113. Pädevad asutused peaksid hindama vähemalt seda, kas a. kõigi töötajate tasustamispoliitika on …

Pädevad asutused peaksid hindama vähemalt seda, kas

• a. kõigi töötajate tasustamispoliitika on kooskõlas investeerimisühingu äri- ja riskistrateegiatega, ettevõttekultuuri ja väärtustega, investeerimisühingu pikaajaliste huvide ja huvide konfliktide ärahoidmise meetmetega, on sooneutraalne ega soodusta ülemääraste riskide võtmist ning juhtorgan tegeleb selle haldamise, heakskiitmise ja järelevalvega;
• b. töötajad, kelle ametialane tegevus mõjutab oluliselt investeerimisühingu riskiprofiili või valitsetavaid varasid, määratakse kindlaks nõuetekohaselt ja kooskõlas direktiivi (EL) 2019/2034 artikli 30 lõike 4 kohaste regulatiivsete tehniliste standarditega;
• c. muutuvtasu ei mõjuta investeerimisühingu suutlikkust tagada usaldusväärne kapitalibaas ja see määratakse kooskõlas direktiivi (EL) 2019/2034 artiklis 32 sätestatud nõuetega;
• d. sisekontrollifunktsioonide (kui kehtestatud) tasustamine ei ole seotud nende tulemuslikkusega seoses tegevustega, mida kontrollifunktsioonid jälgivad ja kontrollivad, ning ei ohusta muul viisil tõenäoliselt nende objektiivsust;
• e. investeerimisühingud on vajaduse korral moodustanud töötasukomisjoni, kes nõustab juhtorganit järelevalvefunktsiooni täitmisel ja valmistab ette selle organi tehtavaid otsuseid. Kui töötasukomisjoni ei ole vaja moodustada, tuleks töötasukomisjonile esitatavaid nõudeid tõlgendada nii, et neid kohaldatakse järelevalvefunktsiooni täitva juhtorgani suhtes, ning
• f. tasustamispoliitika üle teostavad sõltumatut sisekontrolli sisekontrollifunktsioonid.

1. Ülevaade

1.1 Viited

• Artikkel 30 4.
• Artikkel 32 Muutuvtasu

1.2 Tuvastatud nõuded

1.3 Seotud standardid

2. Tuvastatud nõuded

3. Seotud standardid

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/