113. Toimivaltaisten viranomaisten tulisi arvioida ainakin, a. onko koko henkilöstön …

Toimivaltaisten viranomaisten tulisi arvioida ainakin,

• a. onko koko henkilöstön palkitsemisjärjestelmä yhteensopiva sijoituspalveluyrityksen liiketoiminta- ja riskistrategioiden, yrityskulttuurin ja - arvojen, sijoituspalveluyrityksen pitkän aikavälin etujen ja eturistiriitojen välttämiseksi toteutettavien toimenpiteiden kanssa, onko se sukupuolineutraali, kannustaako se liialliseen riskinottoon ja onko se ylimmän hallintoelimen ylläpitämä, hyväksymä ja valvoma
• b. onko henkilöstö, jonka ammatillisella toiminnalla on olennainen vaikutus sijoituspalveluyrityksen riskiprofiiliin tai hoidettavina oleviin varoihin, tunnistettu asianmukaisesti ja direktiivin (EU) 2019/2034 30 artiklan 4 kohdan mukaisen teknisen sääntelystandardin mukaisesti
• c. vaikuttaako muuttuva palkitseminen sijoituspalveluyritysten kykyyn varmistaa terve pääomapohja ja myönnetäänkö se direktiivin (EU) 2019/2034 32 artiklan vaatimusten mukaisesti
• d. liittyykö sisäisten valvontatoimintojen palkitseminen, jos sellaista käytetään, niiden toimintojen suorittamiseen, joita valvontatoiminnot seuraavat ja valvovat, tai voiko semuutoin todennäköisesti vaarantaa valvontatoimintojen objektiivisuuden

37

• e. ovatko sijoituspalveluyritykset perustaneet tarvittaessa palkitsemisvaliokunnan, joka neuvoo ylintä hallintoelintä sen valvontatehtävässä ja valmistelee tämän elimen tekemät päätökset. Jos palkitsemisvaliokuntaa ei tarvitse perustaa, palkitsemisvaliokuntaa koskevia vaatimuksia olisi tulkittava siten, että niitä sovelletaan ylimpään hallintoelimeen sen valvontatehtävässä, ja
• f. tekevätkö sisäisen valvonnan toiminnot riippumattoman sisäisen arvioinnin palkka- ja palkkiopolitiikasta.

1. Yleiskatsaus

1.1 Viittaukset

• 30 artikla 4.
• 32 artikla Muuttuva palkkio

1.2 Tunnistetut vaatimukset

1.3 Liittyvät standardit

2. Tunnistetut vaatimukset

3. Liittyvät standardit

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/