Artikel 91 Leidinggevend orgaan en geschiktheidsbeoordeling

ensure that the prospective member concerned does not take up the position under consideration where that assessment is completed before the prospective member takes up that position;

remove such a member from the management body, in a timely manner; or

take the additional measures, in a timely manner, necessary to ensure that such a member is or becomes suitable for the position concerned.

EU parent institutions that qualify as large institutions;

parent institutions in a Member State that qualify as large institutions, except where they are affiliated to a central body;

central bodies that qualify as large institutions or that supervise large institutions affiliated to them;

stand-alone institutions in the Union that qualify as large institutions;

large subsidiaries, as defined in Article 4(1), point (147), of Regulation (EU) No 575/2013;

parent financial holding companies in a Member State, parent mixed financial holding companies in a Member State, EU parent financial holding companies and EU parent mixed financial holding companies, having large institutions within their group, except those falling under Article 21a(4) of this Directive.

a suitability questionnaire and a curriculum vitae;

the internal suitability assessment referred to in paragraph 1a, unless the second subparagraph of that paragraph applies;

criminal records, as soon as they become available;

any other documents required under national law, as soon as they become available;

any other documents listed by the competent authority, as soon as they become available; and

an indication of the date of appointment and the date on which the duties will be effectively taken up.

in the case of ex ante assessment, prevent such members from being part of, or remove them from, the management body;

in the case of ex post assessment, remove such members from the management body; or

require the entities concerned to take additional measures necessary to ensure that such members are or become suitable for the position concerned.

een uitvoerende bestuursfunctie en twee niet-uitvoerende bestuursfuncties;

vier niet-uitvoerende bestuursfuncties.

uitvoerende of niet-uitvoerende bestuursfuncties binnen dezelfde groep;

uitvoerende of niet-uitvoerende bestuursfuncties binnen een van de volgende mogelijkheden:

het begrip besteding van genoeg tijd door een lid van het leidinggevend orgaan aan de vervulling van zijn of haar taken in verhouding tot de individuele omstandigheden en de aard, schaal en complexiteit van de entiteit;

de begrippen betrouwbaar, eerlijk, integer en onafhankelijkheid van geest van een lid van het leidinggevend orgaan, bedoeld in lid 2 bis;

het begrip „adequate collectieve kennis, vaardigheden en ervaring” van het leidinggevend orgaan, als bedoeld in lid 2 ter;

het begrip „voldoende personele en financiële middelen gewijd aan de introductie en opleiding van leden van het leidinggevend orgaan”, bedoeld in lid 7;

het begrip „diversiteit” waarmee rekening moet worden gehouden als een van de criteria voor de selectie van leden van het leidinggevend orgaan, bedoeld in lid 8;

de criteria om te bepalen of er redelijke gronden zijn om te vermoeden dat er met betrekking tot de entiteit sprake is of was van witwassen of terrorismefinanciering in de zin van artikel 1 van Richtlijn (EU) 2015/849 of dat dit gepoogd wordt of werd, dan wel of er een verhoogd risico daarop bestaat.