113. Príslušné orgány posúdia prinajmenšom to, či: a. politika odmeňovania pre všetkých …

Príslušné orgány posúdia prinajmenšom to, či:

• a. politika odmeňovania pre všetkých zamestnancov zodpovedá obchodným a rizikovým stratégiám investičnej spoločnosti, podnikovej kultúre a hodnotám, dlhodobým záujmom investičnej spoločnosti a opatreniam prijatým na prevenciu konfliktov záujmov, je rodovo neutrálna, nepodnecuje nadmerné vystavovanie sa riziku a vedie ju, schvaľuje a dohliada na ňu riadiaci orgán;
• b. zamestnanci, ktorých odborné činnosti majú významný vplyv na rizikový profil investičnej spoločnosti alebo spravované aktíva, sú identifikovaní náležite a v súlade s regulačnou technickou normou podľa článku 30 ods. 4 smernice (EÚ) 2019/2034;
• c. pohyblivá zložka odmeňovania neovplyvňuje schopnosť investičných spoločností zabezpečiť zdravú kapitálovú základňu a udeľuje sa v súlade s požiadavkami článku 32 smernice (EÚ) 2019/2034;
• d. odmeňovanie funkcií vnútornej kontroly by nemalo byť viazané na výkon činností, ktoré funkcia vnútornej kontroly monitoruje a kontroluje, ani iným spôsobom, ktorý by mohol ohroziť ich objektívnosť;
• e. investičné spoločnosti v prípade potreby zriadili výbor pre odmeňovanie, ktorý poskytuje poradenstvo riadiacemu orgánu pri výkone jeho funkcie dohľadu a pripravuje rozhodnutia, ktoré má tento orgán prijať. Ak nie je nutné zriadiť výbor pre odmeňovanie, požiadavky týkajúce sa výboru pre odmeňovanie sa majú vykladať tak, že sa vzťahujú na riadiaci orgán v jeho funkcii dohľadu, a
• f. politika odmeňovania podlieha nezávislému internému preskúmaniu útvarmi vnútornej kontroly.

1. Prehľad

1.1 Odkazy

• Article 30 4.
• Article 32 Variable remuneration

1.2 Identifikované požiadavky

1.3 Súvisiace štandardy

2. Identifikované požiadavky

3. Súvisiace štandardy

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/