de los PSC y los emisores de ART

Como parte de la evaluación de la idoneidad del órgano de dirección, el emisor de ART o el PSC deben evaluar los conocimientos, competencias y la experiencia de los miembros individuales. A tal fin, el emisor de ART o el PSC debería:

• a. recopilar información a través de diversos canales e instrumentos (por ejemplo, diplo-mas y certificados, cartas de recomendación, CV, entrevistas, cuestionarios);
• b. exigir a la persona evaluada que facilite información precisa y pruebas de dicha infor-mación, cuando sea necesario;
• c. validar, en la medida de lo posible, la exactitud de la información facilitada por la per-sona evaluada;
• d. cuando proceda, evaluar los resultados de la evaluación dentro del órgano de direc-ción en su función de supervisión; y
• e. cuando sea necesario, determinar las medidas correctoras necesarias.

El emisor de ART o el PSC documentará descriptivamente el puesto ocupado por el miembro para el que se haya realizado una evaluación, incluida la función de dicha posición en el emisor de ART o PSC, y especificará los resultados de la evaluación en relación con los conocimientos, las capacidades y la experiencia, así como los resultados de la evaluación de la honorabilidad y la dedicación temporal realizada en consonancia con las presentes directrices.

C.3.2 Evaluación de la idoneidad colectiva de los miembros del órgano de dirección por parte de