+Wytyczne dotyczące analiz porównawczych praktyk w dziedzinie wynagrodzeń, zróżnicowania wynagrodzenia ze względu na płeć oraz zatwierdzonych wyższych stosunków zmiennych składników wynagrodzenia do składników stałych na podstawie dyrektywy 2013/36/UE (EBA/GL/2022/06)
---+Obowiązki w zakresie zgodnoś ci z przepisami i sprawozdawczości
------+Status niniejszych wytycznych
---------+1. Niniejszy dokument zawiera wytyczne wydane na podstawie art. 16 rozporządzenia (UE) nr 1093/2010 …
---------+2. W wytycznych określono stanowisko EUNB w sprawie odpowiednich praktyk nadzorczych w ramach …
------+Obowiązki sprawozdawcze
---------+3. Zgodnie z art. 16 ust. 3 rozporządzenia (UE) nr 1093/2010 właściwe organy muszą w terminie do …
---------+4. Powiadomienia zostaną opublikowane na stronie internetowej EUNB zgodnie z art. 16 ust. 3. EBA …
---+Przedmiot, zakres stosowania i definicje
------+Przedmiot
---------+5. W niniejszych wytycznych określono – do celów nadzoru nad polityką wynagrodzeń zgodnie z art. 75 …
---------+6. W niniejszych wytycznych określono również, zgodnie z szóstym tiret w art. 94 ust. 1 lit. g) …
---------+7. W n iniejszych wytycznych wyszczególniono, w jaki sposób właściwe organy będą gromadzić od …
------+Zakres stosowania
---------+8. Niniejsze wytyczne mają zastosowanie na poziomie indywidualnym, subskonsolidowanym i …
------+Adresaci
---------+9. Niniejsze wytyczne są skierowane do właściwych organów określonych w art. 4 pkt 2 ppkt ( i ) i …
------+Definicje
---------+10. Pojęcia stosowane i zdefiniowane w dyrektywie 2013/36/UE i rozporządzeniu (UE) nr 575/2013 oraz …
---+Wdrożenie
------+Data rozpoczęcia stosowania
---------+11. Niniejsze wytyczne mają zastosowanie od dnia 31 grudnia 2022 r.
------+Rozwiązania przejściowe
---------+12. Dane do analiz porównawczych za rok obrachunkowy kończący się w roku 2022, z wyłączeniem danych …
------+Uchylenie
---------+13. Uchyla się wytyczne EUNB dotyczące przeprowadzania analizy porównawczej wynagrodzeń …
---------+14. Odniesienia w innych wytycznych do wytycznych uchylonych na mocy pkt 13 należy traktować jako …
---+Wytyczne dotyczące analiz porównawczych praktyk w dziedzinie wynagrodzeń, zróżnicowania wynagrodzenia ze względu na płeć oraz zatwierdzonych wyższych stosunków zmiennych składników wynagrodzenia do składników stałych na podstawie dyrektywy 2013/36/UE
------+1. Zakres instytucji do uwzględnienia w analizach porównawczych
------+1.1 Zakres instytucji podlegających gromadzeniu danych o wynagrodzeniach
---------+15. Właściwe organy powinny gromadzić i przekazywać do EUNB dane o wynagrodzeniach od największych …
---------+16. Jeżeli w danym państwie członkowskim nie można w racjonalny sposób osiągnąć uwzględnienia 60% …
------+1.2 Zakres instytucji podlegających gromadzeniu danych o zróżnicowaniu wynagrodzenia ze względu na płeć
---------+17. Właściwe organy powinny gromadzić i przekazywać do EUNB dane o zróżnicowaniu wynagrodzenia ze …
---------+18. Przy stosowaniu pkt 17 właściwe organy powinny starać się zgromadzić dane o zróżnicowaniu …
------+1.3 Zakres instytucji do analizy porównawczej zatwierdzonych wyższych stosunków
---------+19. Właściwe organy powinny gromadzić, agregować i przekazywać do EUNB dane o zatwierdzonych …
------+2. Przekazywanie danych do analiz porównawczych do właściwych organów
---------+20. Aby umożliwiać właściwym organom gromadzenie i przekazywanie do EUNB danych o wynagrodzeniach …
---------+21. Aby umożliwiać właściwym organom gromadzenie i przekazywanie do EUNB danych o zróżnicowaniu …
---------+22. Aby umożliwiać właściwym organom gromadzenie, agregowanie i przekazywanie do EUNB danych o …
---------+23. Aby umożliwiać właściwym organom gromadzenie, agregowanie i przekazywanie do EUNB danych o …
------+3. Przekazywanie danych do analiz porównawczych do EUNB
------+3.1. Wykaz instytucji uwzględnionych w analizach porównawczych
---------+24. Właściwe organy powinny informować EUNB do 31 marca roku kalendarzowego następującego po roku …
---------+25. W miarę możliwości należy unikać zmian w próbce instytucji, aby zapewnić jej stabilność. Do …
---------+26. Właściwe organy powinny, po uzyskaniu informacji z EUNB, usunąć z wykazu instytucji [wybranych] …
---------+27. Jeżeli jest więcej niż jeden właściwy organ w danym państwie członkowskim, np. jeden …
------+3.2. Przekazywanie danych do EUNB
---------+28. Właściwe organy powinny przekazywać informacje, po upewnieniu się co do ich kompletności …
------+4. Ogólne specyfikacje przekazywania danych do analiz porównawczych
---------+29. Przy przekazywaniu danych do analiz porównawczych zgodnie z sekcjami 2 i 3 oraz załącznikami do …
---------+30. Dane do analiz porównawczych należy przekazywać, wykorzystując dane księgowe według stanu na …
---------+31. Wszystkie kwoty należy podawać w pełnej wysokości w euro, tzn. nie zaokrąglać ich (np. należy …
---------+32. Dane do analizy porównawczej za rok kalendarzowy, w którym skończył się rok obrachunkowy …
---------+33. Przypisywanie podawanych kwot do stałych i zmiennych składników wynagrodzenia powinno odbywać …
------+5. Dodatkowe specyfikacje dla danych o wynagrodzeniach
---------+34. Jeżeli chodzi o przekazywanie tabel REM1, REM2, REM3, REM4 i REM5, instytucje powinny, oprócz …
---------+35. Liczbę pracowników należy przekazywać według stanu na koniec roku obrachunkowego (tzn. nie …
---------+36. Przy przekazywaniu tabel REM1, REM2, REM3, REM4 i REM5 z rozporządzenia wykonawczego Komisji …
---------+37. Informacje o wynagrodzeniach przyznanych za rok obrachunkowy powinny obejmować stałe i zmienne …
---------+38. Przy przekazywaniu tabeli REM1 z rozporządzenia wykonawczego Komisji (UE) 2021/637 zgodnie z …
---------+39. Przy przekazywaniu tabel REM1 i REM3 z rozporządzenia wykonawczego Komisji (UE) 2021/637 …
---------+40. Odprawy dla zidentyfikowanych pracowników powinny być ujmowane w kwocie wynagrodzenia zmiennego …
---------+41. Jeżeli pracownik należący do zidentyfikowanych pracowników odszedł z instytucji przed końcem …
---------+42. Gwarantowane wynagrodzenie zmienne powinno być ujmowane w wynagrodzeniu zmiennym w tabeli REM1 …
---------+43. Przy przekazywaniu załącznika I i tabeli REM5 rozporządzenia wykonawczego Komisji (UE) 2021/637 …
---------+44. Przy przypisywaniu pracowników do obszarów działalności instytucje powinny brać pod uwagę swoją …
------+5.1. Dodatkowe specyfikacje dla danych o wynagrodzeniach w
---------+45. Uznaniowe świadczenia emerytalne powinny być ujmowane w tabeli REM1 oraz, gdy stosuje się …
---------+46. Wynagrodzenie zmienne przyznawane na podstawie wieloletnich okresów naliczania wynagrodzenia …
---------+47. W uzupełnieniu tabeli w załączniku III na temat wpływu odstępstw z art. 94 ust. 3 lit. a) i b) …
------+załączniku II
------+5.2. Dodatkowe specyfikacje dla danych o wynagrodzeniach w
---------+48. Instytucje powinny określić w załączniku III, czy kwalifikują się do stosowania odstępstw z …
---------+49. Odstępstwa z art. 94 ust. 3 dyrektywy 2013/36/UE należy uznawać za zastosowane, gdy instytucja …
------+załączniku III
---------+50. Instytucje uczestniczące w analizie porównawczej zróżnicowania wynagrodzenia ze względu na płeć …
---------+51. Instytucje powinny utworzyć listę wszystkich pracowników i ustalić, którzy z nich powinni …
---------+52. Zróżnicowanie wynagrodzenia ze względu na płeć należy wyliczać jako różnicę między przeciętnym …
---------+53. Dla każdego pracownika, który powinien zostać uwzględniony w wyliczeniu zróżnicowania …
---------+54. Instytucje powinny wyliczać zróżnicowanie wynagrodzenia ze względu na płeć dla wszystkich …
---------+55. Instytucje zatrudniające 250 lub więcej pracowników powinny wyliczać zróżnicowanie …
---------+56. Instytucje powinny wyliczać zróżnicowanie wynagrodzenia w kategoriach reprezentacji każdej płci …
---------+57. Zróżnicowanie wynagrodzenia ze względu na płeć na podstawie wynagrodzenia brutto powinno być …
---------+58. Instytucje powinny postępować zgodnie z następującymi instrukcjami przy sporządzaniu …
---------+59. Wszystkie dane liczbowe należy przekazywać jako wartości procentowe z dokładnością do dwóch …
------+6. Dodatkowe instrukcje dotyczące danych o zróżnicowaniu wynagrodzenia ze względu na płeć w załączniku IV
---------+60. Instytucje i właściwe organy powinny sprawdzać kompletność i wiarygodność danych do analiz …
---------+61. W przypadku silnych wahań danych do analiz porównawczych w czasie instytucja i właściwe organy …
---------+62. Przy sprawdzaniu wiarygodności danych do analiz porównawczych właściwe organy powinny brać pod …
---------+63. Jeżeli dane do analiz porównawczych wydają się niewiarygodne, lecz w rzeczywistości są …
---------+64. W przypadku przekazania danych do analiz porównawczych, które wskazują na potencjalne problemy …
---------+65. Właściwe organy powinny w razie potrzeby jak najszybciej dostarczyć poprawione dane lub …
---------+66. P rzekazując EUNB dane do analiz porównawczych, właściwe organy powinny przestrzegać również …
------+7. Jakość danych
---------+(headcount)
---------+Total number of staff, FTE
---------+N (in EUR)
---------+Total remuneration (EUR)
------+Załącznik I: Informacje ogólne oraz informacje o wynagrodzeniu wszystkich pracowników
------+Załącznik II: Dodatkowe informacje o wynagrodzeniu zidentyfikowanych pracowników
------+Załącznik III: Odstępstwa od stosowania wymogów wypłaty części wynagrodzenia zmiennego po odroczeniu oraz w formie instrumentów na podstawie dyrektywy 2013/36/UE (dyrektywy w sprawie wymogów kapitałowych (CRD))
---------+Institution (individual level) Name
---------+Legal entity identifier Number
------+Załącznik IV: Informacje o zróżnicowaniu wynagrodzenia ze względu na płeć
---------+Instytucja (poziom indywidualny) Nazwa
------+Reprezentacja pracowników poszczególnych płci w poszczególnych kwartylach poziomu wynagrodzeń
------+Zróżnicowanie wynagrodzenia ze względu na płeć na podstawie łącznego wynagrodzenia brutto
---------+Institution name Name
---------+Legal entity identifier LEI
------+Załącznik V: Zatwierdzone wyższe stosunki wynagrodzenia zmiennego do stałego – instytucje
---------+Nazwa instytucji Nazwa
------+Załącznik VI: Zatwierdzone wyższe stosunki wynagrodzenia zmiennego do stałego – agregacja przez właściwe organy
---------+Table REM1:
---------+Table REM2
---------+Row Data quality check
---------+Table REM3
---------+Row Data quality check
---------+Table REM5
---------+Row Data quality check
 English - European Union - Financial Industry -

Wytyczne dotyczące analiz porównawczych praktyk w dziedzinie wynagrodzeń, zróżnicowania wynagrodzenia ze względu na płeć oraz zatwierdzonych wyższych stosunków zmiennych składników wynagrodzenia do składników stałych na podstawie dyrektywy 2013/36/UE (EBA/GL/2022/06)

Wytyczne dotyczące analiz porównawczych praktyk w dziedzinie wynagrodzeń, zróżnicowania wynagrodzenia ze względu na płeć oraz zatwierdzonych wyższych stosunków zmiennych składników wynagrodzenia do składników stałych na podstawie dyrektywy 2013/36/UE (EBA/GL/2022/06)

https://www.eba.europa.eu/activities/single-rulebook/regulatory-activities/remuneration/guidelines-remuneration-gender-pay – PDF

1. Przegląd

,
Obowiązki w zakresie zgodnoś ci z przepisami i sprawozdawczości

Obowiązki w zakresie zgodnoś ci z przepisami i sprawozdawczości
Przedmiot, zakres stosowania i definicje

Przedmiot, zakres stosowania i definicje
Wdrożenie

Wdrożenie
Wytyczne dotyczące analiz porównawczych praktyk w dziedzinie wynagrodzeń, zróżnicowania wynagrodzenia ze względu na płeć oraz zatwierdzonych wyższych stosunków zmiennych składników wynagrodzenia do składników stałych na podstawie dyrektywy 2013/36/UE

Wytyczne dotyczące analiz porównawczych praktyk w dziedzinie wynagrodzeń, zróżnicowania wynagrodzenia ze względu na płeć oraz zatwierdzonych wyższych stosunków zmiennych składników wynagrodzenia do składników stałych na podstawie dyrektywy 2013/36/UE

1.1 Odwołania

1.2 Zidentyfikowane wymagania

1.3 Powiązane normy

2. Zidentyfikowane wymagania

Wymagania

3. Powiązane normy

Normy
  • EBA -

    EN: Guidelines and other publications of the European Banking Authority (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Reproduction is authorised provided the source is acknowledged (EBA legal notice). Divided into sections and converted into the GRCA format, the wording unchanged. Only the versions published by the EBA are authoritative.

    DE: Leitlinien und weitere Veröffentlichungen der Europäischen Bankenaufsichtsbehörde (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Wiedergabe mit Quellenangabe gestattet (Rechtlicher Hinweis der EBA). In Abschnitte aufgeteilt und in das GRCA-Format umgewandelt, der Wortlaut unverändert. Maßgeblich sind allein die von der EBA veröffentlichten Fassungen.