9.2 Ausgleichs- oder Abfindungszahlungen für frühere Beschäftigungsverhältnisse

Ausgleichs- oder Abfindungszahlungen für frühere Beschäftigungsverhältnisse sollten nur gewährt werden, wenn die in Abschnitt 9.1 dieser Leitlinien festgelegten Bedingungen erfüllt sind.

Eine Vergütung sollte als Ausgleichs- oder Abfindungszahlung für frühere Beschäftigungsverhältnisse gelten, wenn die zurückbehaltene variable Vergütung des Mitarbeiters von dem früheren Arbeitgeber aufgrund der Beendigung des Vertrags gekürzt EBA Public

oder gestrichen worden ist oder weil der Mitarbeiter erhaltene Zahlungen zurückerstatten muss (z. B. im Rahmen einer Vereinbarung über die Übernahme von Bildungsaufwendungen). Für Vergütungspakete im Zusammenhang mit Ausgleichs- oder Abfindungszahlungen von Verträgen in früheren Beschäftigungsverhältnissen gelten alle Anforderungen für eine variable Vergütung und die Regelungen dieser Leitlinien, einschließlich Zurückbehaltung, Sperrfristen, Auszahlung in Instrumenten sowie Rückforderungsvereinbarungen.