+Obecné pokyny k srovnávání postupů odměňování, rozdílů v odměňování žen a mužů a schválených vyšších poměrů podle směrnice 2013/36/EU (EBA/GL/2022/06)
---+Soulad a oznamovací povinnost
------+Status těchto obecných pokynů
---------+1. Tento dokument obsahuje obecné pokyny vydané podle článku 16 nařízení (EU) č. 1093/2010. V …
---------+2. Obecné pokyny vyjadřují názor orgánu EBA na náležité postupy dohledu v rámci Evropského systému …
------+Oznamovací povinnost
---------+3. Podle čl. 16 odst. 3 nařízení (EU) č. 1093/2010 musí příslušné orgány do dne 27.12.2022 orgánu …
---------+4. Oznámení budou zveřejněna na internetových stránkách orgánu EBA v souladu s čl. 16 odst. 3 …
---+Předmět, oblast působnosti a definice
------+Předmět
---------+5. Tyto pokyny upřesňují pro účely dohledu nad zásadami odměňování v souladu s článkem 75 směrnice …
---------+6. Tyto pokyny rovněž v souladu s čl. 94 odst. 1 písm. g) šestou odrážkou bodu ii) směrnice …
---------+7. Tyto obecné pokyny upřesňují, jakým způsobem budou příslušné orgány shromažďovat od institucí …
------+Oblast působnosti
---------+8. Tyto pokyny platí na individuální, subkonsolidované a konsolidované úrovni takto: a. údaje o …
------+Subjekty, na které se tyto obecné pokyny vztahují
---------+9. Tyto obecné pokyny jsou určeny příslušným orgánům ve smyslu čl. 4 odst. 2 bodů 1 a viii) …
------+Definice
---------+10. Pojmy použité a definované ve směrnici 2013/36/EU, nařízení (EU) č. 575/2013 a v obecných …
---+Provádění
------+Datum použití
---------+11. Tyto obecné pokyny se použijí od 31. prosince 2022.
------+Přechodná ustanovení
---------+12. Srovnávané údaje za účetní rok končící v roce 2022, s výjimkou údajů o roz dílech v odměňování …
------+Zrušení
---------+13. Obecné pokyny orgánu EBA k srovnávání odměňování (EBA/GL/2014/08) se zrušují s účinností od 31. …
---------+14. Odkazy v jiných obecných pokynech na obecné pokyny zrušené odstavcem 13 se považují za odkazy …
---+Obecné pokyny pro srovnávání pos tupů odměňování, rozdílů v odměňování žen a mužů a schválených vyšších poměrů podle směrnice 2013/36/EU
------+1. Rozsah institucí, které mají být zahrnuty do srovnávání údajů
------+1.1 Rozsah institucí pro sběr údajů o odměňování
---------+15. Příslušné orgány by měly shromažďovat a předkládat orgánu EBA údaje o odměňování od největších …
---------+16. Pokud v členském státě nelze přiměřeně dosáhnout pokrytí 60 % podle předchozího odstavce, měly …
------+1.2 Rozsah institucí pro sběr údajů o rozdílech v odměňování žen a mužů
---------+17. Příslušné orgány by měly shromažďovat a předkládat orgánu EBA údaje o rozdílech v odměňování …
---------+18. Při uplatňování odstavce 17 by se příslušné orgány měly snažit shromáždit údaje o rozdílech v …
------+1.3 Rozsah institucí pro srovnávání schválených vyšších poměrů
---------+19. Příslušné orgány by měly shromažďovat, agregovat a předkládat orgánu EBA údaje o schválených …
------+2. Předkládání srovnávaných údajů příslušným orgánům
---------+20. Aby mohly příslušné orgány shromažďovat a předkládat orgánu EBA údaje o odměňování v souladu s …
---------+21. Aby mohly příslušné orgány shromažďovat a předkládat orgánu EBA údaje o rozdílech v odměňování …
---------+22. Aby mohly příslušné orgány shromažďovat, agregovat a předkládat orgánu EBA údaje o schválených …
---------+23. Aby mohly příslušné orgány shromažďovat, agregovat a předkládat orgánu EBA údaje o schválených …
------+3. Předkládání srovnávaných údajů orgánu EBA
------+3.1. Seznam institucí zahrnutých do srovnávání
---------+24. Příslušné orgány by měly do 31. března kalendářního roku následujícího po roce, za který mají …
---------+25. Kvůli zajištění stabilního vzorku je třeba se změnám týkajícím se vzorku institucí v maximální …
---------+26. Příslušné orgány by měly na základě sdělení orgánu EBA vyřadit ze seznamu instituce pro …
---------+27. Pokud v členském státě existuje více než jeden příslušný orgán, např. jeden orgán odpovědný za …
------+3.2. Předkládání údajů orgánu EBA
---------+28. Příslušné orgány by měly po zajištění úplnosti, přesnosti a věrohodnosti informací v souladu s …
------+4. Obecné specifikace pro předkládání srovnávaných údajů
---------+29. Při předkládání srovnávaných údajů podle oddílů 2 a 3 a příloh těchto pokynů by instituce a …
---------+30. Srovnávané údaje by měly být vykazovány jako účetní údaje na konci roku v eurech. Jsou- li …
---------+31. Ve zprávě by měly být všechny částky uvedeny v plné výši a v eurech, tzn. nezaokrouhlené (např. …
---------+32. S rovnávané údaje za kalendářní rok, v němž skončil účetní rok, by měly být předloženy v …
---------+33. Rozdělení předložených částek na pevnou a pohyblivou složku odměny by mělo být provedeno v …
------+5. Další specifikace údajů o odměňování
---------+34. Pokud jde o předkládání tabulek REM1, REM2, REM3, REM4 a REM5, měly by instituce kromě tohoto …
---------+35. Počet pracovníků by měl být předložen tak, jak byl stanoven na konci účetního roku (tj. …
---------+36. Při předkládání tabulek REM1, REM2, REM3, REM4 a REM5 prováděcího nařízení Komise (EU) 2021/637 …
---------+37. Informace o odměnách přiznaných za účetní rok by měly zahrnovat pevné a pohyblivé hrubé odměny …
---------+38. Při předkládání tabulky REM1 prováděcího nařízení Komise (EU) 2021/637 v souladu s těmito …
---------+39. Při předkládání tabulek REM1 a REM3 prováděcího nařízení Komise (EU) 2021/637 v souladu s …
---------+40. Odstupné vyplacené vybraným pracovníkům by mělo být zahrnuto do výše pohyblivé složky odměny v …
---------+41. Pokud vybraní pracovníci opustili instituci před koncem účetního roku, měly by být předloženy …
---------+42. Zaručená pohyblivá složka odměny by měla být zahrnuta do pohyblivé složky odměny v tabulce REM1 …
---------+43. Při předkládání přílohy I a tabulky REM5 prováděcího nařízení Komise (EU) 2021/637 by …
---------+44. Při rozdělování pracovníků do oblastí činnosti by instituce měly zvážit svou vnitřní organizaci …
------+5.1. Další specifikace údajů o odměnách podle přílohy II
---------+45. Zvláštní penzijní výhody by měly být zahrnuty v tabulce REM1 a v případě uplatnění odkladu v …
---------+46. Pohyblivá složka odměny přiznaná na základě víceletých akruálních období, která nespočívají na …
---------+47. Kromě tabulky v příloze III o dopadu výjimek podle čl. 94 odst. 3 písm. a) a b) směrnice …
------+5.2. Další specifikace údajů o odměnách podle přílohy III
------+6. Další pokyny k údajům o rozdílech v odměňování žen a mužů v příloze IV
---------+48. Instituce by měly v příloze III upřesnit, zda jsou způsobilé uplatňovat výjimky podle čl. 94 …
---------+49. Výjimky podle čl. 94 odst. 3 směrnice 2013/36/EU by se měly považovat za uplatněné, pokud se …
------+7. Kvalita údajů
---------+50. Instituce, které se účastní srovnávání rozdílů v odměňování žen a mužů, by měly vypočítat …
---------+51. Instituce by měly sestavit seznam všech pracovníků a určit, kteří pracovníci by měli být …
---------+52. Rozdíl v odměňování žen a mužů by se měl vypočítat jako rozdíl mezi průměrnou odměnou mužů a …
---------+53. U každého pracovníka, který by měl být zahrnut do výpočtu rozdílů v odměňování žen a mužů podle …
---------+54. Instituce by měly vypočítat rozdíly v odměňování žen a mužů pro všechny pracovníky (včetně …
---------+55. Instituce, které mají 250 a více pracovníků, by měly vypočítat rozdíly v odměňování žen a mužů …
---------+56. Instituce by měly vypočítat rozdíly v odměňování z hlediska zastoupení jednotlivých pohlaví …
---------+57. Rozdíl v odměňování žen a mužů na základě hrubé odměny by měl být vyjádřen jako rozdíl mezi …
---------+58. Instituce by se při výpočtu měly řídit následujícími pokyny: a. Odměny pracovníků (bez ohledu …
---------+59. Všechny údaje by měly být předkládány v procentech se dvěma desetinnými místy (např. „17,23 %“ …
------+Příloha I: Obecné informace a informace o odměň ování všech pracovníků
---------+60. Instituce a příslušné orgány by měly zkontrolovat úplnost a věrohodnost srovnávaných údajů …
---------+61. Pokud dochází k výrazným výkyvům srovnávaných údajů v čase, instituce a příslušné orgány by …
---------+62. Při kontrole věrohodnosti srovnávaných údajů by příslušné orgány měly zohlednit velikost a …
---------+63. Pokud se srovnávané údaje zdají být nevěrohodné, ale ve skutečnosti jsou správné, měly by …
---------+64. Pokud jde o předložené srovnávané údaje, které vykazují potenciální problémy s kvalitou údajů …
---------+65. Příslušné orgány by měly v případě potřeby co nejrychleji poskytnout opravené údaje nebo …
---------+66. Při předkládání srovnávaných údajů orgánu EBA by příslušné orgány měly zajistit, aby rovněž …
------+Příloha II: Další informace o odměnách vybraných pracovnících
---------+(headcount)
---------+Total number of staff, FTE
---------+N (in EUR)
---------+Total remuneration (EUR)
------+Příloha III: Výjimky z uplatňování požadavků na výplatu část i pohyblivé složky odměny v nástrojích a odložení její splatnost i podle směrnice 2013/36/EU (CRD)
------+Příloha IV: Informace o rozdílech v odměňování žen a mužů
------+Zastoupení zaměstnanců různého pohlaví v jednotlivých kvartilech úrovně odměňování
---------+Institution (individual level) Name
---------+Legal entity identifier Number
------+Rozdíl v odměňování mužů a žen na základě celkové hrubé odměny
---------+level
------+Příloha V: Schválené vyšší poměry mezi pohyblivou a pevnou složkou odměny – instituce
------+Příloha VI: Schválené vyšší poměry mezi pohyblivou a pevnou složkou odměny – sčítání příslušnými orgány
---------+Institution name Name
---------+Legal entity identifier LEI
------+Příloha VII – Kontroly kvality údajů
---------+Tabulka REM1:
------+Annex VII – Data quality checks
---------+Table REM1:
---------+Table REM2
---------+Row Data quality check
---------+Table REM3
---------+Row Data quality check
---------+Table REM5
---------+Row Data quality check
 English - European Union - Financial Industry -

Obecné pokyny k srovnávání postupů odměňování, rozdílů v odměňování žen a mužů a schválených vyšších poměrů podle směrnice 2013/36/EU (EBA/GL/2022/06)

Obecné pokyny k srovnávání postupů odměňování, rozdílů v odměňování žen a mužů a schválených vyšších poměrů podle směrnice 2013/36/EU (EBA/GL/2022/06)

https://www.eba.europa.eu/activities/single-rulebook/regulatory-activities/remuneration/guidelines-remuneration-gender-pay – PDF

1. Přehled

,
Soulad a oznamovací povinnost

Soulad a oznamovací povinnost
Předmět, oblast působnosti a definice

Předmět, oblast působnosti a definice
Provádění

Provádění
Obecné pokyny pro srovnávání pos tupů odměňování, rozdílů v odměňování žen a mužů a schválených vyšších poměrů podle směrnice 2013/36/EU

Obecné pokyny pro srovnávání pos tupů odměňování, rozdílů v odměňování žen a mužů a schválených vyšších poměrů podle směrnice 2013/36/EU

1.1 Odkazy

1.2 Identifikované požadavky

1.3 Související standardy

2. Identifikované požadavky

Požadavky

3. Související standardy

Standardy
  • EBA -

    EN: Guidelines and other publications of the European Banking Authority (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Reproduction is authorised provided the source is acknowledged (EBA legal notice). Divided into sections and converted into the GRCA format, the wording unchanged. Only the versions published by the EBA are authoritative.

    DE: Leitlinien und weitere Veröffentlichungen der Europäischen Bankenaufsichtsbehörde (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Wiedergabe mit Quellenangabe gestattet (Rechtlicher Hinweis der EBA). In Abschnitte aufgeteilt und in das GRCA-Format umgewandelt, der Wortlaut unverändert. Maßgeblich sind allein die von der EBA veröffentlichten Fassungen.