113. De behöriga myndigheterna bör åtminstone bedöma huruvida a. ersättningspolicyn för all …

De behöriga myndigheterna bör åtminstone bedöma huruvida

• a. ersättningspolicyn för all personal är förenlig med värdepappersföretagets affärs- och riskstrategier, företagskultur och företagsvärderingar, värdepappersföretagets långsiktiga intressen och de åtgärder som vidtagits för att undvika intressekonflikter, är könsneutral och inte uppmuntrar till överdrivet risktagande samt upprätthålls, godkänns och övervakas av ledningsorganet,
• b. personal vars yrkesutövning har väsentlig inverkan på värdepappersföretagets riskprofil eller förvaltade tillgångar identifieras på lämpligt sätt och i linje med den tekniska standarden för tillsyn enligt artikel 30.4 i direktiv (EU) 2019/2034,
• c. rörlig ersättning inte påverkar värdepappersföretagens förmåga att säkerställa en sund kapitalbas och beviljas i enlighet med kraven i artikel 32 i direktiv (EU) 2019/2034,
• d. ersättning för interna kontrollfunktioner där sådana inrättats inte är kopplad till utförandet av den verksamhet som kontrollfunktionerna övervakar och kontrollerar och på annat sätt sannolikt inte äventyrar deras objektivitet,
• e. värdepappersföretag i tillämpliga fall har inrättat en ersättningskommitté som ska ge råd till ledningsorganet i dess tillsynsfunktion och förbereda de beslut som ska fattas av detta organ; om ingen ersättningskommitté behöver inrättas bör kraven avseende ersättningskommittén tolkas som tillämpliga på ledningsorganet i dess tillsynsfunktion,
• f. ersättningspolicyn är föremål för en oberoende intern granskning av interna kontrollfunktioner.

1. Översikt

1.1 Referenser

• Article 30 4.
• Article 32 Variable remuneration

1.2 Identifierade krav

1.3 Relaterade standarder

2. Identifierade krav

3. Relaterade standarder

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/