Pamatnostādnes par salīdzinošās novērtēšanas pasākumiem attiecībā uz atalgojuma praksi, vīriešu un sieviešu darba samaksas atšķirībām un apstiprinātajām augstākajām attiecībām saskaņā ar Direktīvu 2013/36/ES

1. Pārskats

1. Salīdzinošajā novērtēšanā iekļaujamo iestāžu tvērums

1.1 Iestādes, uz kurām attiecināma atalgojuma datu vākšana

1.2 Iestādes, uz kurām attiecināma datu vākšana par vīriešu un sieviešu darba samaksas atšķirībām

1.3 Iestādes, uz kurām attiecināma apstiprināto augstāko attiecību salīdzinošā novērtēšana

2. Salīdzinošās novērtēšanas datu iesniegšana kompetentajām iestādēm

3. Salīdzinošās novērtēšanas datu iesniegšana EBI

3.1. Salīdzinošajā novērtēšanā iekļauto iestāžu saraksts

3.2. Datu iesniegšana EBI

4. Vispārīgās specifikācijas salīdzinošās novērtēšanas datu iesniegšanai

5. Atalgojuma datu papildu specifikācijas

5.1. Atalgojuma datu papildu specifikācijas saskaņā ar II pielikumu

5.2. Atalgojuma datu papildu specifikācijas saskaņā ar III pielikumu

6. Papildu norādījumi attiecībā uz datiem par vīriešu un sieviešu darba samaksas atšķirībām IV pielikumā

7. Datu kvalitāte

I pielikums. Vispārīga informācija un informācija par visu darbinieku atalgojumu

Iest ādes/grupas nosaukums Nosaukums Vai iestāde institucionālā līmenī izmanto atkāpi saskaņā ar Direktīvas 2013/36/ES 94. panta Jā/Nē 3. punkta a) apakšpunktu? Finanšu gads, par kuru ir piešķirts atalgojums (N gads) Gads

Vadības Vadības Ieguldījumu Bankas Aktīvu Korporatīvās Neatkarīgas struktūras struktūras pakalpojumi privātklientu pārvaldība funkcijas kontroles uzraudzības vadības pakalpojumu funkcijas funkcija funkcija joma

Visi darbinieki Visi meitasuzņēmum pārējie os, uz kuriem darbinieki attiecas īpaša atalgojuma regulējums¹

Darbinieku skaits (cilvēku skaits) Kopējais pilnslodzes darbinieku skaits²

Neto gadā (EUR) peļņas³ kopsumma N

Pilna summa EUR valūtā (piemēram, 123 456 789,00)

Kopējās dividendes (vai

līdzīgas izmaksas), kas

Pilna summa EUR valūtā

izmaksātas par N gadu

¹ Personāls ieguldījumu brokeru sabiedrībās, pārvedamu vērtspapīru kolektīvo ieguldījumu uzņēmumos vai alternatīvo ieguldījumu fondu pārvaldnieku sabiedrībās, uz kurām attiecas īpašs atalgojuma regulējums saskaņā ar Savienības tiesību aktiem.

² Darbinieku skaits jāizsaka pilnslodzes ekvivalentā ( FTE ), un tā pamatā jāliek darbinieku skaits gada beigās saskaņā ar viņu individuālo darbalaika režīmu.

³ Neto peļņa tiek norādīta, pamatojoties uz grāmatvedības uzskaites sistēmu, kuru izmanto normatīvajos aktos paredzētajiem pārskatiem. Attiecībā uz grupām tā ir peļņa (vai zaudējumi), pamatojoties uz konsolidētajiem finanšu pārskatiem.

II pielikums. Papildu informācija par identificēto darbinieku atalgojumu

Iestādes/grupas nosaukums: Nosaukums

Finanšu gads, par kuru atalgojums ir piešķirts (N gads): Gads

Vadības struktūras Vadības struktūras Cita augstākā Citi identificētie uzraudzības vadības funkcija vadība darbinieki funkcija

Diskrecionāro pensijas pabalstu iemaksu saņēmēju skaits N gadā

Kopējā iemaksu summa diskrecionāriem pensijas pabalstiem (EUR) N gadā (iekļauta citos mainīgā atalgojuma veidos)

Par daudzgadu periodiem piešķirtā mainīgā atalgojuma kopsumma saskaņā ar programmām, kas periodiski neatkārtojas katru gadu (EUR)

Attiecībā uz iestādēm, kas institucionālā līmenī neizmanto atkāpi saskaņā ar Direktīvas 2013/36/ES 94. panta 3. punkta a) apakšpunktu

To identificēto darbinieku mainīgā atalgojuma kopsumma, kuri gūst labumu no vismaz vienas no atkāpēm saskaņā ar Direktīvas 2013/36/ES 94. panta 3. punkta b) apakšpunktu, pamatojoties uz zemu mainīgā atalgojuma līmeni

Attiecībā uz iestādēm, kas institucionālā līmenī neizmanto atkāpi saskaņā ar Direktīvas 2013/36/ES 94. panta 3. punkta a) apakšpunktu

To identificēto darbinieku fiksētā atalgojuma kopsumma, kuri gūst labumu no vismaz vienas no atkāpēm saskaņā ar Direktīvas 2013/36/ES 94. panta 3. punkta b) apakšpunktu, pamatojoties uz zemu mainīgā atalgojuma līmeni

EBA Public

III pielikums. Atkāpes no prasību piemērošanas atlikt atalgojuma mainīgās daļas izmaksāšanu un izmaksāt tās instrumentos, kas paredzēti Direktīvā 2013/36/ES (KPD)

Iestādes/grupas nosaukums: Finanšu gads, par kuru atalgojums ir piešķirts (N gads): Informācija par atbrīvojumu pieejamību

Nosaukums Gads Atkāpes uzņēmuma mērogā Atkāpes identificētajiem saskaņā ar KPD 94. panta darbiniekiem saskaņā ar KPD 3. punkta a) apakšpunktu 94. panta 3. punkta b) apakšpunktu

Vai iestāde piemēro atkāpes attiecībā uz prasību izmaksāt daļu no atliktā mainīgā atalgojuma un tajos instrumentos, kas paredzēti KPD 94. panta 3. punkta a) apakšpunktā, visiem šīs sabiedrības identificētajiem darbiniekiem? Ja atbilde uz šo jautājumu ir “jā”, turpmāk prasītā informācija nav jāsniedz. Vai iestāde piemēro atkāpi no prasības saskaņā ar KPD 94. panta 1. punkta l) apakšpunktu (izmaksāšana

Jā/Nē Jā/Nē Jā/Nē

instrumentos)? Ja iestāde piemēro iepriekš minēto atkāpi, bet ar mazāku robežlielumu, kas paredzēts valsts tiesību aktos, norādiet Robežlielums piemēroto robežlielumu EUR valūtā

Cilvēku skaits Cilvēku skaits Īpatsvars (%) Īpatsvars (%) EUR EUR EUR EUR EUR EUR Jā/Nē Jā/Nē

saskaņā ar atliktās maksāšanas kārtību)? Ja iestāde piemēro iepriekš minēto atkāpi, bet ar mazāku robežlielumu, kas paredzēts valsts tiesību aktos, norādiet Robežlielums piemēroto robežlielumu EUR valūtā

Identificēto darbinieku, uz kuriem attiecas iepriekš minētā atkāpe, skaits Identificēto darbinieku, uz kuriem attiecas iepriekš minētā atkāpe, procentuālais īpatsvars Identificēto darbinieku, uz kuriem attiecas iepriekš minētā atkāpe, kopējais atalgojums Tostarp — mainīgais atalgojums Tostarp — fiksētais atalgojums Vai iestāde piemēro atkāpi no prasības saskaņā ar 94. panta 1. punkta o) apakšpunkta otro punktu (atkāpes attiecībā uz izmaksāšanu diskrecionāro pensijas pabalstu instrumentos)? Identificēto darbinieku, uz kuriem attiecas iepriekš minētā atkāpe, skaits Identificēto darbinieku, uz kuriem attiecas iepriekš minētā atkāpe, kopējais atalgojums Tostarp — mainīgais atalgojums Tostarp — fiksētais atalgojums

Cilvēku skaits Cilvēku skaits Īpatsvars (%) Īpatsvars (%) EUR EUR EUR EUR EUR EUR Jā/Nē Jā/Nē Cilvēku skaits Cilvēku skaits EUR EUR EUR EUR EUR EUR

EBA Public

IV pielikums. Informācija par vīriešu un sieviešu darba samaksas atšķirībām

Dažādu dzimumu darbinieku pārstāvība sadalījumā pa atalgojuma līmeņa kvartilēm

Vīriešu un sieviešu Visi vīriešu dzimuma Visas sieviešu dzimuma Visi vīriešu dzimuma Visas sieviešu dzimuma dzimuma darbinieku darbinieki procentos no darbinieces procentos no identificētie darbinieki identificētās darbinieces pārstāvība katrā visa personāla visa personāla procentos no visiem procentos no visiem atalgojuma līmeņa kvartilē identificētajiem identificētajiem darbiniekiem darbiniekiem

Vīriešu un sieviešu darba samaksas atšķirības, pamatojoties uz kopējo bruto atalgojumu

Kopējais bruto gada atalgojuma līmenis

Vīriešu un sieviešu darba Vīriešu un sieviešu darba Identificēto darbinieku Identificēto darbinieku samaksas atšķirība visiem samaksas atšķirība visiem darba samaksas atšķirība darba samaksas atšķirība darbiniekiem, pamatojoties darbiniekiem, pamatojoties starp dzimumiem, starp dzimumiem, uz mediānu uz vidējo lielumu pamatojoties uz mediānu pamatojoties uz vidējo lielumu

V pielikums. Apstiprinātā augstākā attiecība starp mainīgo un fiksēto atalgojumu — iestādes

VI pielikums. Apstiprinātās augstākās attiecības starp mainīgo un fiksēto atalgojumu — kompetento iestāžu veiktais apkopojums

Dalībvalsts ISO kods Savākto datu gads gggg Kopējais to iestāžu skaits, kuru juridiskā adrese ir dalībvalstī (papildu informācija jāsniedz turpmāk) — piemēram, Skaits iegūta no banku statistikas Apkopotais darbinieku kopskaits visās iestādēs attiecīgajā dalībvalstī Skaits

Apkopotais iestāžu identificēto darbinieku kopskaits attiecīgajā dalībvalstī (ja pieejams, pretējā gadījumā uzrāda N/A) Skaits

Dalībvalsts iestāžu kopsavilkuma bilances kopsumma Skaits

To iestāžu skaits, kurās akcionāri ir apstiprinājuši augstāku attiecību un kuru juridiskā adrese ir attiecīgajā dalībvalstī Skaits (papildu informācija jāsniedz turpmāk) Tostarp — to iestāžu skaits, kuru juridiskā adrese ir dalībvalstī un kuras ir apstiprinājušas 200 % kā maksimālo Skaits attiecību Apkopotais šo iestāžu darbinieku kopskaits Skaits

Apkopotais šo iestāžu identificēto darbinieku kopskaits Skaits

Šo iestāžu kopsavilkuma bilances kopsumma Skaits

Apkopotais identificēto darbinieku kopskaits, kuri var gūt labumu no apstiprinātās attiecības, kas pārsniedz 100 % Skaits

Apkopotais identificēto darbinieku kopskaits, kuriem faktiski piešķirts atalgojums, kā rezultātā mainīgā un fiksētā Skaits atalgojuma attiecība finanšu gadā pārsniedz 100 %

Izmaiņas salīdzinājumā ar iepriekšējo datu iesniegšanu To iestāžu skaits, kuras ir ieviesušas augstāku attiecību pēc pēdējās datu iesniegšanas EBI (par atkārtotiem Skaits apstiprinājumiem nav jāziņo) To iestāžu skaits, kuras pēc pēdējās datu iesniegšanas EBI ir pārtraukušas piemērot augstākas attiecības Skaits EBA Public

VII pielikums. Datu kvalitātes pārbaudes

Iestādēm un kompetentajām iestādēm attiecībā uz atalgojuma tabulām, kas iekļautas Komisijas Īstenošanas regulā (ES) 2021/637¹² , jāpiemēro šādas datu kvalitātes pārbaudes.

¹² ITS ir pieejamas šādā tīmekļa vietnē: https://eur - lex.europa.eu/legal - content/EN/TXT/PDF/?uri=CELEX:32021R0637&from=EN

Annex VII – Data quality checks

Institutions and competent authorities should apply the following data quality checks with regard to the tables on remuneration included in the Commission Implementing Regulation (EU) 2021/637¹⁴ .

1.1 Atsauces

1.2 Identificētās prasības

1.3 Saistītie standarti

2. Identificētās prasības

Prasības
Avots	Prasība

3. Saistītie standarti

Standarti
Avots	Prasība

EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/