+Retningslinjer for benchmarking af aflønningspraksis, kønsbestemte lønforskelle og godkendte højere maksimale niveauer i henhold til direktiv 2013/36/EU (EBA/GL/2022/06)
---+Efterlevelses- og indberetningsforpligtelser
------+Status for disse retningslinjer
---------+1. Dette dokument indeholder retningslinjer, der er udstedt i henhold til artikel 16 i forordning …
---------+2. Retningslinjerne afspejler EBA's syn på passende tilsynspraksis inden for Det Europæiske …
------+Indberetningskrav
---------+3. I henhold til artikel 16, stk. 3, i forordning (EU) nr.1093/2010 skal de kompetente myndigheder …
---------+4. Underretninger offentliggøres på EBA's websted i overensstemmelse med artikel 16, stk. 3. EBA …
---+Emne, anvendelsesområde og definitioner
------+Emne
---------+5. Med henblik på tilsynet med aflønningspolitikker i overensstemmelse med artikel 75 i direktiv …
---------+6. I overensstemmelse med artikel 94, stk. 1, litra g), nr. ii), sjette led, i direktiv 2013/36/EU …
---------+7. Disse retningslinjer specificerer, hvordan de kompetente myndigheder indsamler data fra …
------+Anvendelsesområde
---------+8. Disse retningslinjer finder anvendelse på individuelt, på delvis konsolideret og på konsolideret …
------+Målgruppe
---------+9. Disse retningslinjer er rettet til kompetente myndigheder som defineret i artikel 4, stk. 2, nr. …
------+Definitioner
---------+10. I disse retningslinjer har de anvendte udtryk samme betydning som dem, der er anvendt og …
---+Gennemførelse
------+Ikrafttrædelsesdato
---------+11. Disse retningslinjer finder anvendelse fra den 31. december 2022.
------+Overgangsbestemmelser
---------+12. Institutterne bør indsende benchmarkingdataene for det regnskabsår, der slutter i 2022, bortset …
------+Ophævelse
---------+13. EBA's retningslinjer for benchmarking af aflønning (EBA/GL/2014/08) ophæves med virkning fra …
---------+14. Henvisninger i andre retningslinjer til de retningslinjer, der er ophævet ved punkt 13, skal …
---+Retningslinjer for benchmarking af aflønningspraksis, kønsbestemte lønforskelle og godkendte højere maksimale niveauer i henhold til direktiv (EU) 2013/36/EU
------+1. Institutter, der er omfattet af benchmarkingen
------+1.1 Institutter, der er omfattet af indsamlingen af aflønningsdata
---------+15. De kompetente myndigheder bør indsamle aflønningsdata fra de – efter aktivvolumen – største …
---------+16. Hvis dækningen på 60 % i det foregående punkt ikke med rimelighed kan opnås i en medlemsstat …
------+1.2 Institutter, der er omfattet af indsamlingen af data om kønsbestemte lønforskelle
---------+17. De kompetente myndigheder bør indsamle og indberette data om kønsbestemte lønforskelle til EBA …
---------+18. Ved anvendelsen af punkt 17 bør de kompetente myndigheder bestræbe sig på at indsamle data om …
------+1.3 Institutter, der er omfattet af benchmarkingen af godkendte højere maksimale niveauer
---------+19. De kompetente myndigheder bør indsamle, aggregere og forelægge EBA data om godkendte højere …
------+2. Indsendelse af benchmarkingdata til de kompetente myndigheder
---------+20. For at de kompetente myndigheder kan indsamle aflønningsdata og indberette dem til EBA i …
---------+21. For at de kompetente myndigheder kan indsamle data om kønsbestemte lønforskelle og forelægge …
---------+22. For at de kompetente myndigheder kan indsamle og aggregere data om godkendte højere maksimale …
---------+23. For at de kompetente myndigheder kan indsamle og aggregere data om godkendte højere maksimale …
------+3. Indsendelse af benchmarkingdata til EBA
------+3.1. Liste over institutter, der indgår i benchmarkingen
---------+24. De kompetente myndigheder bør senest den 31. marts i kalenderåret efter det år, der skal …
---------+25. Det bør så vidt muligt undgås at ændre på sammensætningen af institutter i stikprøven, så den …
---------+26. De kompetente myndigheder bør efter instruks herom fra EBA fjerne de institutter fra listen for …
---------+27. Hvis der er mere end én kompetent myndighed, f.eks. én med ansvar for tilsynet med institutter …
------+3.2. Indsendelse af data til EBA
---------+28. De kompetente myndigheder bør indberette oplysningerne efter at have sikret sig, at de er …
------+4. Generelle specifikationer for indsendelse af benchmarkingdata
---------+29. Når institutter og kompetente myndigheder indsender benchmarkingdata i overensstemmelse med …
---------+30. Benchmarkingdataene bør indsendes på grundlag af tallene for regnskabsårets udgang i EUR. Hvis …
---------+31. Alle beløb bør indberettes som fuldt udskrevne beløb i EUR, dvs. uden afrunding (f.eks. 1 234 …
---------+32. Benchmarkingdataene for det kalenderår, hvor regnskabsåret slutter, bør indsendes det følgende …
---------+33. Henføringen af beløb til de faste og variable komponenter i aflønningen foretages i …
------+5. Yderligere specifikationer for aflønningsdata
---------+34. Ved indsendelse af tabel REM1, REM2, REM3, REM4 og REM5 bør institutterne ud over dette afsnit …
---------+35. Antallet af medarbejdere bør indberettes som det antal, der er ansat ved udgangen af …
---------+36. Ved indsendelse af tabel REM1, REM2, REM3, REM4 og REM5 i Kommissionens …
---------+37. Oplysningerne om tildelt aflønning for regnskabsåret bør omfatte den faste og variable …
---------+38. Ved indsendelse af tabel REM1 i Kommissionens gennemførelsesforordning (EU) 2021/637 i …
---------+39. Ved indsendelse af tabel REM1 og REM3 i Kommissionens gennemførelsesforordning (EU) 2021/637 i …
---------+40. Fratrædelsesgodtgørelser til væsentlige risikotagere bør medtages i den variable aflønning i …
---------+41. Hvis væsentlige risikotagere har forladt instituttet inden udgangen af regnskabsåret, bør den …
---------+42. Garanteret variabel aflønning bør medtages i den variable aflønning i tabel REM1 i …
---------+43. Ved indsendelse af bilag I og tabel REM5 i Kommissionens gennemførelsesforordning (EU) 2021/637 …
---------+44. Når institutterne henfører medarbejdere til forretningsområder, bør de tage hensyn til deres …
------+5.1. Yderligere specifikationer for aflønningsdata i henhold til
---------+45. Skønsmæssigt fastsatte pensionsydelser bør medtages i tabel REM1 og, i tilfælde af udskydelse …
---------+46. Variabel aflønning, der tildeles på grundlag af flerårige optjeningsperioder, som ikke fornyes …
---------+47. Institutter, som ikke er omfattet af undtagelsen i artikel 94, stk. 3, litra a), i direktiv …
------+bilag II
------+5.2. Supplerende specifikationer for aflønningsdataene i bilag III
---------+48. Institutterne bør i bilag III angive, om de er berettigede til at anvende undtagelserne i …
---------+49. Undtagelser i henhold til artikel 94, stk. 3, i direktiv 2013/36/EU bør anses for at finde …
------+6. Supplerende anvisninger for dataene om kønsbestemte lønforskelle i bilag IV
---------+50. Institutter, der deltager i benchmarkingen af kønsbestemte lønforskelle, bør beregne den …
---------+51. Institutterne bør udarbejde en liste over alle medarbejdere og ud fra nedenstående kriterier …
---------+52. Den kønsbestemte lønforskel bør beregnes som forskellen mellem mænds og kvinders gennemsnitsløn …
---------+53. For hver medarbejder, der indgår i beregningen af den kønsbestemte lønforskel i …
---------+54. Institutterne bør beregne den kønsbestemte lønforskel for alle medarbejdere (herunder …
---------+55. Institutter med mindst 250 medarbejdere bør beregne den kønsbestemte lønforskel for hver …
---------+56. Institutterne bør beregne den kønsbestemte lønforskel ud fra repræsentationen af hvert køn i …
---------+57. Den kønsbestemte lønforskel baseret på bruttoløn bør udtrykkes ved forskellen mellem …
---------+58. Institutterne bør overholde følgende anvisninger ved beregningen: a. Aflønningen af …
---------+59. Alle tal bør udtrykkes i procent med to decimaler (f.eks. "17,23 %", eller "-17,23 %" for …
------+7. Datakvalitet
---------+60. Institutterne og de kompetente myndigheder bør kontrollere, at benchmarkingdataene er …
---------+61. Hvis der er store udsving i benchmarkingdataene over tid, bør instituttet og de kompetente …
---------+62. Når de kompetente myndigheder kontrollerer benchmarkingdataenes pålidelighed, bør de tage …
---------+63. Hvis benchmarkingdataene forekommer upålidelige, men faktisk er korrekte, bør de kompetente …
---------+64. I forbindelse med indsendte benchmarkingdata, som har mulige datakvalitetsproblemer eller anses …
---------+65. De kompetente myndigheder bør hurtigst muligt fremlægge de korrigerede data eller …
---------+66. Når de kompetente myndigheder indsender benchmarkingdata til EBA i overensstemmelse med disse …
------+Bilag I: Generelle oplysninger og oplysninger om aflønningen af alle medarbejdere
---------+udbetalt for år N (i EUR)
---------+Samlet aflønning (i EUR)
---------+N (in EUR)
---------+Total remuneration (EUR)
------+Bilag II: Supplerende oplysninger om aflønning af væsentlige risikotagere
------+Bilag III: Undtagelser fra anvendelsen af kravene om at udbetale en del af den variable aflønning udskudt og i instrumenter i henhold til direktiv (EU) 2013/36/EU (kapitalkravsdirektivet)
------+Bilag IV: Oplysninger om den kønsbestemte lønforskel
---------+Institut (individuelt niveau) Navn
---------+Identifikator for juridisk enhed Nummer
------+Repræsentation af medarbejdere af forskellige køn i hver kvartil af aflønningsniveauet
---------+af aflønningsniveauet
------+Kønsbestemt lønforskel baseret på den samlede bruttoløn
------+Bilag V: Godkendte højere maksimale niveauer for forholdet mellem variabel og fast aflønning — institutter
---------+Instituttets navn Navn
---------+Identifikator for juridisk enhed (LEI) LEI
------+Bilag VI: Godkendte højere maksimale niveauer for forholdet mellem variabel og fast aflønning — de kompetente myndigheders aggregering
---------+Changes versus the previous data submission
------+Bilag VII — Datakvalitetskontrol
---------+Tabel REM1:
---------+Tabel REM2
---------+Række Datakvalitetskontrol
---------+Tabel REM3
---------+Række Datakvalitetskontrol
---------+Tabel REM5
---------+Række Datakvalitetskontrol
|
English -
European Union -
Financial Industry -
Retningslinjer for benchmarking af aflønningspraksis, kønsbestemte lønforskelle og godkendte højere maksimale niveauer i henhold til direktiv 2013/36/EU (EBA/GL/2022/06)
Retningslinjer for benchmarking af aflønningspraksis, kønsbestemte lønforskelle og godkendte højere maksimale niveauer i henhold til direktiv 2013/36/EU (EBA/GL/2022/06) https://www.eba.europa.eu/activities/single-rulebook/regulatory-activities/remuneration/guidelines-remuneration-gender-pay – PDF
1. Oversigt
1.1 Referencer
1.2 Identificerede krav
1.3 Relaterede standarder
2. Identificerede krav
3. Relaterede standarder
- EBA -
EN: Guidelines and other publications of the European Banking Authority (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Reproduction is authorised provided the source is acknowledged (EBA legal notice). Divided into sections and converted into the GRCA format, the wording unchanged. Only the versions published by the EBA are authoritative.
DE: Leitlinien und weitere Veröffentlichungen der Europäischen Bankenaufsichtsbehörde (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Wiedergabe mit Quellenangabe gestattet (Rechtlicher Hinweis der EBA). In Abschnitte aufgeteilt und in das GRCA-Format umgewandelt, der Wortlaut unverändert. Maßgeblich sind allein die von der EBA veröffentlichten Fassungen.
|