+Riktlinjer för riktmärkning av ersättningspraxis, lönegap mellan könen och godkända högre kvoter enligt direktiv 2013/36/EU (EBA/GL/2022/06)
---+Efterlevnads- och rapporteringsskyldigheter
------+Riktlinjernas status
---------+1. Detta dokument innehåller riktlinjer som har utfärdats i enlighet med artikel 16 i förordning …
---------+2. I riktlinjerna beskrivs EBA:s syn på lämplig tillsynspraxis inom det europeiska systemet för …
------+Rapporteringskrav
---------+3. Enligt artikel 16.3 i förordning (EU) nr 1093/2010 måste behöriga myndigheter bekräfta att de …
---------+4. Anmälningarna kommer att offentliggöras på EBA:s webbplats i enlighet med artikel 16.3. EBA …
---+Syfte, tillämpningsområde och definitioner
------+Syfte
---------+5. I dessa riktlinjer anges, i den mening som avses i artikel 75 om tillsyn över ersättningspolicy …
---------+6. I dessa riktlinjer anges även, i enlighet med den sjätte strecksatsen, led ii, artikel 94.1 g i …
---------+7. I dessa riktlinjer anges hur behöriga myndigheter bör samla in uppgifterna om godkända högre …
------+Tillämpningsområde
---------+8. Dessa riktlinjer är tillämpliga på individuell nivå, undergruppsnivå och gruppnivå enligt …
------+Målgrupp
---------+9. Dessa riktlinjer är avsedda för behöriga myndigheter enligt definitionen i punkt 1 och led viii …
------+Definitioner
---------+10. De termer som används och definieras i direktiv 2013/36/EU, förordning (EU) 575/2013 och EBA:s …
---+Genomförande
------+Datum för tillämpning
---------+11. Dessa riktlinjer är tillämpliga från den 31 december 2022.
------+Övergångsarrangemang
---------+12. Riktmärkningsuppgifterna för räkenskapsåret som slutar 2022, med undantag för uppgifter om …
------+Upphävande
---------+13. EBA:s riktlinjer för riktmärkning av ersättningen (EBA/GL/2014/08) upphävs med verkan från och …
---------+14. Hänvisningar i andra riktlinjer till de riktlinjer som upphävs genom punkt 13 ska förstås som …
---+Riktlinjer för riktmärkning av ersättningspraxis, lönegapet mellan könen och godkända högre kvoter enligt direktiv 2013/36/EU
------+1. Institut som omfattas av riktmärkningen
------+1.1 Institut som omfattas av insamlingen av uppgifter om ersättning
---------+15. Behöriga myndigheter bör samla och till EBA lämna in uppgifter om ersättning från de största …
---------+16. När den föregående punktens 60-procentiga täckning inte rimligen kan uppnås i en medlemsstat …
------+1.2 Institut som omfattas av insamlingen av uppgifter om lönegapet mellan könen
---------+17. Behöriga myndigheter bör på individuell nivå samla och lämna in uppgifter om lönegapet mellan …
---------+18. Vid tillämpningen av punkt 17 bör behöriga myndigheter eftersträva att samla in uppgifter om …
------+1.3 Institut som omfattas av riktmärkningen av godkända högre kvoter
---------+19. Behöriga myndigheter bör samla in, sammanställa och till EBA tillhandahålla uppgifter om …
------+2. Inlämning av riktmärkningsuppgifter till de behöriga myndigheterna
---------+20. För att behöriga myndigheter ska kunna samla in och till EBA tillhandahålla uppgifter om …
---------+21. För att behöriga myndigheter ska kunna samla in och till EBA tillhandahålla uppgifter om …
---------+22. För att behöriga myndigheter ska kunna samla in, sammanställa och tillhandahålla uppgifter om …
---------+23. För att behöriga myndigheter ska kunna samla in, sammanställa och till EBA tillhandahålla …
------+3. Inlämning av riktmärkningsuppgifter till EBA
------+3.1. Förteckning över institut som omfattas av riktmärkningen
---------+24. Behöriga myndigheter bör senast den 31 mars det kalenderår som följer på det år för vilket …
---------+25. Ändringar i urvalet av institut bör så långt det är möjligt undvikas för att säkerställa att …
---------+26. Vid meddelanden om detta från EBA bör behöriga myndigheter från förteckningen stryka sådana …
---------+27. Om det finns mer än en behörig myndighet, t.ex. en som ansvarar för tillsynen över instituten …
------+3.2. Inlämning av uppgifter till EBA
---------+28. Behöriga myndigheter bör lämna in informationen, efter att ha säkerställt informationens …
------+4. Allmänna specifikationer för inlämning av riktmärkningsuppgifter
---------+29. Vid inlämning av riktmärkningsuppgifter i enlighet med avsnitten 2 och 3 och bilagorna till …
---------+30. Riktmärkningsuppgifter bör anges i euro och gälla för räkenskapsårets utgång. När ersättningen …
---------+31. Alla belopp bör anges som hela belopp i euro, dvs. inte som avrundade belopp (exempelvis bör 1 …
---------+32. Riktmärkningsuppgifterna för det kalenderår under vilket räkenskapsåret slutade bör lämnas in …
---------+33. Fördelningen av inlämnade belopp till de fasta och rörliga delarna av ersättningen bör ske i …
------+5. Kompletterande specifikationer för uppgifter om ersättning
---------+34. För inlämningen av tabellerna REM1, REM2, REM3, REM4 och REM5 bör instituten utöver detta …
---------+35. Uppgifter om antalet anställda bör lämnas in enligt vad som fastställts vid räkenskapsårets …
---------+36. Vid inlämning av tabellerna REM1, REM2, REM3, REM4 och REM5 i kommissionens …
---------+37. Information om ersättning som beviljades för räkenskapsåret bör innefatta den fasta och rörliga …
---------+38. När tabell REM1 i kommissionens genomförandeförordning (EU) 2021/637 lämnas in i enlighet med …
---------+39. När tabellerna REM1 och REM3 i kommissionens genomförandeförordning (EU) 2021/637 lämnas in i …
---------+40. Avgångsvederlag till identifierad personal bör ingå i det rörliga ersättningsbeloppet i tabell …
---------+41. Om identifierad personal lämnat institutet före räkenskapsårets slut ska den ersättning som …
---------+42. Garanterad rörlig ersättning bör anges i den rörliga ersättningen i tabell REM1 i kommissionens …
---------+43. När bilaga I och tabell REM 5 i kommissionens genomförandeförordning (EU) 2021/637 lämnas in …
---------+44. För att fördela personalen till affärsområden bör instituten beakta sin interna organisation …
------+5.1. Kompletterande specifikationer för uppgifter om ersättning enligt bilaga II
---------+45. Diskretionära pensionsförmåner bör anges i tabell REM1 och, när uppskjutning tillämpas, i …
---------+46. Vid rörlig ersättning som intjänats inom fleråriga ackumuleringsperioder som inte årligen …
---------+47. Utöver tabellen i bilaga III om undantagens inverkan enligt artikel 94.3 a och b i direktiv …
------+5.2. Kompletterande specifikationer för uppgifterna om ersättning enligt bilaga III
------+6. Kompletterande anvisningar för uppgifter om lönegapet mellan könen i bilaga IV
---------+48. Institut bör i bilaga III ange om de är berättigade att tillämpa undantagen enligt artikel 94.3 …
---------+49. Undantag enligt artikel 94.3 i direktiv 2013/36/EU bör anses vara tillämpade när det institut …
------+7. Datakvalitet
---------+50. Institut som deltar i riktmärkningen av lönegapet mellan könen bör beräkna detta lönegap på …
---------+51. Institut bör upprätta en lista över all personal och bestämma vilken personal som ska ingå i …
---------+52. Lönegapet mellan könen bör beräknas som skillnaden mellan mäns och kvinnors genomsnittliga …
---------+53. För varje anställd som ska ingå i beräkningen av lönegapet mellan könen i enlighet med punkt 51 …
---------+54. Instituten bör beräkna lönegapet mellan könen för all personal (inräknat identifierad personal …
---------+55. Institut med minst 250 anställda bör beräkna lönegapet mellan könen för varje kvartil av deras …
---------+56. Instituten bör beräkna lönegapet mellan könen uttryckt i representation av varje kön som …
---------+57. Lönegapet mellan könen baserat på bruttolön bör uttryckas som skillnaden mellan …
---------+58. Instituten bör följa nedanstående anvisningar när de utför beräkningen: a. Ersättningen för …
---------+59. Alla siffror bör anges som procentandelar med två decimaler (t.ex. ”17,23 %” eller ”-17,23 %” …
------+Bilaga I: Allmän information och information om ersättning för all personal
---------+60. Institut och behöriga myndigheter bör kontrollera att riktmärkningsuppgifterna är fullständiga …
---------+61. När riktmärkningsuppgifter uppvisar tydliga variationer över tid bör institutet och de behöriga …
---------+62. Vid kontrollen av riktmärkningsuppgifternas rimlighet bör behöriga myndigheter beakta …
---------+63. När riktmärkningsuppgifter förefaller orimliga men är korrekta, bör de behöriga myndigheterna …
---------+64. Vid inlämnade riktmärkningsuppgifter som uppvisar potentiella datakvalitetsproblem eller anses …
---------+65. Behöriga myndigheter bör snarast möjligt lämna in eventuella korrigerade uppgifter eller …
---------+66. Vid inlämningen av riktmärkningsuppgifter till EBA bör behöriga myndigheter säkerställa att de …
------+Bilaga II: Ytterligare information om ersättning för identifierad personal
---------+(headcount)
---------+Total number of staff, FTE
---------+N (in EUR)
---------+Total remuneration (EUR)
------+Bilaga III: Undantag från tillämpningen av kraven att betala ut delar av den uppskjutna rörliga ersättningen i instrument enligt direktiv 2013/36/EU (kapitalkravsdirektivet)
------+Bilaga IV: Information om lönegapet mellan könen
------+Representation av personal av olika kön per kvartil av ersättningsnivån
---------+kvartil av ersättningsnivån identifierad personal identifierad personal
---------+Legal entity identifier Number
------+Lönegapet mellan könen baserat på total bruttolön
---------+level
------+Bilaga V: Godkända högre kvoter mellan rörlig och fast ersättning – institut
------+Bilaga VI: Godkända högre kvoter mellan rörlig och fast ersättning – aggregering av behöriga myndigheter
---------+Institution name Name
---------+Legal entity identifier LEI
------+Bilaga VII – Datakvalitetskontroller
---------+Tabell REM1:
------+Annex VII – Data quality checks
---------+Table REM1:
---------+Table REM2
---------+Row Data quality check
---------+Table REM3
---------+Row Data quality check
---------+Table REM5
---------+Row Data quality check
 English - European Union - Financial Industry -

Riktlinjer för riktmärkning av ersättningspraxis, lönegap mellan könen och godkända högre kvoter enligt direktiv 2013/36/EU (EBA/GL/2022/06)

Riktlinjer för riktmärkning av ersättningspraxis, lönegap mellan könen och godkända högre kvoter enligt direktiv 2013/36/EU (EBA/GL/2022/06)

https://www.eba.europa.eu/activities/single-rulebook/regulatory-activities/remuneration/guidelines-remuneration-gender-pay – PDF

1. Översikt

,
Efterlevnads- och rapporteringsskyldigheter

Efterlevnads- och rapporteringsskyldigheter
Syfte, tillämpningsområde och definitioner

Syfte, tillämpningsområde och definitioner
Genomförande

Genomförande
Riktlinjer för riktmärkning av ersättningspraxis, lönegapet mellan könen och godkända högre kvoter enligt direktiv 2013/36/EU

Riktlinjer för riktmärkning av ersättningspraxis, lönegapet mellan könen och godkända högre kvoter enligt direktiv 2013/36/EU

1.1 Referenser

1.2 Identifierade krav

1.3 Relaterade standarder

2. Identifierade krav

Krav

3. Relaterade standarder

Standarder
  • EBA -

    EN: Guidelines and other publications of the European Banking Authority (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Reproduction is authorised provided the source is acknowledged (EBA legal notice). Divided into sections and converted into the GRCA format, the wording unchanged. Only the versions published by the EBA are authoritative.

    DE: Leitlinien und weitere Veröffentlichungen der Europäischen Bankenaufsichtsbehörde (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Wiedergabe mit Quellenangabe gestattet (Rechtlicher Hinweis der EBA). In Abschnitte aufgeteilt und in das GRCA-Format umgewandelt, der Wortlaut unverändert. Maßgeblich sind allein die von der EBA veröffentlichten Fassungen.