32. Per calcolare il divario retributivo di genere, gli enti e le imprese di investimento …

Per calcolare il divario retributivo di genere, gli enti e le imprese di investimento dovrebbero determinare la remunerazione lorda complessiva annua come somma della remunerazione fissa e della remunerazione variabile al lordo delle imposte, tenendo in conto quanto segue:

• a. dovrebbe essere utilizzata la remunerazione variabile integrale riconosciuta per tutti i periodi di riferimento che si sono conclusi nel corso dell’esercizio finanziario, inclusa la remunerazione variabile sulla base di periodi di valutazione pluriennali non sottoposti a rotazione. Gli importi versati nel corso dell’esercizio finanziario (per esempio su base proporzionale) che sono stati riconosciuti negli esercizi precedenti non dovrebbero essere presi in considerazione;
• b. la remunerazione variabile garantita (ad esempio bonus di ingresso), i pacchetti di remunerazione riconosciuti per il riacquisto derivanti da contratti precedenti e i pagamenti per la cessazione anticipata del rapporto di lavoro (ad esempio se il contratto del personale non era ancora scaduto alla fine dell’esercizio finanziario) non dovrebbero essere considerati ai fini del calcolo;
• c. i benefici non monetari (ad esempio automobile aziendale, prestiti senza interessi, asili nido aziendali gratuiti ecc.) dovrebbero essere considerati al loro valore monetario equivalente tassato;
• d. non dovrebbero essere considerati i versamenti periodici al fondo pensionistico e all’assicurazione di malattia per tutto il personale. Dovrebbero essere invece considerati i benefici pensionistici discrezionali;
• e. si dovrebbero prendere in considerazione le quote di partecipazione alle riunioni dell’organo di gestione, limitatamente ai membri dell’organo di gestione nella sua funzione di supervisione strategica che percepiscono anche gli elementi elencati alle lettere da a) a d) del presente paragrafo. Qualora non vengano effettuati altri pagamenti, si applica il paragrafo 33. Eventuali quote per la partecipazione ai comitati dell’organo di gestione non dovrebbero essere prese in considerazione.

1. Panoramica

1.1 Riferimenti

1.2 Requisiti identificati

1.3 Standard correlati

2. Requisiti identificati

3. Standard correlati

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/