+Orientamenti sul raffronto delle pratiche relative alla diversità, tra cui le politiche in materia di diversità e il divario retributivo di genere, ai sensi della direttiva 2013/36/UE e della direttiva (UE) 2019/2034 (EBA/GL/2023/08)
---+1. Conformità e obblighi di notifica
------+Status giuridico dei presenti orientamenti
---------+1. Il presente documento contiene gli orientamenti emanati in applicazione dell’articolo 16 del …
---------+2. Gli orientamenti definiscono la posizione dell’ABE in merito alle prassi di vigilanza adeguate …
------+Obblighi di notifica
---------+3. Ai sensi dell’articolo 16, paragrafo 3, del regolamento (UE) n. 1093/2010, le autorità …
---------+4. Le notifiche sono pubblicate sul sito web dell’ABE ai sensi dell’articolo 16, paragrafo 3. ( ) …
---+Oggetto, ambito di applicazione e definizioni
------+Oggetto
---------+5. I presenti orientamenti specificano, ai fini del raffronto armonizzato delle pratiche relative …
---------+6. I presenti orientamenti specificano inoltre, ai fini del raffronto armonizzato del divario …
------+Ambito di applicazione
---------+7. Gli orientamenti si applicano in relazione alle informazioni che le autorità competenti …
---------+8. Gli orientamenti si applicano su base individuale, come stabilito negli articoli da 6 a 10 del …
------+Destinatari
---------+9. I presenti orientamenti sono rivolti alle autorità competenti di cui all’articolo 4, punto 2) …
------+Definizioni
---------+10. I termini utilizzati e definiti nella direttiva 2013/36/UE, nel regolamento (UE) n. 575/2013 …
---+Attuazione
------+Data di applicazione
---------+11. I presenti orientamenti si applicano a decorrere dal 27.06.2024.
---+2. Orientamenti
------+1. Campione di enti e imprese di investimento da includere nell’esercizio di raffronto in materia di diversità
---------+12. Le autorità competenti dovrebbero acquisire e trasmettere all’ABE dati sulle pratiche relative …
---------+13. Il campione dovrebbe essere costituito da enti soggetti alla direttiva 2013/36/UE e da imprese …
---------+14. L’ABE si rivolgerà alle autorità competenti in tempo utile prima di ogni esercizio di raccolta …
---------+15. Le autorità competenti dovrebbero informare gli enti e le imprese di investimento che fanno …
------+2. Presentazione dei dati ai fini del raffronto delle pratiche relative alla diversità
---------+16. Gli enti e le imprese di investimento dovrebbero assicurarsi di poter fornire all’autorità …
---------+17. Gli enti e le imprese di investimento che sono stati selezionati per far parte del campione …
---------+18. Le autorità competenti dovrebbero trasmettere all’ABE entro il 15 giugno i dati forniti dagli …
------+3. Requisiti per la comunicazione del raffronto in materia di diversità
---------+19. Gli enti creditizi e le imprese di investimento dovrebbero trasmettere le informazioni di cui …
---------+20. I dati trasmessi dagli enti creditizi e dalle imprese di investimento dovrebbero essere …
------+4. Specifiche generali per la trasmissione dei dati relativi al raffronto delle pratiche in materia di diversità
---------+21. La data di riferimento per i dati sulle pratiche relative alla diversità, tra cui la politica …
---------+22. I dati finanziari dovrebbero essere comunicati utilizzando i dati di fine esercizio contabile …
---------+23. In molti casi viene definita la possibile gamma di dati di input. Se la risposta corretta non …
------+5. Specifiche da fornire in merito al sistema di governance
---------+24. Gli enti e le imprese di investimento dovrebbero indicare il rispettivo sistema di governance. …
------+6. Specifiche per la presentazione dei dati sui membri dell’organo di gestione
---------+25. Qualora siano richiesti dati sull’amministratore delegato, andrebbero segnalati per questa …
---------+26. Qualora debbano essere forniti dati per gli amministratori esecutivi, tali dati dovrebbero …
---------+27. Qualora siano richiesti dati sul presidente, dovrebbero essere indicati in questa categoria …
---------+28. Qualora debbano essere forniti dati per gli amministratori non esecutivi, tali dati dovrebbero …
---------+29. I membri dell’organo di gestione dovrebbero essere assegnati al genere cui si associano. Ai …
---------+30. Se un amministratore esecutivo ricopre la carica di presidente di un organo monocratico, le …
------+7. Specifiche per il calcolo del divario retributivo di genere
---------+31. Le autorità competenti dovrebbero acquisire dati sul divario retributivo di genere dagli enti e …
---------+32. Per calcolare il divario retributivo di genere, gli enti e le imprese di investimento …
---------+33. Qualora gli amministratori non esecutivi o i rappresentanti dei lavoratori percepiscano una …
---------+34. Per quanto concerne i rappresentanti dei lavoratori, si dovrebbero prendere in considerazione …
---------+35. Nel caso in cui un membro dell’organo di gestione sia stato retribuito solo per una parte …
---------+36. I membri che alla fine dell’esercizio finanziario non facevano più parte dell’organo di …
---------+37. Per quanto riguarda il calcolo della remunerazione media e mediana da segnalare nell’allegato …
---------+38. La media dovrebbe essere calcolata come somma della remunerazione divisa per il numero di …
---------+39. La mediana da calcolare conformemente al paragrafo 37, lettera c), è il valore medio della …
---------+40. Gli enti e le imprese di investimento dovrebbero determinare, per ciascuna delle categorie di …
---------+41. Quando il divario retributivo di genere tra i membri di genere maschile e femminile o il …
---------+42. Qualora la remunerazione per i dati di riferimento non sia ancora stata approvata, gli enti e …
------+8. Qualità dei dati
---------+43. Prima di trasmettere i dati alle proprie autorità competenti, gli enti e le imprese di …
---------+44. Su richiesta dell’ABE, le autorità competenti dovrebbero fornire il prima possibile e per …
---------+45. Relativamente ai controlli di qualità dei dati, le autorità competenti dovrebbero verificare …
---------+46. Nel trasmettere all’ABE i dati per il raffronto delle pratiche relative alla diversità, le …
 English - European Union - Financial Industry -

Orientamenti sul raffronto delle pratiche relative alla diversità, tra cui le politiche in materia di diversità e il divario retributivo di genere, ai sensi della direttiva 2013/36/UE e della direttiva (UE) 2019/2034 (EBA/GL/2023/08)

Orientamenti sul raffronto delle pratiche relative alla diversità, tra cui le politiche in materia di diversità e il divario retributivo di genere, ai sensi della direttiva 2013/36/UE e della direttiva (UE) 2019/2034 (EBA/GL/2023/08)

https://www.eba.europa.eu/activities/single-rulebook/regulatory-activities/internal-governance/guidelines-benchmarking-diversity-practices-including-diversity-policies-and-gender-pay-gap – PDF

1. Panoramica

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1. Conformità e obblighi di notifica

1. Conformità e obblighi di notifica
Oggetto, ambito di applicazione e definizioni

Oggetto, ambito di applicazione e definizioni
Attuazione

Attuazione
2. Orientamenti

2. Orientamenti

1.1 Riferimenti

1.2 Requisiti identificati

1.3 Standard correlati

2. Requisiti identificati

Requisiti

3. Standard correlati

Standard

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