Interesų konflikto sąvoka

Kompetentingos institucijos turėtų užtikrinti, kad jų taisyklėse ir praktikoje būtų numatyta, jog interesų konfliktas kyla tais atvejais, kai darbuotojas arba kompetentingos institucijos valdymo organo narys turi tiesioginį ar netiesioginį asmeninį interesą, kuris daro įtaką nešališkam ir objektyviam jo profesinių pareigų ir įsipareigojimų vykdymui, kelia jam pavojų arba gali būti suvokiamas kaip darantis įtaką ar keliantis pavojų.

Šiuo tikslu:

• a) asmeninis interesas turėtų apimti bet kokią finansinio ar nefinansinio pobūdžio naudą ar galimą naudą darbuotojui arba kompetentingos institucijos valdymo organo nariui, jo tiesioginiams šeimos nariams, įskaitant, bet neapsiribojant, jo sutuoktinį, pagal nacionalinę teisę registruotą partnerį, vaiką ar tėvą arba motiną;
• b) suvokiamas interesų konfliktas turėtų apimti objektyvias aplinkybes, kurios daro įtaką pasitikėjimui darbuotojo ar kompetentingos institucijos valdymo organo nario nepriklausomumu ir nešališkumu, net jei interesų konfliktas nepasireiškia arba net jei narys iš tikrųjų negauna jokios naudos iš susidariusios situacijos.