+Насоки относно сравнителния анализ на практиките за възнагражденията, разликата в заплащането на жените и мъжете и одобрените по - високи съотношения съгласно Директива 2013/36/ЕС (EBA/GL/2022/06)
---+Спазване на насоките и задължения за докладване
------+Статут на насоките
---------+1. Настоящият документ съдържа насоки, издадени съгласно член 16 от Регламент (ЕС) № 1093/2010 . …
---------+2. В насоките е представено становището на ЕБО за подходящите надзорни практики в Европейската …
------+Изисквания за докладване
---------+3. Съгласно член 16, параграф 3 от Регламент (ЕС) № 1093/2010, най - късно до 27.12.2022 …
---------+4. Уведомленията се публикуват на уебсайта на ЕБО в съответствие с член 16, параграф 3. EBA Public
---+Предмет, обхват и определения
------+Предмет
---------+5. В настоящите насоки се определя — за целите на надзора върху политиката за възнагражденията в …
---------+6. В настоящите насоки също така се определя — в съответствие с член 94, параграф 1, буква ж) …
---------+7. В настоящите насоки се определя как компетентните органи ще събират от институциите данните за …
------+Обхват на прилагане
---------+8. Настоящите насоки се прилагат на индивидуално, подконсолидирано и консолидирано ниво, както …
------+Адресати
---------+9. Настоящите насоки са предназначени за компетентните органи по смисъла на член 4, параграф 2 …
------+Определения
---------+10. Термините, използвани и определени в Директива 2013/36/ЕС, Регламент (ЕС) № 575/2013 и в …
---+Въвеждане
------+Дата на влизане в сила
---------+11. Настоящите насоки се прилагат от 31 декември 2022 г.
------+Преходни разпоредби
---------+12. Данните за сравнителния анализ за финансовата година, която приключва през 2022 г., с …
------+Отмяна
---------+13. Насоките на ЕБО относно сравнителния анализ на възнагражденията (EBA/GL/2014/08) се отменят …
---------+14. Позоваванията в други насоки на отменените с точка 13 насоки се считат за позовавания на …
---+Насоки относно сравнителния анализ на практиките за възнагражденията, разликата в заплащането на жените и мъжете и одобрените по - високи съотношения съгласно Директива 2013/36/ЕС
------+1. Обхват на институциите, които следва да бъдат включени в сравнителния анализ на данните
------+1.1 Обхват на институциите, за които се събират данни за възнагражденията
---------+15. Компетентните органи следва да събират и представят на ЕБО данни за възнагражденията от най - …
---------+16. Когато посоченото в предходната точка покритие от 60 % не може да бъде разумно постигнато в …
------+1.2 Обхват на институциите, за които се събират данни за разликата в заплащането на жените и мъжете
---------+17. Компетентните органи следва да събират и представят на ЕБО данни на индивидуална основа за …
---------+18. При прилагането на точка 17 компетентните органи следва да се стремят да събират данни от най - …
------+1.3 Обхват на институциите за сравнителния анализ на одобрените по - високи съотношения
---------+19. Компетентните органи следва да събират, обобщават и представят на ЕБО на индивидуална основа …
------+2. Представяне на данни за сравнителния анализ на компетентните органи
---------+20. За да могат компетентните органи да събират и да представят на ЕБО данни за възнагражденията в …
---------+21. За да могат компетентните органи да събират и да представят на ЕБО данни за разликата в …
---------+22. За да могат компетентните органи да събират, обобщават и представят на ЕБО данни за одобрените …
---------+23. За да могат компетентните органи да събират, обобщават и представят на ЕБО данни за одобрените …
------+3. Представяне на данни за сравнителния анализ на ЕБО
------+3.1. Списък на институциите, които следва да бъдат включени в сравнителните анализи
---------+24. Компетентните органи следва да уведомят ЕБО до 31 март на календарната година след годината, за …
---------+25. В извадката от институции следва да се избягват доколкото е възможно промени, за да се …
---------+26. Компетентните органи следва, след съобщение от ЕБО, да извадят от списъка институциите за …
---------+27. При наличие на повече от един компетентен орган в дадена държава членка, например един, който …
------+3.2. Представяне на данните на ЕБО
---------+28. Компетентните органи следва да представят информацията, след като гарантират нейната пълнота …
------+4. Общи указания за представянето на данните за сравнителния анализ
---------+29. Когато представят данни за сравнителния анализ в съответствие с раздели 2 и 3 и с приложенията …
---------+30. Данните за сравнителния анализ следва да се представят, като се използват счетоводните данни …
---------+31. Всички суми трябва да се докладват в пълен размер, т.е. не като закръглени стойности, в евро …
---------+32. Данните за сравнителния анализ за календарната година, през която е приключила финансовата …
---------+33. Разпределянето на представените суми към постоянните и променливите елементи на …
------+5. Допълнителни указания относно данните за възнагражденията
---------+34. По отношение на представянето на таблици REM1, REM2, REM3, REM4 и REM5 институциите следва да …
---------+35. Броят на служителите следва да бъде представен, както е определен в края на финансовата година …
---------+36. При представянето на таблици REM1, REM2, REM3, REM4 и REM5 от Регламент за изпълнение (ЕС) …
---------+37. Информацията относно предоставените за финансовата година възнаграждения следва да включва …
---------+38. При представянето на таблица REM1 от Регламент за изпълнение (ЕС) 2021/637 на Комисията в …
---------+39. При представянето на таблици REM1 и REM3 от Регламент за изпълнение (ЕС) 2021/637 на Комисията …
---------+40. Обезщетенията при прекратяване на трудовите правоотношения за идентифицирания персонал следва …
---------+41. Когато идентифицираният персонал е напуснал институцията преди края на финансовата година …
---------+42. Гарантираното променливо възнаграждение следва да бъде включено в таблица REM1 от Регламент за …
---------+43. При представянето на приложение I и таблица REM5 от Регламент за изпълнение (ЕС) 2021/637 на …
---------+44. За разпределянето на служителите към видовете дейности институциите следва да вземат предвид …
------+5.1. Допълнителни указания относно данните за възнагражденията съгласно приложение II
---------+45. Пенсионните права по преценка на работодателя следва да бъдат включени в таблица REM1, а когато …
---------+46. Променливото възнаграждение, определено въз основа на многогодишни периоди на начисляване …
---------+47. В допълнение към таблицата в приложение III относно въздействието на дерогациите съгласно член …
------+5.2. Допълнителни указания относно данните за възнагражденията съгласно приложение III
------+6. Допълнителни указания относно данните за разликата в заплащането на жените и мъжете в приложение IV
---------+48. Институциите следва да посочат в приложение III дали отговарят на условията за прилагане на …
---------+49. Следва да се счита, че дерогациите съгласно член 94, параграф 3 от Директива 2013/36/ЕС са …
------+7. Качество на данните
---------+50. Институциите, които участват в сравнителния анализ на разликата в заплащането на жените и …
---------+51. Институциите следва да създадат списък на всички служители и да определят кои от тях следва да …
---------+52. Разликата в заплащането на жените и мъжете следва да се изчислява като разликата между средното …
---------+53. За всеки член на персонала, който следва да бъде включен в изчислението на разликата в …
---------+54. Институциите следва да изчислят разликата в заплащането на жените и мъжете за целия персонал …
---------+55. Институциите, чийто персонал наброява 250 или повече служители, следва да изчислят разликата в …
---------+56. Институциите следва да изчислят разликата в заплащането на жените и мъжете от гледна точка на …
---------+57. Разликата в заплащането на жените и мъжете въз основа на брутното възнаграждение следва да бъде …
---------+58. Институциите следва да спазват следните указания при изготвянето на изчислението: а) …
---------+59. Всички данни следва да бъдат представени като проценти с два десетични знака (например „17,23 …
------+Приложение I: Обща информация и информация за възнагражденията на всички служители
---------+60. Институциите и компетентните органи следва да проверяват пълнотата и достоверността на данните …
---------+61. Когато във времето има големи колебания в данните за сравнителния анализ, институцията и …
---------+62. Когато проверяват достоверността на данните за сравнителния анализ, компетентните органи следва …
---------+63. Когато данните за сравнителния анализ изглеждат недостоверни, но всъщност са точни …
---------+64. По отношение на представените данни за сравнителния анализ, при които се наблюдават потенциални …
---------+65. Когато е необходимо, компетентните органи следва да предоставят коригираните данни или …
---------+66. Когато представят на ЕБО данни за сравнителния анализ, компетентните органи следва да …
------+Приложение II: Допълнителна информация за възнагражденията на идентифицирания персонал
---------+(headcount)
---------+Total number of staff, FTE
---------+N (in EUR)
---------+Total remuneration (EUR)
------+Приложение III: Дерогации от прилагането на изискванията за изплащане на части от променливото възнаграждение разсрочено и в инструменти съгласно Директива 2013/36/ЕС (ДКИ)
------+Приложение IV: Информация за разликата в заплащането на жените и мъжете
------+Представителство на служителите от различните полове по квартили на нивото на възнаграждение
---------+възнаграждение персонал персонал
---------+Legal entity identifier Number
------+Разлика в заплащането на жените и мъжете въз основа на общото брутно възнаграждение
---------+level
------+Приложение V: Одобрени по - високи съотношения между променливото и постоянното възнаграждение — институции
------+Приложение VI: Одобрени по - високи съотношения между променливото и постоянното възнаграждение — обобщение от компетентните органи
---------+Institution name Name
---------+Legal entity identifier LEI
------+Приложение VII — Проверки на качеството на данните
---------+Таблица REM1:
------+Annex VII – Data quality checks
---------+Table REM1:
---------+Table REM2
---------+Row Data quality check
---------+Table REM3
---------+Row Data quality check
---------+Table REM5
---------+Row Data quality check
|
English -
European Union -
Financial Industry -
Насоки относно сравнителния анализ на практиките за възнагражденията, разликата в заплащането на жените и мъжете и одобрените по - високи съотношения съгласно Директива 2013/36/ЕС (EBA/GL/2022/06)
Насоки относно сравнителния анализ на практиките за възнагражденията, разликата в заплащането на жените и мъжете и одобрените по - високи съотношения съгласно Директива 2013/36/ЕС (EBA/GL/2022/06) https://www.eba.europa.eu/activities/single-rulebook/regulatory-activities/remuneration/guidelines-remuneration-gender-pay – PDF
1. Преглед
1.1 Препратки
1.2 Идентифицирани изисквания
1.3 Свързани стандарти
2. Идентифицирани изисквания
Изисквания
| Източник |
Изискване |
3. Свързани стандарти
Стандарти
| Източник |
Изискване |
- EBA -
EN: Guidelines and other publications of the European Banking Authority (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Reproduction is authorised provided the source is acknowledged (EBA legal notice). Divided into sections and converted into the GRCA format, the wording unchanged. Only the versions published by the EBA are authoritative.
DE: Leitlinien und weitere Veröffentlichungen der Europäischen Bankenaufsichtsbehörde (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Wiedergabe mit Quellenangabe gestattet (Rechtlicher Hinweis der EBA). In Abschnitte aufgeteilt und in das GRCA-Format umgewandelt, der Wortlaut unverändert. Maßgeblich sind allein die von der EBA veröffentlichten Fassungen.
|