C.2.1. Pietiekami laba reputācija

Vadības struktūras piemērotības novērtējuma ietvaros APŽ emitents vai KAPS novērtē atsevišķu locekļu zināšanas, iemaņas un pieredzi. Šajā nolūkā APŽ emitents vai KAPS:

• a) iegūst informāciju, izmantojot dažādus kanālus un instrumentus (piemēram, diplomus un sertifikātus, rekomendācijas vēstules, curriculum vitae , intervijas, anketas);
• b) pieprasa novērtējamai personai sniegt precīzu informāciju un vajadzības gadījumā sniegt šīs informācijas pierādījumus;
• c) ja iespējams, apstiprina novērtējamās personas sniegtās informācijas pareizību;
• d) ja piemērojams, izvērtē novērtējuma rezultātus vadības struktūrā, kas veic uzraudzības funkciju; un
• e) vajadzības gadījumā nosaka nepieciešamos koriģējošos pasākumus.

APŽ emitents vai KAPS dokumentē tā locekļa nostājas aprakstu, attiecībā uz kuru tika veikts novērtējums, t. sk. tā amata lomu APŽ emitentā vai KAPS, un izklāsta novērtējuma rezultātus attiecībā uz zināšanām, iemaņām un pieredzi, kā arī labas reputācijas novērtējuma rezultātus un apņemšan o s veltīt laiku saskaņā ar šīm pamatnostādnēm.

C.3.2. Vadības struktūras locekļu kolektīvās piemērotības novērtējums, ko veic KAPS un APŽ