+Usmernenia o referenčnom porovnávaní postupov odmeňovania, rozdielov v odmeňovaní žien a mužov a schválených vyšších pomerov podľa smernice 2013/36/EÚ (EBA/GL/2022/06)
---+Povinnosť dodržiavania usmernení a ohlasovacia povinnosť
------+Štatút týchto usmernení
---------+1. Tento dokument obsahuje usmernenia vydané podľa článku 16 nariadenia (EÚ) č. 1093/2010 . Podľa …
---------+2. V usmerneniach sa stanovuje stanovisko EBA k vhodným postupom dohľadu v rámci Európskeho systému …
------+Požiadavky na oznamovanie
---------+3. Podľa článku 16 ods. 3 nariadenia (EÚ) č. 1093/2010 musia príslušné orgány oznámiť EBA, či tieto …
---------+4. Oznámenia budú uverejnené na webovom sídle orgánu EBA v súlade s článkom 16 ods. 3 uvedeného …
---+Predmet úpravy, rozsah pôsobnosti a vymedzenie pojmov
------+Predmet úpravy
---------+5. V týchto usmerneniach sa na účely dohľadu nad politikami odmeňovania v súlade s článkom 75 …
---------+6. V týchto usmerneniach sa v súlade s článkom 94 ods. 1 písm. g) bodom ii) šiestou zarážkou …
---------+7. V týchto usmerneniach sa uvádza, ako budú príslušné orgány zhromažďovať od inštitúcií schválené …
------+Rozsah pôsobnosti
---------+8. Tieto usmernenia sa uplatňujú na individuálnej, subkonsolidovanej a konsolidovanej úrovni takto …
------+Adresáti
---------+9. Tieto usmernenia sú určené príslušným orgánom vymedzeným v článku 4 ods. 2 bodoch 1 a viii …
------+Vymedzenie pojmov
---------+10. Pojmy použité a vymedzené v smernici 2013/36/EÚ, nariadení (EÚ) č. 575/2013 a usmerneniach EBA …
---+Vykonávanie
------+Dátum začatia uplatňovania
---------+11. Tieto usmernenia sa uplatňujú od 31. decembra 2022.
------+Prechodné ustanovenia
---------+12. Referenčné údaje za rozpočtový rok končiaci sa v roku 2022, s výnimkou údajov o rozdieloch v …
------+Zrušenie
---------+13. Usmernenia EBA o referenčnom hodnotení odmeňovania (EBA/GL/2014/08) sa zrušujú s účinnosťou od …
---------+14. Odkazy v iných usmerneniach na usmernenia zrušené odsekom 13 sa považujú za odkazy na tieto …
---+Usmernenia o referenčnom porovnávaní postupov odmeňovania, rozdielov v odmeňovaní žien a mužov a schválených vyšších pomerov podľa smernice 2013/36/EÚ
------+1. Rozsah inštitúcií, ktoré majú byť zahrnuté do referenčného porovnávania údajov
------+1.1 Rozsah inštitúcií, ktorých sa týka zber údajov o odmeňovaní
---------+15. Príslušné orgány by mali zhromažďovať a predkladať EBA údaje o odmeňovaní od najväčších …
---------+16. Ak v členskom štáte nemožno primerane dosiahnuť zahrnutie 60 % uvedené v predchádzajúcom …
------+1.2 Rozsah inštitúcií pre zber údajov o rozdieloch v odmeňovaní žien a mužov
---------+17. Príslušné orgány by mali zbierať a predkladať orgánu EBA údaje o rozdieloch v odmeňovaní žien a …
---------+18. Pri uplatňovaní odseku 17 by sa príslušné orgány mali usilovať zhromaždiť údaje o rozdieloch v …
------+1.3 Rozsah inštitúcií na referenčné porovnávanie schválených vyšších pomerov
---------+19. Príslušné orgány by mali zbierať, agregovať a predkladať orgánu EBA údaje o schválenom vyššom …
------+2. Predkladanie referenčných údajov príslušným orgánom
---------+20. Aby príslušné orgány mohli zhromažďovať a predkladať EBA údaje o odmeňovaní v súlade s týmito …
---------+21. Aby príslušné orgány mohli zhromažďovať a predkladať EBA údaje o rozdieloch v odmeňovaní žien a …
---------+22. Aby príslušné orgány mohli zhromažďovať, agregovať a predkladať EBA údaje o schválených vyšších …
---------+23. S cieľom umožniť príslušným orgánom zhromažďovať, agregovať a predkladať EBA údaje o …
------+3. Predkladanie referenčných údajov orgánu EBA
------+3.1. Zoznam inštitúcií zahrnutých do referenčného porovnávania
---------+24. Príslušné orgány by mali do 31. marca kalendárneho roka nasledujúceho po roku, za ktorý sa majú …
---------+25. V záujme zaistenia stability vzorky by sa malo v maximálnej možnej miere zabrániť zmenám vo …
---------+26. Príslušné orgány by mali na základe oznámenia EBA vyradiť zo zoznamu inštitúcií na účely …
---------+27. Ak v členskom štáte existuje viac ako jeden príslušný orgán, napr. jeden zodpovedný za …
------+3.2. Predkladanie údajov orgánu EBA
---------+28. Príslušné orgány by mali po zabezpečení úplnosti, presnosti a hodnovernosti informácií v súlade …
------+4. Všeobecné špecifikácie na predkladanie referenčných údajov
---------+29. Pri predkladaní referenčných údajov v súlade s oddielmi 2 a 3 a prílohami k týmto usmerneniam …
---------+30. Referenčné údaje sa predkladajú ako údaje ku koncu účtovného roka v EUR. V prípade, že sa údaje …
---------+31. Všetky sumy by sa mali vykazovať ako úplné sumy v eurách, teda nie ako zaokrúhlené hodnoty …
---------+32. Referenčné údaje za kalendárny rok, v ktorom sa skončil rozpočtový rok, by sa mali predložiť v …
---------+33. Priradenie predložených súm k pevnej a pohyblivej zložke odmeňovania by sa malo uskutočniť v …
------+5. Dodatočné špecifikácie údajov o odmeňovaní
---------+34. Pokiaľ ide o predkladanie tabuliek REM1, REM2, REM3, REM4 a REM5, inštitúcie by mali okrem …
---------+35. Počet zamestnancov by sa mal predložiť tak, ako bol stanovený na konci rozpočtového roka (t. j. …
---------+36. Pri predkladaní tabuliek REM1, REM2, REM3, REM4 a REM5 vykonávacieho nariadenia Komisie (EÚ) …
---------+37. Informácie o odmenách priznaných za rozpočtový rok by mali zahŕňať pevné a pohyblivé hrubé …
---------+38. Pri predkladaní tabuľky REM1 vykonávacieho nariadenia Komisie (EÚ) 2021/637 v súlade s týmito …
---------+39. Pri predkladaní tabuliek REM1 a REM3 vykonávacieho nariadenia Komisie (EÚ) 2021/637 v súlade s …
---------+40. Odstupné vyplatené určeným zamestnancom by sa malo zahrnúť do výšky pohyblivej zložky …
---------+41. Ak určení zamestnanci opustili inštitúciu pred koncom rozpočtového roka, mali by sa predložiť …
---------+42. Zaručená pohyblivá zložka odmeňovania by mala byť zahrnutá do pohyblivej zložky odmeňovania v …
---------+43. Pri predkladaní prílohy I a tabuľky REM 5 vykonávacieho nariadenia Komisie (EÚ) 2021/637 by …
---------+44. Pri prideľovaní zamestnancov do oblastí činnosti by inštitúcie mali zvážiť svoju vnútornú …
------+5.1. Dodatočné špecifikácie údajov o odmeňovaní podľa prílohy II
---------+45. Dobrovoľné platby dôchodkového zabezpečenia by sa mali zahrnúť do tabuľky REM1 a v prípade …
---------+46. Pohyblivá zložka odmeňovania priznaná na základe viacročných období časového rozlíšenia, ktoré …
---------+47. Okrem tabuľky v prílohe III o vplyve výnimiek podľa článku 94 ods. 3 písm. a) a b) smernice …
------+5.2. Dodatočné špecifikácie údajov o odmeňovaní podľa prílohy III
------+6. Dodatočné pokyny k údajom o rozdieloch v odmeňovaní žien a m užov v prílohe IV
---------+48. Inštitúcie by mali v prílohe III uviesť, či sú oprávnené uplatňovať výnimky podľa článku 94 …
---------+49. Výnimky podľa článku 94 ods. 3 smernice 2013/36/EÚ by sa mali považovať za uplatnené, ak sa …
------+7. Kvalita údajov
---------+50. Inštitúcie, ktoré sa zúčastňujú na referenčnom porovnávaní rozdielov v odmeňovaní žien a mužov …
---------+51. Inštitúcie by mali vypracovať zoznam všetkých zamestnancov a určiť, ktorí zamestnanci by mali …
---------+52. Rozdiel v odmeňovaní žien a mužov by sa mal vypočítať ako rozdiel medzi priemernou odmenou …
---------+53. Pre každého zamestnanca, ktorý by mal byť zahrnutý do výpočtu rozdielu v odmeňovaní žien a …
---------+54. Inštitúcie by mali vypočítať rodové rozdiely v odmeňovaní všetkých zamestnancov (vrátane …
---------+55. Inštitúcie, ktoré majú 250 alebo viac zamestnancov, by mali vypočítať rozdiely v odmeňovaní …
---------+56. Inštitúcie by mali vypočítať rozdiely v odmeňovaní z hľadiska zastúpenia jednotlivých pohlaví …
---------+57. Rozdiel v odmeňovaní žien a mužov na základe hrubej mzdy by sa mal vyjadriť ako rozdiel medzi …
---------+58. Inštitúcie by mali pri príprave výpočtu dodržiavať nasledujúce pokyny: a. Odmeny zamestnancov …
---------+59. Všetky údaje by sa mali uvádzať v percentách zaokrúhlené na dve desatinné miesta (napr. „17,23 …
------+Príloha I: Všeobecné informácie a informácie o odmeňovaní všetkých zamestnancov
---------+60. Inštitúcie a príslušné orgány by mali skontrolovať úplnosť a hodnovernosť referenčných údajov …
---------+61. V prípade výrazných výkyvov referenčných údajov v čase priebehu času by inštitúcia a príslušné …
---------+62. Pri kontrole hodnovernosti referenčných údajov by príslušné orgány mali zohľadniť veľkosť a …
---------+63. Ak sa referenčné údaje javia ako nedôveryhodné, ale v skutočnosti sú správne, príslušné orgány …
---------+64. Pokiaľ ide o predložené referenčné údaje, ktoré vykazujú potenciálne problémy s kvalitou údajov …
---------+65. Príslušné orgány by mali v prípade potreby čo najskôr poskytnúť opravené údaje alebo …
---------+66. Príslušné orgány by mali pri predkladaní referenčných údajov orgánu EBA zabezpečiť, aby …
------+Príloha II: Ďalšie informácie o odmeňovaní určených zamestnancov
---------+(headcount)
---------+Total number of staff, FTE
---------+N (in EUR)
---------+Total remuneration (EUR)
------+Príloha III: Výnimky z uplatňovania požiadaviek na vyplácanie častí pohyblivej zložky odmeňovania odložených a v nástrojoch podľa smernice 2013/36/EÚ (CRD)
------+Príloha IV: Informácie o rozdieloch v odmeňovaní žien a mužov
------+Zastúpenie zamestnancov rôzneho pohlavia podľa kvartilovej úrovne odmeňovania
---------+Institution (individual level) Name
---------+Legal entity identifier Number
------+Rozdiel v odmeňovaní žien a mužov na základe celkovej hrubej odmeny
---------+level
------+Príloha V: Schválené vyššie pomery medzi pohyblivou a pevnou zložkou odmeňovania – inštitúcie
------+Príloha VI: Schválené vyššie pomery medzi pohyblivou a pevnou zložkou odmeňovania – sumarizácia príslušnými orgánmi
---------+Institution name Name
---------+Legal entity identifier LEI
------+Príloha VII – Kontroly kvality údajov
---------+Tabuľka REM1:
------+Annex VII – Data quality checks
---------+Table REM1:
---------+Table REM2
---------+Row Data quality check
---------+Table REM3
---------+Row Data quality check
---------+Table REM5
---------+Row Data quality check
 English - European Union - Financial Industry -

Usmernenia o referenčnom porovnávaní postupov odmeňovania, rozdielov v odmeňovaní žien a mužov a schválených vyšších pomerov podľa smernice 2013/36/EÚ (EBA/GL/2022/06)

Usmernenia o referenčnom porovnávaní postupov odmeňovania, rozdielov v odmeňovaní žien a mužov a schválených vyšších pomerov podľa smernice 2013/36/EÚ (EBA/GL/2022/06)

https://www.eba.europa.eu/activities/single-rulebook/regulatory-activities/remuneration/guidelines-remuneration-gender-pay – PDF

1. Prehľad

,
Povinnosť dodržiavania usmernení a ohlasovacia povinnosť

Povinnosť dodržiavania usmernení a ohlasovacia povinnosť
Predmet úpravy, rozsah pôsobnosti a vymedzenie pojmov

Predmet úpravy, rozsah pôsobnosti a vymedzenie pojmov
Vykonávanie

Vykonávanie
Usmernenia o referenčnom porovnávaní postupov odmeňovania, rozdielov v odmeňovaní žien a mužov a schválených vyšších pomerov podľa smernice 2013/36/EÚ

Usmernenia o referenčnom porovnávaní postupov odmeňovania, rozdielov v odmeňovaní žien a mužov a schválených vyšších pomerov podľa smernice 2013/36/EÚ

1.1 Odkazy

1.2 Identifikované požiadavky

1.3 Súvisiace štandardy

2. Identifikované požiadavky

Požiadavky

3. Súvisiace štandardy

Štandardy
  • EBA -

    EN: Guidelines and other publications of the European Banking Authority (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Reproduction is authorised provided the source is acknowledged (EBA legal notice). Divided into sections and converted into the GRCA format, the wording unchanged. Only the versions published by the EBA are authoritative.

    DE: Leitlinien und weitere Veröffentlichungen der Europäischen Bankenaufsichtsbehörde (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Wiedergabe mit Quellenangabe gestattet (Rechtlicher Hinweis der EBA). In Abschnitte aufgeteilt und in das GRCA-Format umgewandelt, der Wortlaut unverändert. Maßgeblich sind allein die von der EBA veröffentlichten Fassungen.