Concept of conflict of interest

Pädevad asutused peaksid tagama, et nende eeskirjades ja tavades võetakse arvesse, et olukorrad, kus tekib huvide konflikt, hõlmavad olukordi, kus pädeva asutuse töötajal või juhtorgani liikmel on otsene või kaudne isiklik huvi, mis mõjutab või kahjustab tema ametiülesannete ja -kohustuste erapooletut ja objektiivset täitmist, või mida võib pidada selliseks, mis mõjutab või ohustab nende ülesannete ja kohustuste erapooletut ja objektiivset täitmist.

Sel eesmärgil:

• a) peaks isiklik huvi hõlmama mis tahes rahalist või mitterahalist kasu või võimalikku kasu pädeva asutuse töötajale või juhtorgani liikmele, tema vahetutele perekonnaliikmetele, sealhulgas tema abikaasale, riigisisese õiguse kohaselt registreeritud partnerile, lapsele või vanemale;
• b) peaks huvide konfliktiks peetav olukord hõlmama objektiivseid asjaolusid, mis mõjutavad usaldust ja kindlustunnet pädeva asutuse töötaja või juhtorgani liikme sõltumatuse ja erapooletuse suhtes, isegi kui huvide konflikt ei realiseeru või isegi kui liige ei saa olukorrast tegelikult kasu.