4 Vadības struktūras priekšsēdētāja loma

Priekšsēdētājam būtu jāveicina un jāsekmē atklātas un kritiskas diskusijas un jānodrošina iespēja lēmumu pieņemšanas procesā paust un apspriest atšķirīgus viedokļus.

Parasti vadības struktūras priekšsēdētājam vajadzētu būt tās loceklim, kam nav izpildfunkciju. Ja priekšsēdētājam tiek atļauts uzņemties izpildpienākumus, iestādei būtu jānodrošina pasākumi, lai varētu mazināt jebkuru nelabvēlīgu ietekmi uz iestādes pārbaudes pasākumiem un varas līdzsvaru (piemēram, izraugoties galveno valdes locekli vai neatkarīgu augstākā līmeņa valdes locekli, vai palielinot locekļu, kam nav izpildfunkciju, skaitu vadības struktūrā kā uzraudzības veicējā). Jo īpaši saskaņā ar Direktīvas 2013/36/ES 88. panta 1. punkta

• e) apakšpunktu iestādes vadības struktūras kā uzraudzības veicējas priekšsēdētājs vienlaikus nedrīkst pildīt izpilddirektora pienākumus tajā pašā iestādē, izņemot, ja iestāde to ir pamatojusi un to ir atļāvušas kompetentās iestādes.

Priekšsēdētājam būtu jānosaka sanāksmju darba kārtība un jānodrošina stratēģisko jautājumu apspriešana prioritārā kārtā. Viņam vai viņai būtu jānodrošina, lai vadības struktūras lēmumi tiktu pieņemti pareizā un pietiekami informētā veidā un lai dokumenti un informācija tiktu saņemti pietiekami ilgu laiku pirms sanāksmes.

Vadības struktūras priekšsēdētājam būtu jāveicina skaidra pienākumu sadale starp vadības struktūras locekļiem un efektīvas informācijas plūsmas esamība starp tiem, lai vadības struktūras kā uzraudzības veicējas locekļi varētu konstruktīvi piedalīties diskusijās un izmantot savas balsstiesības pareizā un pietiekami informētā veidā.

Saskaņā ar Direktīvas 2013/36/ES 109. panta 1. punktu un Direktīvas 2013/36/ES 76. panta 3. punktu, 88. panta 2. punktu un 95. panta 1. punktu visām iestādēm, kas pašas ir nozīmīgas, ņemot vērā to individuālo, daļēji konsolidēto un konsolidēto līmeni, būtu jāizveido riska, iecelšanas¹² un atalgojuma¹³ komitejas, kas konsultē vadības struktūru kā uzraudzības veicēju un sagatavo lēmumus, kuri tai jāpieņem. Nenozīmīgām iestādēm, tostarp gadījumos, kad tās ietilpst tādas iestādes prudenciālās konsolidācijas jomā, kura ir nozīmīga daļēji konsolidētā vai konsolidētā situācijā, nav pienākuma izveidot minētās komitejas.

¹² Skatīt arī kopīgās ESMA un EBI pamatnostādnes par vadības struktūras locekļu un personu, kas pilda pamatfunkcijas, piemērotības novērtēšanu saskaņā ar Direktīvu 2013/36/ES un Direktīvu 2014/65/ES.

¹³ Par atalgojuma komiteju skatīt EBI pamatnostādnes par pareizu atalgojuma praksi.