5.2 Skład komitetów

Wszystkie komitety powinny być kierowane przez niewykonawczego członka organu zarządzającego, który jest zdolny do obiektywnego osądu.

Członkowie niezależni¹⁴ organu zarządzającego w ramach jego funkcj i nadzorczej powinni być aktywnie zaangażowani w pracę komitetów.

¹⁴ Określeni w sekcji 9.3 wspólnych wytycznych ESMA i EUNB w sprawie oceny odpowiedniości członków organu zarządzającego i osób pełniących najważniejsze funkcje, wydanych na mocy dyrektywy (UE) 2013/36 i dyrektywy (UE) 2014/65.

W przypadku obowiązku powołania komitetów zgodnie z postanowieniami dyrektywy (UE) 2019/2034 lub przepisami krajowymi co do zasady komitety takie powinny składać się z co najmniej trzech członków i przynajmniej jednego członka niezależnego, z uwzględnieniem kryteriów określonych w tytule I niniejszych wytycznych oraz wspólnych wytycznych ESMA i EUNB w sprawie oceny odpowiedniości członków organu zarządzającego i osób pełniących najważniejsze funkcje. W przypadku gdy brak wystarczającej liczby członków organ u zarządzającego w ramach swojej funkcj i nadzorczej do zapewnienia prawidłowego składu komitetów zgodnie z niniejszą sekcją zadania komitetu mogą zostać delegowane na jednego członka organu zarządzającego w ramach jego funkcj i nadzorczej, w razie konieczności przy wsparciu ze strony odpowiednich pracowników. W skład komitetów może wchodzić ta sama grupa członków, uwzględniając kryteria określone w tytule I oraz liczbę członków niezależnych organu zarządzającego w ramach jego funkc i ę nadzorczej, a także specjalistyczne doświadczenie, wiedzę i umiejętności, jakie powinni mieć członkowie komitetu na poziomie indywidualnym lub zbiorowym. Należy udokumentować uzasadnienie składu komitetów.

Komitet ds. ryzyka powinien składać się z członków niewykonawczych organu zarządzającego w ramach jego funkcj i nadzorczej danej firmy inwestycyjnej. Skład komitetu ds. wynagrodzeń powinien być zgodny z sekcją 2.3 wytycznych EUNB w sprawie rozsądnej polityki wynagrodzeń¹⁵ .

¹⁵ Wytyczne EUNB w sprawie rozsądnej polityki wynagrodzeń zgodnej z art. 34 ust. 3 dyrektywy (UE) 2019/2034.

Przewodniczącym komitetu ds. ryzyka powinien być w miarę możliwości członek niezależny. Członkowie komitetu ds. ryzyka powinni posiadać indywidualnie i zbiorowo odpowiednią wiedzę, umiejętności i doświadczenie w zakresie procesu selekcji i wymagań dotyczących odpowiedniości, a także na temat praktyk kontroli i zarządzania ryzykiem. We wszystkich firmach inwestycyjnych przewodniczącym komitetu ds. ryzyka powinna być w miarę możliwości osoba niebędąca przewodniczącym organu zarządzającego ani przewodniczącym żadnego innego komitetu.