113. Las autoridades competentes evaluarán, como mínimo: a. si la política de remuneración del …

Las autoridades competentes evaluarán, como mínimo:

a. si la política de remuneración del personal es coherente con las estrategias de negocio y de riesgo de la empresa de servicios de inversión, con su cultura y valores corporativos, con sus intereses a largo plazo y con las medidas adoptadas para evitar conflictos de intereses, si no es discriminatoria desde el punto de vista del género, no fomenta la asunción excesiva de riesgos y es mantenida, aprobada y supervisada por el órgano de administración;
b. si el personal cuyas actividades profesionales inciden de manera importante en el perfil de riesgo de la empresa de servicios de inversión o en los activos gestionados está adecuadamente identificado y en consonancia con la norma técnica de regulación prevista en el artículo 30, apartado 4, de la Directiva (UE) 2019/2034;

c. si la remuneración variable no afecta a la capacidad de las empresas de servicios de inversión para garantizar una base sólida de capital y se concede conforme a los requisitos del artículo 32 de la Directiva (UE) 2019/2034;
d. que la remuneración de las funciones de control interno, cuando existan, no está vinculada a la realización de las actividades que las funciones de control supervisan y controlan y no puede comprometer de otro modo su objetividad;
e. que las empresas de servicios de inversión han designado, en su caso, un comité de remuneraciones para asesorar al órgano de administración en su función de supervisión y para preparar las decisiones que debe tomar dicho órgano. En caso de que no deba crearse un comité de remuneraciones, los requisitos relativos al comité de remuneraciones se entenderán aplicables al órgano de administración en su función de supervisión; y
f. la política de remuneración está sujeta a una revisión interna independiente por parte de las funciones de control interno.

1. Resumen

Título	Regulación

Requisitos
Fuente	Requisito

Estándares
Fuente	Requisito