113. Nadležna tijela trebaju procijeniti barem sljedeće: a. je li politika primitaka za cjelokupno …

Nadležna tijela trebaju procijeniti barem sljedeće:

• a. je li politika primitaka za cjelokupno osoblje usklađena s poslovnom strategijom i strategijom rizika investicijskog društva, njegovom korporativnom kulturom i

34 vrijednostima, dugoročnim interesima i mjerama poduzetima za izbjegavanje sukoba interesa, je li rodno neutralna i ne potiče pretjerano preuzimanje rizika, a održava je, odobrava i nadgleda upravljačko tijelo;

• b. je li osoblje čije profesionalne aktivnosti bitno utječu na profil rizičnosti investicijskog društva ili imovinu pod upravljanjem identificirano na odgovarajući način i u skladu s regulatornim tehničkim standardima iz članka 30. stavka 4. Direktive (EU) 2019/2034;
• c. da varijabilni primitci ne utječu na sposobnost investicijskog društva da osigura dobru kapitalnu osnovu i da se dodjeljuju u skladu sa zahtjevima iz članka 32. Direktive (EU) 2019/2034;
• d. da primitci osoblja na funkcijama unutarnje kontrole, ako su uspostavljene, nisu povezani s rezultatima aktivnosti koje kontrolne funkcije prate i nadziru te da nije vjerojatno da na neki drugi način ugrožavaju njihovu objektivnost;
• e. jesu li investicijska društva osnovala, kada je to primjenjivo, odbor za primitke koji savjetuje upravljačko tijelo u nadzornoj funkciji i priprema odluke koje to tijelo treba donijeti. U slučaju kada ne postoji obveza osnivanja odbora za primitke, zahtjevi koji se odnose na odbor za primitke trebali bi se tumačiti kao da se primjenjuju na upravljačko tijelo u nadzornoj funkciji te
• f. podliježe li politika primitaka neovisnoj internoj provjeri koju provode funkcije unutarnje kontrole.

1. Pregled

1.1 Reference

• Article 30 4.
• Article 32 Variable remuneration

1.2 Utvrđeni zahtjevi

1.3 Povezani standardi

2. Utvrđeni zahtjevi

3. Povezani standardi

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/