Concept of conflict of interest

De kompetente myndigheder bør sikre, at deres regler og praksis tager hensyn til, at der er tale om en interessekonflikt i situationer, hvor en medarbejder eller et medlem af en kompetent myndigheds ledelsesorgan har en direkte eller indirekte personlig interesse, som påvirker eller kompromitterer – eller kan opfattes som at påvirke eller kompromittere – den upartiske og objektive udførelse af vedkommendes professionelle opgaver og ansvar.

Med henblik herpå:

• a) bør en personlig interesse omfatte enhver fordel eller potentiel fordel af finansiel eller ikke-finansiel karakter for en medarbejder eller et medlem af den kompetente myndigheds ledelsesorgan, dennes nærmeste familiemedlemmer, herunder, men ikke begrænset til, ægtefælle, registreret partner i henhold til national ret, barn eller forælder
• b) bør en opfattet interessekonflikt omfatte objektive omstændigheder, der påvirker tilliden til uafhængigheden og upartiskheden hos en medarbejder eller et medlem af den kompetente myndigheds ledelsesorgan, selv om interessekonflikten ikke opstår, eller selv om medarbejderen/medlemmet rent faktisk ikke opnår nogen fordel af situationen.

Indførelse af mekanismer, regler og praksis med henblik på forebyggelse af