2.3 Organizačné opatrenia

Príslušné orgány majú pre vykonanie postupu preskúmania a hodnotenia orgánmi dohľadu zabezpečiť, aby ich organizačné opatrenia obsahovali aspoň:

• a. opis úloh a povinností ich zamestnancov v oblasti dohľadu s ohľadom na uskutočňovanie postupu preskúmania a hodnotenia orgánmi dohľadu, ako aj opis príslušných hierarchických vzťahov v bežných aj v núdzových situáciách;
• b. opatrenia na spoluprácu s ostatnými príslušnými orgánmi dohľadu s cieľom získať ich stanoviská a relevantné príspevky k špecifickým otázkam, ktoré môžu mať vplyv na zistenia alebo skóre SREP, aby sa zabránilo duplicitnej práci a zabezpečila sa konzistentnosť hodnotenia a súvisiacich opatrení dohľadu;
• c. postupy na zdokumentovanie a zaznamenanie zistení a úsudkov pri výkone dohľadu;
• d. opatrenia na schválenie zistení a skóre, ako aj eskalačné postupy v prípade nesúhlasných stanovísk v rámci príslušného orgánu v bežných, ako aj v núdzových situáciách;
• e. opatrenia na prípravu dialógu s investičnou spoločnosťou podľa modelu minimálnej účasti, ako sa stanovuje v oddiele 2.4 na posúdenie jednotlivých prvkov v rámci SREP, a
• f. opatrenia na konzultácie s investičnou spoločnosťou a oznamovanie výsledkov SREP investičnej spoločnosti.

Pri vymedzovaní opatrení na dialóg s investičnými spoločnosťami majú príslušné orgány zohľadniť potenciálny dosah poskytnutia výsledkov bodovania investičným spoločnostiam, pokiaľ ide o ich povinnosti zverejňovať informácie podľa požiadaviek nariadenia (EÚ) č. 596/2014¹⁰ a smerníc 2014/57/EÚ¹¹ a 2004/109/ES¹² .