které nemají řádný kapitálový základ nebo jejichž řádný kapitálový základ …
------+123. Příslušné orgány by měly zasáhnout, pokud přiznání pohyblivé složky odměny ohrožuje udržení …
---+Hlava II – Struktura odměňování
---+7. Kategorie odměn
------+124. Podle směrnice (EU) 2019/2034 je odměna buď pevnou, nebo pohyblivou složkou odměny, žádná …
------+125. Nelze -li na základě kritérií uvedených v těchto obecných pokynech určitou složku odměny …
------+126. O pevnou složku odměny se jedná, pokud podmínky pro její přiznání a pro určení její výše: a. …
------+127. Za pevnou složku odměny se považují složky odměny, které buď tvoří součást obecných zásad …
------+128. Za pevné by měly být považovány také následující složky odměny, přičemž se ke všem podobným …
---+8. Konkrétní složky odměny
---+8.1 Příspěvky a náhrady
------+129. Pohyblivé a pevné složky odměn investičních podniků mohou zahrnovat různé složky, včetně …
------+130. Investiční podnik by měl řádně zdokumentovat výsledky hodnocení prováděných v souladu s …
------+131. Jestliže se jedná o příspěvky a náhrady spojené s rolí, funkcí nebo odpovědností vykonávanou …
------+132. Příslušné orgány by měly zajistit, aby příspěvky či náhrady nebyly prostředkem ani metodou …
---+8.2 Pohyblivá složka odměny na základě budoucích výsledků
------+133. Jestliže je pohyblivá složka odměny, včetně dlouhodobých pobídkových plánů, přiznávána na …
------+134. Jestliže budoucí plán odměňování v případě pohyblivé složky odměny, včetně dlouhodobých …
---+8.3 Dividendy a platby úroků
------+135. Dividendy vyplácené z převedených akcií nebo obdobných vlastnických podílů, které pracovníci …
---+8.4 Retenční odměna
------+136. Investiční podniky by měly být schopny doložit svůj oprávněný zájem, pokud jde o přiznání …
------+137. Obecně platí, že investiční podniky by neměly pracovníkovi udělovat vícero retenčních odměn. …
------+138. Retenční odměna by měla být v souladu s požadavky na udržení řádného kapitálového základu …
------+139. Při posuzování a zvažování, zda je přiznání retenční odměny vybraným pracovníkům vhodné, mohou …
------+140. Retenční odměna by měla vycházet ze zvláštních podmínek, které se liší od výkonnostních …
------+141. Retenční odměna by neměla být přiznána náhradou za výkonnostní odměnu, která nebyla vyplacena …
------+142. Investiční podniky by měly stanovit období zadržování na základě časového okamžiku, kdy k …
------+143. Retenční odměny jsou pohyblivou složkou odměny, a proto pokud jsou přiznány vybraným …
------+144. Bez ohledu na to, že retenční odměna bude přiznána až po skončení období zadržování, měla by …
---+8.5 Zvláštní penzijní výhody
------+145. Zvláštní penzijní výhody jsou formou pohyblivé složky odměny. Jestliže podmínky plánu …
------+146. Investiční podnik by měl zajistit, aby byly zvláštní penzijní výhody vyplaceny pracovníkovi …
------+147. Plná výše zvláštních penzijních výhod musí být přiznána v souladu s čl. 32 odst. 3 směrnice …
------+148. Investiční podniky by měly zajistit, aby byla ustanovení upravující ma lus a zpětné vymáhání v …
---+9. Mimořádné složky odměny
---+9.1 Zaručená pohyblivá složka odměny
------+149. Zaručená pohyblivá složka odměny může mít několik podob, např. „zaručené odměny“, „uvítacího …
------+150. Při přiznávání zaručené pohyblivé složky odměny v souladu s čl. 32 odst. 1 písm. e) směrnice …
------+151. Investiční podniky by zaručenou pohyblivou složku odměny měly určitému pracovníkovi přiznat …
------+152. V rámci ujednání, která zaručují tuto část pohyblivé složky odměny, se investiční podniky …
---+9.2 Náhrada nebo vyplacení ze smlouvy v předchozím zaměstnání
------+153. Náhrada za vyplacení ze smlouvy v předchozím zaměstnání by měla být přiznána pouze tehdy …
------+154. Odměna by měla být považována za poskytnutou náhradu nebo vyplacení ze smlouvy v předchozím …
---+9.3 Odstupné a další platby po skončení smlouvy
---+9.3.1 Odstupné
------+155. Zásady odměňování investičních podniků by měly vymezovat možné použití odstupného, včetně …
------+156. Investiční podniky by měly zavést rámec pro stanovení a schvalování odstupného v rámci …
------+157. Odstupné by nemělo být nepřiměřenou odměnou, nýbrž odpovídající náhradou poskytnutou …
------+158. Odstupné by nemělo být přiznáno, pokud došlo k očividnému selhání, na jehož základě lze …
------+159. Odstupné by nemělo být přiznáno, pokud pracovník dobrovolně odstoupí, aby mohl nastoupit na …
------+160. Dodatečné platby v rámci řádného konce smluvního období nebo jmenování členem vedoucího …
------+161. Odstupné zahrnuje dodatečné platby nad rámec pravidelné odměny v těchto konkrétních situacích …
------+162. Jestliže investiční podniky přiznávají odstupné, měly by být schopny příslušnému orgánu …
------+163. Při určování výše odstupného by měl investiční podnik přihlédnout k výsledkům dosaženým v …
------+164. Selhání investičního podniku zahrnuje tyto situace: a. byla podána žádost o běžné úpadkové …
------+165. Selhání vybraných pracovníků by měla být posuzována případ od případu a zahrnují tyto situace …
------+166. Odstupné by mělo být považováno za pohyblivou složku odměny, a obecně tedy platí, že pokud je …
---+9.3.1 Další platby po skončení smlouvy
------+167. Za odstupné by neměly být považovány běžné odměny vyplácené po dobu výpovědní lhůty. Výplata …
------+168. Dodatečné platby v souvislosti s řádným koncem smluvního období nebo jmenováním členem …
---+10 Zakázané jednání
---+10.1 Osobní zajištění
------+169. Jsou - li zásady odměňování provázány s riziky, měly by být dostatečně účinné a v praxi …
------+170. Investiční podniky by měly v maximální možné míře zajistit, aby vybraní pracovníci nemohli …
------+171. Mělo by se mít za to, že vybraný pracovník zajistil riziko snížení odměny, pokud uzavře …
------+172. Mělo by se mít za t o, že vybraný pracovník pojistil riziko snížení odměny, pokud uzavře …
------+173. Požadavek, aby pracovníci nepoužívali osobní zajišťovací strategie či pojištění, jimiž by …
------+174. Investiční podniky by měly uplatňovat účinná opatření, která zajistí, aby vybraní pracovníci …
---+10.2 Obcházení požadavků
------+175. Investiční podniky by měly zajistit, aby pohyblivá složka odměny nebyla vyplácena …
------+176. „Obcházením“ se rozumí nedodržování požadavků na odměňování a dochází k němu, pokud investiční …
------+177. K obcházení požadavků dochází mimo jiné v těchto situacích: a. pohyblivá složka odměny je …
------+178. Investiční podniky by měly zajistit, aby metoda hodnocení dosažených výsledků zahrnovala …
------+179. Investiční podniky by neměly poskytovat náhradu za případné snížení nebo restrukturalizaci …
------+180. Investiční podniky by neměly vytvářet skupinové struktury ani zahraniční subjekty ani uzavírat …
------+181. Jestliže investiční podniky využívají a pravidelně obnovují krátkodobé smlouvy (např. na jeden …
------+182. Je - li odměna pevnou složkou odměny v souladu s oddílem 7 těchto obecných pokynů, ale je …
---+Hlava III – Odměňování pracovníků v konkrétních funkcích
---+11. Odměňování členů vedoucího orgánu v řídicí a kontrolní funkci
------+183. Odměňování členů vedoucího orgánu v řídicí funkci by mělo odpovídat jejich pravomocem, úkolům …
------+184. Aniž jsou dotčena ustanovení odstavců 185 a 186, by v zájmu řádného řešení střetů zájmů měli …
------+185. Je - li ve výjimečných případech vedoucímu orgánu v kontrolní funkci přiznána pohyblivá složka …
------+186. Je - li pohyblivá složka odměny přiznána ve formě nástrojů, měla by být přijata odpovídající …
---+12. Odměňování pracovníků v kontrolních funkcích
------+187. Pracovníci ve vnitřních kontrolních funkcích by měli disponovat dostatečnými prostředky …
------+188. Odměňování pracovníků v kontrolních funkcích by mělo investičnímu podniku umožnit zaměstnávat …
------+189. Metody používané k určování pohyblivé složky odměny kontrolních funkcí, tj. funkcí řízení …
---+Hlava IV – Zásady odměňování, přiznávání a vyplácení pohyblivé složky odměny u vybraných pracovníků
---+13. Zásady odměňování vybraných pracovníků
------+190. Investiční podniky musí zajistit, aby zásady odměňování vybraných pracovníků byly v souladu se …
------+191. Přiměřený poměr mezi pohyblivou a pevnou složkou odměny u vybraných pracovníků by měl být …
------+192. Investiční podniky by pro jednotlivé kategorie vybraných pracovníků měly zavést zvláštní …
------+193. Jestliže investiční podniky zvažují, že budou v hotovosti vyplácet méně než 100 % pevné složky …
------+194. Jestliže investiční podnik s právní formou akciové společnosti, zejména pak kótovaný …
---+13.1 Plně flexibilní systém vyplácení pohyblivé složky odměny
------+195. Investiční podniky musí zavést plně flexibilní systém vyplácení pohyblivé složky odměny svým …
------+196. Pevná složka odměny musí být natolik vysoká, aby bylo možné pohyblivou složku odměny snížit na …
------+197. Případné vyplácení pevné složky odměny ve formě nástrojů by nemělo narušit schopnost …
---+13.2 Poměr mezi pevnou a pohyblivou složkou odměny
------+198. Při stanovování pevných složek odměny pracovníků podle čl. 30 odst. 1 by je investiční podnik …
------+199. Stanovený poměr je poměrem mezi pohyblivou složkou odměny, kterou by bylo možné maximálně …
------+200. Při stanovování poměru by investiční podniky měly vzít v úvahu své obchodní činnosti, rizika a …
------+201. Při stanovování poměru by investiční podniky měly vzít v úvahu, že pohyblivá složka, která je …
------+202. Investiční podniky mohou stanovit různé poměry pro různé jurisdikce, různé obchodní útvary …
------+203. Maximální poměr by se měl vypočítat jako podíl součtu všech pohyblivých složek odměny, které …
------+204. Platný poměr se vypočítá jako podíl součtu všech pohyblivých složek odměny, které byly …
------+205. Při určování, zda dodržely poměr stanovený v zásadách odměňování, nesmí investiční podniky v …
------+206. Investiční podniky by měly být schopny vysvětlit důvody pro maximální stanovené poměry mezi …
---+14. Provázání odměny s riziky
------+207. Proces provázání odměny s riziky zahrnuje měření dosažených výsledků a rizik (oddíl 14.1) …
------+208. Investiční podnik by měl sladit časový horizont hodnocení rizik a dosažených výsledků se svým …
------+209. V každé fázi procesu provázání odměn s riziky by měla být použita vhodná kombinace …
------+210. Jsou - li použity přístupy založené na úsudku, měly by investiční podniky zajistit, aby …
------+211. Investiční podniky by měly učinit proces provázání odměny s riziky transparentní pro vybrané …
------+212. Investiční podniky by měly výboru pro odměňování nebo vedoucímu orgánu v kontrolní funkci …
---+14.1 Měření dosažených výsledků a rizik
------+213. Pohyblivá složka odměny vybraných pracovníků by měla být provázána s veškerými riziky a …
---+14.1.1 Hodnocení rizik
------+214. Investiční podnik by měl stanovit cíle na úrovni celého investičního podniku, obchodních …
------+215. Investiční podniky by měly zohledňovat veškerá současná i budoucí rozvahová i podrozvahová …
------+216. Investiční podniky by měly ukazatele provázání odměny s riziky používat i v případech, kdy je …
------+217. Konzervativní zohlednění všech podstatných rizik na úrovni investičního podniku a obchodních …
------+218. Investiční podniky by měly být schopny příslušnému orgánu doložit způsob rozdělení výpočtu …
---+14.1.2 Výkonnostní kritéria zohledňující rizika
------+219. Investiční podniky by měly stanovit a doložit kvantitativní i kvalitativní výkonnostní …
------+220. Investiční podniky by měly zajistit odpovídající rovnováhu mezi kvantitativními a kvalitativní …
------+221. Kritéria sloužící k měření rizik a dosažených výsledků by měla být co nejtěsněji svázána s …
------+222. Výkonnostní kritéria by měla zahrnovat dosažitelné cíle a ukazatele, na které má vybraný …
------+223. Kvantitativní kritéria by měla pokrývat období, které je dostatečně dlouhé, aby řádně …
------+224. Ukazatele provozní efektivnosti (např. zisk, výnosy, produktivita, náklady a množstevní …
------+225. Kvalitativní kritéria (např. dosažení určitých výsledků, plnění strategie při dodržení určité …
---+14.1.3 Zvláštní kritéria pro kontrolní funkce
------+226. Jestliže pracovníci v kontrolních funkcích dostávají pohyblivou složku odměny, měli by být …
------+227. Kritéria sloužící k hodnocení dosažených výsledků a rizik by měla vycházet převážně z cílů …
------+228. Pokud je vedoucí pracovník funkce řízení rizik (hlavní manažer rizik), je -li tato funkce …
------+229. Pokud investiční podnik nezřídí a nezachová funkci auditu nebo řízení rizik, měl by být …
---+14.2 Přiznání odměny
------+230. Investiční podniky by měly vymezit fond odměn. Při určování fondu odměn nebo jednotlivých …
------+231. Pohyblivá složka odměny by měla být přiznána po skončení hodnoceného období. Hodnocené období …
------+232. Po uplynutí hodnoceného období by investiční podnik měl stanovit pohyblivou složku odměny …
---+14.2.1 Stanovení fondů odměn pro vybrané pracovníky
------+233. Investiční podniky by měly určit nejméně jeden fond odměn na období, za které je pohyblivá …
------+234. Při stanovování fondů odměn by investiční podniky měly zohlednit poměr mezi pohyblivou a …
------+235. Výše fondu odměn by neměla být určována v reakci na požadavky související s odměňováním.
------+236. Při určování celkové výše fondu odměn by investiční podniky měly mít zavedené vhodné procesy a …
------+237. Jestliže investiční podniky používají přístup shora dolů, měly by určit výši fondu odměn na …
------+238. Jestliže investiční podniky stanovují výši fondu odměn přístupem zdola nahoru, měl by proces …
------+239. Při rozdělování fondu odměn na úrovni obchodního útvaru nebo jednotlivým pracovníkům by měl …
------+240. Investiční podniky by si měly určitý přístup zvolit s ohledem na toto: vzorce jsou …
------+241. Při rozdělování fondu odměn by neměly převládnout faktory jako rozpočtová omezení, retence …
------+242. Investiční podniky by měly vést záznamy dokládající způsob stanovení fondu odměn a odměn …
---+14.2.2 Předem stanovená úprava po zohlednění rizik v rámci procesu přiznání odměny
------+243. Investiční podniky by měly stanovit fond odměn a pohyblivou složku odměny, která má být …
------+244. Investiční podniky by měly v závislosti na dostupnosti kritérií pro úpravy po zohlednění rizik …
------+245. K provázání odměn s riziky slouží rizikově vážená výkonnostní kritéria, včetně upravených …
------+246. Předem stanovené úpravy po zohlednění rizik prováděné investičním podnikem na základě …
------+247. Při měření ziskovosti investičního podniku a jeho obchodních útvarů by se mělo vycházet z …
------+248. Investiční podniky by měly provádět předem stanovené kvalitativní úpravy po zohlednění rizik …
---+15. Vyplacení pohyblivé složky odměny
------+249. Aniž je dotčeno použití výjimek podle čl. 32 odst. 4 směrnice (EU) 2019/2034, měly by …
---+15.1 Odměna s neodloženou a odloženou splatností
------+250. Aniž je dotčeno použití výjimek podle čl. 32 odst. 4 směrnice (EU) 2019/2034, měly by …
------+251. Rozvržení plateb s odloženou splatností je vymezeno různými prvky: a. příslušnou částí …
------+252. Investiční podniky by v rámci rozvržení p lateb s odloženou splatností měly zohlednit formu …
---+15.2 Doba odkladu a příslušná část odměny s odloženou splatností
------+253. Doba odkladu začíná po přiznání odměny (např. v okamžiku, kdy je vyplacena část pohyblivé …
------+254. Při stanovování skutečné doby odkladu a příslušné části odměny s odloženou splatností v …
------+255. Investiční podniky by měly určit kategorie vybraných pracovníků (přičemž je třeba zohlednit …
------+256. Investiční podniky by měly pro jednotlivé kategorie vybraných pracovníků nebo pro jednotlivé …
------+257. Investiční podniky by měly určit, která úroveň pohyblivé složky odměny představuje obzvlášť …
------+258. Jestliže investiční podniky stanoví část odměny s odloženou splatností na základě odstupňované …
------+259. Jestliže obecné zásady vnitrostátního smluvníh o a pracovního práva brání podstatnému snížení …
---+15.3 Převedení odměny s odloženou splatností
------+260. K převedení první části odměny s odloženou splatností by mělo dojít nejdříve za dvanáct měsíců …
------+261. Odměna s o dloženou splatností by měla být v souladu s čl. 32 odst. 3 směrnice (EU) 2019/2034 …
------+262. Převedení poměrné části například s odkladem v délce čtyř let znamená, že na konci roku n+1 …
------+263. K převedení odměny by nemělo docházet častěji než jednou ročně, aby bylo možné před provedením …
---+15.4 Přiznání pohyblivé složky odměny ve formě nástrojů
------+264. Nástroje používané k přiznání pohyblivé složky odměny by měly přispívat k provázání pohyblivé …
------+265. Investiční podniky by měly upřednostňovat používání nástrojů, jak je stanoveno v čl. 32 písm. …
------+266. Pokud investiční podnik nevydává žádné způsobilé nástroje, ale nevyužívá výjimku podle čl. 32 …
------+267. Při rozhodování o žádostech o použití alternativních způsobů plnění by příslušné orgány měly …
------+268. Nástroje spojené s akciemi či jiné rovnocenné nepeněžní nástroje (např. opce na zhodnocení …
------+269. Pokud je pohyblivá složka odměny přiznaná v nástrojích převedena, investiční podniky by měly …
------+270. Cena nástrojů by měla odpovídat tržní ceně nebo reálné hodnotě k datu přiznání těchto …
------+271. Investiční podniky mohou přiznávat pevně stanovený počet nebo nominální hodnotu nástrojů s …
------+272. Investiční podniky by neměly z nástrojů, které byly vybraným pracovníkům přiznány jako …
---+15.5 Minimální část nástrojů a jejich rozložení v čase
------+273. Případně existuje požadavek vyplácet v souladu s čl. 32 odst. 1 písm. j) směrnice (EU) …
------+274. Investiční podniky by měly upřednostnit použití nástrojů před přiznáním pohyblivé složky …
------+275. Poměr pohyblivé složky odměny vyplácený ve formě nástrojů se vypočte jako podíl výše pohyblivé …
---+15.6 Zásady zadržování
------+276. Období zadržování uplatňované u pohyblivé složky odměny vyplácené ve formě nástrojů by mělo …
------+277. Investiční podnik by měl být schopen vysvětlit, jak zásady zadržování souvisí s jinými …
------+278. Při stanovování období zadržování by investiční podniky měly zvážit celkovou délku doby …
------+279. V případech, kdy se rizika související s dosaženými výsledky mohou projevit i po uplynutí doby …
------+280. U přiznaných nástrojů by mělo být stanoveno období zadržování v délce nejméně jednoho roku. …
---+15.7 Úprava po zohlednění rizik
---+15.7.1 Malus a zpětné vymáhání
------+281. Ustanovení o malusu nebo zpětném vymáhání jsou jednoznačnými mechanismy pro následné úpravy po …
------+282. Aniž by byly dotčeny obecné zásady vnitrostátního smluvního nebo pracovního práva, musí mít …
------+283. Následné úpravy po zohlednění rizik by měly vždy souviset s dosaženými výsledky nebo riziky. …
------+284. Investiční podniky by měly provést analýzu přiměřenosti původních, předem stanovených úprav po …
------+285. Při stanovování kritérií pro uplatnění malusu a zpětného vymáhání v souladu s čl. 32 odst. 1 …
------+286. Investiční podniky by měly pro účely zajištění vazby původního hodnocení dosažených výsledků …
------+287. Jestliže lze malus uplatnit pouze v okamžiku převedení odložené platby, mohou se investiční …
------+288. Ustanovení o malusu a zpětném vymáhání by případně měla vést ke snížení pohyblivé složky …
---+15.7.2 Implicitní úpravy
------+289. Investiční podniky by měly u pohyblivé složky odměny používat nástroje, jejichž cena reaguje …
------+290. Jestliže byly pracovníkům přiznány určité nástroje, které pracovníci po uplynutí doby odkladu …
---+Hlava V – Investiční podniky, které těží ze zásahů státu
---+16. Státní podpora a odměňování
------+291. V souladu s oddílem 6 těchto obecných pokynů a za předpokladu, že investiční podniky těží z …
------+292. V případě investičních podniků, na které se vztahuje směrnice 2014/59/EU, by v rámci zásad …
------+293. Pohyblivá složka odměny pracovníků investičního podniku by neměla bránit řádnému a včasnému …
------+294. Investiční podnik by měl zajistit, aby fond odměn či převedení a vyplacení pohyblivé složky …
------+295. Příslušné orgány by měly sledovat, zda investiční podnik dodržuje podmínky článku 31 směrnice …
---+Hlava VI – Příslušné orgány
---+17. Zásady odměňování
------+296. P říslušné orgány by při dohledu nad zásadami a postupy odměňování investičních podniků měly …
------+297. Příslušné orgány by měly v rámci svého přezkumu v oblasti dohledu s přihlédnutím k těmto …
------+298. Příslušné orgány by měly zajistit, aby investiční podniky sladily svoje zásady a postupy …
------+299. Příslušné orgány by měly zajistit, aby zásady, postupy a procesy odměňování investičních …
------+300. Příslušné orgány by měly zajistit, aby investiční podniky stanovily vhodný maximální poměr …
------+301. Příslušné orgány by měly přezkoumat rozdíl v odměňování žen a mužů v investičních podnicích a …
------+302. Příslušné orgány by se měly přesvědčit o celkovém výsledku postupu určení pracovníků a měly by …
------+303. Aniž by byla dotčena další opatření v oblasti dohledu, disciplinární opatření a sankce, měly …
---+20. Zveřejňování
------+304. Příslušné orgány by měly přezkoumat informace o odměňování zveřejňované investičními podniky v …
------+305. Kromě srovnání postupů odměňování na základě čl. 34 odst. 1 směrnice (EU) 2019/2034 a …
---+21. Kolegia orgánů dohledu
------+306. Kolegia orgánů dohledu zřízená podle článku 48 směrnice (EU) 2019/2034 by měla projednávat …
|
4. Obecné pokyny
4. Obecné pokyny
1. Přehled
1.1 Odkazy
1.2 Identifikované požadavky
1.3 Související standardy
2. Identifikované požadavky
Požadavky
| Zdroj |
Požadavek |
3. Související standardy
Standardy
| Zdroj |
Požadavek |
- EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/
|