Artikel 91 Ledningsorgan och lämplighetsbedömning

säkerställa att den blivande ledamoten inte tillträder den aktuella befattningen om den bedömningen slutförs innan den blivande ledamoten tillträder befattningen i fråga,

i god tid avsätta en sådan ledamot från ledningsorganet, eller

i god tid vidta de ytterligare åtgärder som krävs för att säkerställa att en sådan ledamot är eller blir lämplig för den berörda befattningen.

Moderinstitut inom EU som definieras som stora institut.

Moderinstitut i en medlemsstat som definieras som stora institut, utom när de är underställda ett centralt organ.

Centrala organ som definieras som stora institut eller som utövar tillsyn över stora institut som är dem underställda.

Fristående institut i unionen som definieras som stora institut.

Stora dotterföretag enligt definitionen i artikel 4.1.147 i förordning (EU) nr 575/2013.

Finansiella moderholdingföretag i en medlemsstat, blandade finansiella moderholdingföretag i en medlemsstat, finansiella moderholdingföretag inom EU och blandade finansiella moderholdingföretag inom EU som har stora institut inom sin grupp, utom de som omfattas av artikel 21a.4 i detta direktiv.

ett frågeformulär för lämplighetsbedömning och en meritförteckning,

den interna lämplighetsbedömning som avses i punkt 1a, såvida inte punkt andra stycket i den punkten är tillämplig,

brottsregister, så snart de blir tillgängliga,

andra handlingar som krävs enligt nationell rätt, så snart de blir tillgängliga,

andra eventuella handlingar som förtecknas av den behöriga myndigheten, så snart de blir tillgängliga, och

uppgift om datum för utnämningen och det datum då uppdraget faktiskt kommer att börja utövas.

vid förhandsbedömning förhindra att sådana ledamöter ingår i, eller avsätta dem från, ledningsorganet,

vid efterhandsbedömning, avsätta sådana ledamöter från ledningsorganet. eller

kräva att de berörda enheterna vidtar ytterligare åtgärder som krävs för att säkerställa att dessa ledamöter är eller blir lämpliga för de berörda befattningarna.

Ett uppdrag i ledningsorgan med verkställande funktioner och två uppdrag i ledningsorgan utan verkställande funktioner.

Fyra uppdrag i ledningsorgan utan verkställande funktioner.

Uppdrag i ledningsorgan med eller utan verkställande funktioner inom samma grupp.

Uppdrag i ledningsorgan med eller utan verkställande funktioner inom något av följande:

Begreppet tillräcklig med tid som en ledamot i ledningsorganet ska avsätta för att kunna utföra sina uppgifter, med hänvisning till omständigheterna i det enskilda fallet och arten, omfattningen och komplexiteten hos enhetens verksamhet.

Begreppen gott anseende, ärlighet, integritet och oberoende tänkande, i enlighet med vilka en ledamot i ledningsorganet ska agera enligt punkt 2a.

Begreppet tillräckliga kunskaper, färdigheter och erfarenheter i ledningsorganet som helhet, såsom anges i punkt 2b.

Begreppet tillräckliga personalresurser och finansiella resurser för att introducera och utbilda ledningsorganets ledamöter på det sätt som avses i punkt 7.

Begreppet diversifiering, vilket enligt punkt 8 ska beaktas vid val av ledamöterna i ledningsorganet.

Kriterierna för att avgöra om det finns rimliga skäl att misstänka att en enhet har en koppling till pågående eller genomförd penningtvätt eller finansiering av terrorism, enligt artikel 1 i direktiv (EU) 2015/849, eller att det finns en förhöjd risk för detta i samband med enheten.