+Pamatnostādnes par salīdzinošās novērtēšanas pasākumiem attiecībā uz atalgojuma praksi, vīriešu un sieviešu darba samaksas atšķirībām un apstiprinātajām augstākām proporcijām saskaņā ar Direktīvu 2013/36/ES (EBA/GL/2022/06)
---+Atbilstība un ziņošanas prasības
------+Pamatnostādņu statuss
---------+1. Šis dokuments ietver pamatnostādnes, kas izdotas saskaņā ar Regulas (ES) Nr. 1093/2010 16. …
---------+2. Pamatnostādnēs izklāstīts EBI viedoklis par atbilstošu uzraudzības praksi Eiropas Finanšu …
------+Prasības sniegt ziņojumus
---------+3. Saskaņā ar Regulas (ES) Nr. 1093/2010 16. panta 3. punktu kompetentajām iestādēm līdz 27.12.2022 …
---------+4. Paziņojumi tiks publicēti EBI tīmekļa vietnē saskaņā ar 16. panta 3. punktu. EBA Public
---+Priekšmets, piemērošanas joma un definīcijas
------+Priekšmets
---------+5. Šajās pamatnostādnēs atalgojuma politikas pārraudzības vajadzībām saskaņā ar Direktīvas (ES) …
---------+6. Šajās pamatnostādnēs saskaņā ar Direktīvas 2013/36/ES 94. panta 1. punkta g) apakšpunkta ii) …
---------+7. Šajās pamatnostādnēs tiek precizēts, kā kompetentās iestādes vāks no iestādēm apstiprināto s …
------+Piemērošanas joma
---------+8. Šīs pamatnostādnes individuālā, subkonsolidētā un konsolidētā līmenī piemēro šādi: a. atalgojuma …
------+Adresāti
---------+9. Šīs pamatnostādnes ir adresētas kompetentajām iestādēm, kas definētas Regulas (ES) Nr. 1093/2010 …
------+Definīcijas
---------+10. Direktīvā 2013/36/ES un Regulā (ES) 575/2013, kā arī EBI Pamatnostādnēs par pareizu atalgojuma …
---+Īstenošana
------+Piemērošanas datums
---------+11. Šīs pamatnostādnes piemēro no 2022. gada 31. decembra.
------+Pārejas noteikumi
---------+12. Salīdzinošās novērtēšanas dati par finanšu gadu, kas beidzas 2022. gadā, izņemot datus par …
------+Atcelšana
---------+13. EBI Pamatnostādnes par atalgojuma salīdzinošo novērtēšanu ( EBA/GL /2014/08) atceļ no 2022. …
---------+14. Atsauces citās pamatnostādnēs uz pamatnostādnēm, kas atceltas ar 13. punktu, jāsaprot kā …
---+Pamatnostādnes par salīdzinošās novērtēšanas pasākumiem attiecībā uz atalgojuma praksi, vīriešu un sieviešu darba samaksas atšķirībām un apstiprinātajām augstākajām attiecībām saskaņā ar Direktīvu 2013/36/ES
------+1. Salīdzinošajā novērtēšanā iekļaujamo iestāžu tvērums
------+1.1 Iestādes, uz kurām attiecināma atalgojuma datu vākšana
---------+15. Kompetentajām iestādēm jāsavāc un jāiesniedz EBI dati par atalgojumu no aktīvu apjoma ziņā …
---------+16. Ja iepriekšējā punktā minēto 60 % segumu dalībvalstī nav iespējams pienācīgi nodrošināt …
------+1.2 Iestādes, uz kurām attiecināma datu vākšana par vīriešu un sieviešu darba samaksas atšķirībām
---------+17. Kompetentajām iestādēm individuāli jāsavāc un jāiesniedz EBI dati par vīriešu un sieviešu darba …
---------+18. Piemērojot 17. punktu, kompetentajām iestādēm jācenšas vākt datus par vīriešu un sieviešu darba …
------+1.3 Iestādes, uz kurām attiecināma apstiprināto augstāko attiecību salīdzinošā novērtēšana
---------+19. Saskaņā ar Direktīvas 2013/36/ES 94. panta 1. punkta g) apakšpunkta ii) punktu kompetentajām …
------+2. Salīdzinošās novērtēšanas datu iesniegšana kompetentajām iestādēm
---------+20. Lai kompetentās iestādes varētu savākt un iesniegt EBI atalgojuma datus saskaņā ar šīm …
---------+21. Lai kompetentās iestādes varētu savākt un iesniegt EBI datus par vīriešu un sieviešu darba …
---------+22. Lai kompetentās iestādes varētu savākt, apkopot un iesniegt EBI apstiprinātus datus par …
---------+23. Lai kompetentās iestādes varētu savākt, apkopot un līdz 31. augustam iesniegt EBI apstiprinā …
------+3. Salīdzinošās novērtēšanas datu iesniegšana EBI
------+3.1. Salīdzinošajā novērtēšanā iekļauto iestāžu saraksts
---------+24. Kompetentajām iestādēm līdz tā kalendārā gada 31. martam, kas seko gadam, par kuru jāsavāc …
---------+25. Cik vien iespējams, ir jāizvairās no izmaiņām iestāžu izlasē, lai nodrošinātu to, ka šī izlase …
---------+26. Kompetentajām iestādēm pēc EBI paziņojuma saņemšanas jāsvītro no atalgojuma salīdzinošās …
---------+27. Ja dalībvalstī ir vairāk nekā viena kompetentā iestāde, piemēram, viena, kas atbild par iestāžu …
------+3.2. Datu iesniegšana EBI
---------+28. Pēc informācijas pilnīguma, precizitātes un ticamības nodrošināšanas saskaņā ar šīm …
------+4. Vispārīgās specifikācijas salīdzinošās novērtēšanas datu iesniegšanai
---------+29. Iesniedzot salīdzinošās novērtēšanas datus saskaņā ar šo pamatnostādņu 2. un 3. iedaļu un …
---------+30. Salīdzinošās novērtēšanas dati jāiesniedz, pamatojoties uz finanšu gada beigu datiem EUR …
---------+31. Visas summas tiek uzrādītas kā pilnas summas EUR valūtā, t. i., tās netiek noapaļotas …
---------+32. Salīdzinošās novērtēšanas dati par kalendāro gadu, kurā beidzas finanšu gads, jāiesniedz …
---------+33. Iesniegto summu piesaiste atalgojuma fiksētajām un mainīgajām daļām jāveic saskaņā ar 7. iedaļu …
------+5. Atalgojuma datu papildu specifikācijas
---------+34. Attiecībā uz REM1, REM2, REM3, REM4 un REM5 tabulu iesniegšanu iestādēm papildus šai iedaļai …
---------+35. Darbinieku skaits jānorāda tāds, kāds tas ir finanšu gada beigās (t. i., darbinieki, kas …
---------+36. Iesniedzot Komisijas Īstenošanas regulas (ES) 2021/637 REM1, REM2, REM3, REM4 un REM5 tabulas …
---------+37. Informācijai par finanšu gadā piešķirto atalgojumu jāietver fiksētais un mainīgais bruto …
---------+38. Iesniedzot Komisijas Īstenošanas regulas (ES) 2021/637 REM1 tabulu saskaņā ar šīm …
---------+39. Iesniedzot Komisijas Īstenošanas regulas (ES) 2021/637 REM1 un REM3 tabulas saskaņā ar šīm …
---------+40. Atlaišanas pabalsti identificētajiem darbiniekiem jāiekļauj mainīgā atalgojuma summā Komisijas …
---------+41. Ja identificētie darbinieki ir atstājuši iestādi pirms finanšu gada beigām, jānorāda par …
---------+42. Garantētais mainīgais atalgojums jāiekļauj mainīgā atalgojuma summā Komisijas Īstenošanas …
---------+43. Iesniedzot Komisijas Īstenošanas regulas (ES) 2021/637 I pielikumu un REM5 tabulu, darbinieki …
---------+44. Piesaistot darbiniekus darbības jomām, iestādēm jāņem vērā sava iekšējā organizācija un šādi …
------+5.1. Atalgojuma datu papildu specifikācijas saskaņā ar II pielikumu
---------+45. Diskrecionārie pensiju pabalsti jāiekļauj Komisijas Īstenošanas regulas (ES) 2021/637 REM1 …
---------+46. Mainīgajam atalgojumam, kas piešķirts, pamatojoties uz daudzgadu uzkrājuma periodiem, kuri …
---------+47. Papildus tabulai III pielikumā par atkāpju ietekmi saskaņā ar Direktīvas 2013/36/ES 94. panta …
------+5.2. Atalgojuma datu papildu specifikācijas saskaņā ar III pielikumu
------+6. Papildu norādījumi attiecībā uz datiem par vīriešu un sieviešu darba samaksas atšķirībām IV pielikumā
---------+48. Iestādēm III pielikumā jānorāda, vai tās ir tiesīgas piemērot atkāpes saskaņā ar Direktīvas …
---------+49. Atkāpes saskaņā ar Direktīvas 2013/36/ES 94. panta 3. punktu jāuzskata par piemērotām, ja …
------+7. Datu kvalitāte
---------+50. Iestādēm, kas piedalās vīriešu un sieviešu darba samaksas atšķirību salīdzinošajā novērtēšanā …
---------+51. Iestādēm jāizveido visu darbinieku saraksts un jānosaka, kuri darbinieki jāiekļauj vīriešu un …
---------+52. Vīriešu un sieviešu darba samaksas atšķirība jāaprēķina kā starpība starp vīriešu un sieviešu …
---------+53. Attiecībā uz katru darbinieku, kurš saskaņā ar 51. punktu jāiekļauj vīriešu un sieviešu darba …
---------+54. Iestādēm jāaprēķina vīriešu un sieviešu darba samaksas atšķirība visiem darbiniekiem (tostarp …
---------+55. Iestādēm ar 250 vai vairāk darbiniekiem ir jāaprēķina vīriešu un sieviešu darba samaksas …
---------+56. Iestādēm jāaprēķina darba samaksas atšķirība attiecībā uz katra dzimuma pārstāvību procentos no …
---------+57. Vīriešu un sieviešu darba samaksas atšķirības, kuru pamatā ir bruto atalgojums, jāizsaka kā …
---------+58. Sagatavojot aprēķinu, iestādēm jāievēro šādi norādījumi. a. Darbinieku atalgojums (neatkarīgi …
---------+59. Visi dati jānorāda procentos ar divām zīmēm aiz komata (piemēram, “17,23 %” vai “ – 17,23 %” …
------+I pielikums. Vispārīga informācija un informācija par visu darbinieku atalgojumu
---------+60. Iestādēm un kompetentajām iestādēm jāpārbauda salīdzinošās novērtēšanas datu pilnīgums un …
---------+61. Ja salīdzinošās novērtēšanas dati laika gaitā ievērojami svārstās, iestādei un kompetentajām …
---------+62. Pārbaudot salīdzinošās novērtēšanas datu ticamību, kompetentajām iestādēm jāņem vērā iestādes …
---------+63. Ja salīdzinošās novērtēšanas dati šķiet neticami, bet faktiski ir pareizi, kompetentajām …
---------+64. Attiecībā uz iesniegtajiem salīdzinošās novērtēšanas datiem, kas liecina par iespējamām datu …
---------+65. Ja nepieciešams, kompetentajām iestādēm pēc iespējas drīzāk jāiesniedz izlaboti dati vai …
---------+66. Iesniedzot EBI salīdzinošās novērtēšanas datus, kompetentajām iestādēm jānodrošina, ka tās …
------+II pielikums. Papildu informācija par identificēto darbinieku atalgojumu
---------+(headcount)
---------+Total number of staff, FTE
---------+N (in EUR)
---------+Total remuneration (EUR)
------+III pielikums. Atkāpes no prasību piemērošanas atlikt atalgojuma mainīgās daļas izmaksāšanu un izmaksāt tās instrumentos, kas paredzēti Direktīvā 2013/36/ES (KPD)
------+IV pielikums. Informācija par vīriešu un sieviešu darba samaksas atšķirībām
------+Dažādu dzimumu darbinieku pārstāvība sadalījumā pa atalgojuma līmeņa kvartilēm
---------+Institution (individual level) Name
---------+Legal entity identifier Number
------+Vīriešu un sieviešu darba samaksas atšķirības, pamatojoties uz kopējo bruto atalgojumu
---------+level
------+V pielikums. Apstiprinātā augstākā attiecība starp mainīgo un fiksēto atalgojumu — iestādes
------+VI pielikums. Apstiprinātās augstākās attiecības starp mainīgo un fiksēto atalgojumu — kompetento iestāžu veiktais apkopojums
---------+Institution name Name
---------+Legal entity identifier LEI
------+VII pielikums. Datu kvalitātes pārbaudes
---------+REM1 tabula
------+Annex VII – Data quality checks
---------+Table REM1:
---------+Table REM2
---------+Row Data quality check
---------+Table REM3
---------+Row Data quality check
---------+Table REM5
---------+Row Data quality check
 English - European Union - Financial Industry -

Pamatnostādnes par salīdzinošās novērtēšanas pasākumiem attiecībā uz atalgojuma praksi, vīriešu un sieviešu darba samaksas atšķirībām un apstiprinātajām augstākām proporcijām saskaņā ar Direktīvu 2013/36/ES (EBA/GL/2022/06)

Pamatnostādnes par salīdzinošās novērtēšanas pasākumiem attiecībā uz atalgojuma praksi, vīriešu un sieviešu darba samaksas atšķirībām un apstiprinātajām augstākām proporcijām saskaņā ar Direktīvu 2013/36/ES (EBA/GL/2022/06)

https://www.eba.europa.eu/activities/single-rulebook/regulatory-activities/remuneration/guidelines-remuneration-gender-pay – PDF

1. Pārskats

,
Atbilstība un ziņošanas prasības

Atbilstība un ziņošanas prasības
Priekšmets, piemērošanas joma un definīcijas

Priekšmets, piemērošanas joma un definīcijas
Īstenošana

Īstenošana
Pamatnostādnes par salīdzinošās novērtēšanas pasākumiem attiecībā uz atalgojuma praksi, vīriešu un sieviešu darba samaksas atšķirībām un apstiprinātajām augstākajām attiecībām saskaņā ar Direktīvu 2013/36/ES

Pamatnostādnes par salīdzinošās novērtēšanas pasākumiem attiecībā uz atalgojuma praksi, vīriešu un sieviešu darba samaksas atšķirībām un apstiprinātajām augstākajām attiecībām saskaņā ar Direktīvu 2013/36/ES

1.1 Atsauces

1.2 Identificētās prasības

1.3 Saistītie standarti

2. Identificētās prasības

Prasības

3. Saistītie standarti

Standarti

Saistītie uzdevumi

Saites
is related to Imported: Guidelines on the remuneration, gender pay gap and approved higher ratio benchmarking exercises under CRD (2022-12-31-ee3272adbc-3dad)
is related to Assignments added: Guidelines on the remuneration, gender pay gap and approved higher ratio benchmarking exercises under CRD (2022-12-31-ee3272adbc-3dad) – 5 links
  • EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/