9.2 Rekompensata lub spłata z tytułu rozwiązania poprzedniej umowy o pracę

Rekompensata lub spłata z tytułu poprzedniej umowy o pracę powinna być przyznawana tylko wtedy, gdy spełnione są warunki określone w sekcji 9.1 niniejszych wytycznych.

Wynagrodzenie należy uznać za przyznane w formie rekompensaty lub spłaty z tytułu poprzedniej umowy, jeżeli poprzedni pracodawca obniżył lub cofnął odroczone wynagrodzenie zmienne pracownika z powodu rozwiązania umowy lub w przypadku, gdy pracownik musi zwrócić otrzymane płatności (np. w ramach umowy dotyczącej pokrycia wydatków na edukację). W przypadku pakietów wynagrodzenia przewidujących rekompensatę lub spłatę z tytułu umów w ramach poprzedniego zatrudnienia stosuje się wszystkie wymogi dotyczące wynagrodzenia zmiennego oraz przepisy niniejszych wytycznych, w tym dotyczące odroczenia, zatrzymania, wypłaty w instrumentach oraz mechanizmów cofnięcia wypłaty. EBA Public