+113. Le autorità competenti dovrebbero valutare almeno se: a. la politica di remunerazione per …

113. Le autorità competenti dovrebbero valutare almeno se: a. la politica di remunerazione per …

Le autorità competenti dovrebbero valutare almeno se:

  • a. la politica di remunerazione per tutto il personale sia coerente con le strategie aziendali e di rischio dell’impresa di investimento, la cultura e i valori aziendali, gli interessi a lungo termine dell’impresa e le misure adottate per evitare i conflitti di interesse, non incoraggi un’eccessiva assunzione del rischio e sia mantenuta e approvata dall’organo di gestione;
  • b. il personale le cui attività professionali abbiano un impatto significativo sul profilo di rischio o sulle attività gestite dall’impresa di investimento sia adeguatamente identificato e sia in linea con gli standard tecnici di regolamentazione di cui all’articolo 30, paragrafo 4, della direttiva (UE) 2019/2034;
  • c. la remunerazione variabile non pregiudichi la capacità dell’impresa di investimento di assicurare una solida base patrimoniale e venga erogata in conformità a quanto disposto dall’articolo 32 della direttiva (UE) 2019/2034;
  • d. la remunerazione delle funzioni di controllo interno, ove previste, non sia legata ai risultati delle attività che le funzioni di controllo interno monitorano e controllano e non sia suscettibile di compromettere la loro obiettività;
  • e. l’impresa di investimento abbia previsto, ove applicabile, un comitato per le remunerazioni che offra supporto all’organo di gestione nella sua funzione di

38 supervisione strategica e predisponga le decisioni che tale organo dovrà adottare. Qualora non debba essere istituito alcun comitato per le remunerazioni, le disposizioni riguardanti il comitato per le remunerazioni dovrebbero essere stabilite per essere applicate alla funzione di supervisione strategica dell’organo di gestione e

  • f. la politica di remunerazione sia soggetta a una revisione interna indipendente a cura delle funzioni di controllo interno.

1. Panoramica

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Titolo Regolamentazione

1.1 Riferimenti

1.2 Requisiti identificati

1.3 Standard correlati

2. Requisiti identificati

Requisiti
Fonte Requisito

3. Standard correlati

Standard
Fonte Requisito
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