113. Pristojni organi bi morali oceniti vsaj, ali: a. je politika prejemkov za vse zaposlene …

Pristojni organi bi morali oceniti vsaj, ali:

• a. je politika prejemkov za vse zaposlene skladna s poslovno strategijo in strategijo tveganja investicijskega podjetja, korporativno kulturo in vrednotami, dolgoročnimi interesi investicijskega podjetja in ukrepi za preprečevanje nasprotij interesov, je nevtralna glede na spol, ne spodbuja pretiranega prevzemanja tveganj ter jo vzdržuje, potrjuje in nadzoruje upravljalni organ;
• b. so v skladu z regulat ivnim tehničnim standardom iz člena 30(4) Direktive (EU) 2019/2034 ustrezno opredeljeni zaposleni, katerih poklicne dejavnosti pomembno vplivajo na profil tveganosti investicijskega podjetja ali sredstev, ki jih ta upravlja;
• c. variabilni prejemki ne vplivajo na sposobnost investicijskih podjetij, da zagotovijo trdno kapitalsko osnovo, in se dodeljujejo v skladu z zahtevami člena 32 Direktive (EU) 2019/2034;
• d. prejemki v funkcijah notranjih kontrol, kjer so določeni, niso povezani z uspešnostjo dejavnost i, ki jih funkcija kontrole spremlja in kontrolira, in tudi sicer ne ogrožajo njihove objektivnosti;
• e. so investicijska podjetja po potrebi ustanovila komisijo za prejemke, ki svetuje upravljalnemu organu v nadzorni funkciji in pripravlja odločitve, ki jih ta organ sprejme. Kadar komisije za prejemke ni treba ustanoviti, bi bilo treba šteti, da zahteve v zvezi s komisijo za prejemke veljajo za organ nadzora v nadzorni funkciji, in
• f. funkcije notranje kontrole opravijo neodvisen notranji pregled politike prejemkov.

1. Pregled

1.1 Sklici

• Article 30 4.
• Article 32 Variable remuneration

1.2 Ugotovljene zahteve

1.3 Povezani standardi

2. Ugotovljene zahteve

3. Povezani standardi

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/